| 補助率 | ー |
|---|---|
| 採択率 | 100.0% |
長崎市が実施する「企業連携型奨学金返還支援補助金」は、若手人材の確保と定着を目指す県内事業者を強力にバックアップする制度です。従業員の奨学金返還を支援する企業に対し、従業員1人あたり年間最大8万円、最長5年間で計40万円を補助します。人材獲得競争が激化する中、福利厚生の充実と採用力強化を同時に実現できる注目の施策です。本記事では、2025年度（令和7年度）の最新情報を基に、申請要件や計算方法、採択のポイントを徹底解説します。
この記事でわかること
本制度は、長崎県内に拠点を置く企業が、長崎市内に居住する若手従業員に対して奨学金の返還支援（手当支給または代理返還）を行った場合に、その費用の一部を市が補助するものです。若年層の地元就職・定着やU・I・Jターンの促進を目的としており、企業の採用ブランディングにも大きく貢献します。
この補助金の重要ポイント
特に重要なのは、この制度が「企業が負担した額」だけでなく「従業員が返還すべき額」も計算の基礎となる点です。また、日本学生支援機構（JASSO）の代理返還制度を活用することで、企業・従業員双方に税制上のメリットが生まれる可能性もあります。
本補助金は、長崎県内で事業を営み、長崎市民を雇用している企業等が対象です。中小企業に限らず、要件を満たせば幅広く対象となります。
| 区分 | 条件 | 対象可否 |
|---|---|---|
| 事業所所在地 | 長崎県内に本社または事業所を有していること | ○ 対象 |
| 雇用保険 | 雇用保険法第5条第1項に規定する適用事業の事業主であること | ○ 対象 |
| 従業員の居住地 | 長崎市内に居住する従業員を雇用していること | ○ 対象 |
| 業種制限 | 風俗営業等の規制と業務の適正化等に関する法律に規定する営業を行うもの | × 対象外 |
補助金の計算対象となる従業員には、以下の要件が求められます。特に「長崎市への居住」と「正規雇用」が必須条件です。
補助金額の計算は少し特殊です。以下の2つの計算式で算出した額のうち、低い方の額が補助金額となります。ただし、上限は従業員1人あたり年額8万円です。
1人あたり年間最大
8万円
最大支援期間
60ヶ月
以下のAとBを比較し、低い額が支給されます（1,000円未満切り捨て）。
計算例：
従業員が年間24万円（月2万円）返還し、企業が年間12万円（月1万円）の手当を支給した場合
企業が従業員に対して行う支援方法には、大きく分けて「代理返還」と「手当支給」の2種類があります。どちらも補助対象となりますが、就業規則等への明文化が必要です。
| 支援方法 | 内容・特徴 | 対象 |
|---|---|---|
| 代理返還 | 企業が従業員に代わって、日本学生支援機構などに直接送金する方法。従業員の所得税がかからないメリットがあります。 | ○ |
| 手当支給 | 給与の一部として「奨学金返還手当」などを支給する方法。従業員が自分で返還を行います。給与所得となるため課税対象です。 | ○ |
経費に関する注意事項
本補助金は「事後申請」の性格を持ちますが、事前の制度整備が不可欠です。毎年度2月末日までに申請を行う必要があります。
この補助金は要件を満たせば原則として交付されますが、書類の不備や制度設計のミスで対象外となるケースがあります。確実に受給するためのポイントを解説します。
| 書類名 | 入手先・備考 | 必須/任意 |
|---|---|---|
| 補助金交付申請書・明細書 | 長崎市指定様式（Word/Excel） | 必須 |
| 就業規則等の写し | 自社で作成（返還支援内容が明記されたもの） | 必須 |
| 従業員の住民票の写し | 従業員本人が市役所で取得 | 必須 |
| 奨学金返還額確認書類 | 口座振替通知、スカラネット画面コピーなど | 必須 |
| 雇用契約書等の写し | 正規雇用であることを証明するため | 必須 |
全国的にも同様の制度（秋田県や山形県など）が広がっており、採用活動のスタンダードになりつつあります。長崎市での活用イメージをご紹介します。
新卒採用の求人票に「奨学金返還支援あり（月1万円）」と記載したところ、県外の大学に通うUターン希望者からの応募が急増。優秀なエンジニア確保に成功。
入社3年以内の離職が課題だったが、制度導入により「会社が生活を支えてくれている」という安心感が醸成され、定着率が大幅に改善。
奨学金利用率が高い専門職の採用において、他院との差別化要因として機能。代理返還制度を活用し、職員の手取り額アップにも貢献。
長崎市企業連携型奨学金返還支援補助金は、企業の負担を軽減しながら若手人材の確保を実現する強力なツールです。従業員1人あたり最大40万円（5年間）の支援は、中小企業にとって決して小さくないメリットです。申請期限は毎年度2月末ですが、事前の規定整備や実績作りが必要です。
まずは社内の就業規則を見直し、奨学金返還支援制度の導入を検討することから始めましょう。この制度を活用して、長崎の未来を担う若手人材と共に成長する企業を目指してください。
この補助金の申請をお考えの方へ
就業規則の改定や申請書類の作成には専門知識が必要です。採択率アップのため、まずはお気軽にお問い合わせください。
免責事項: 本記事の情報は2025年7月時点の情報を基に作成しています。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず長崎市公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。
| 比較項目 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大40万円 | 最大360万円（年額最大36万円×10年） | 最大120万円 | 最大65万円（奨学金返還支援:最大45万円/社 + スキルアップ支援:最大20万円/社）+ 制度導入支援金5万円 | 最大153.6万円 | 最大200万円以上（UIJターン世帯・子供1人帯同の場合）※事業により異なる |
| 補助率 | — | 2025/12/10 | 企業が支援した額の一部。具体的な補助率は鯖江市の公募要領をご確認ください。 | 補助対象経費の1/2（制度導入促進支援金は定額5万円） | — | 企業負担額の1/2または2/3（事業により異なる）。【例】奨学金返還支援：1/2（月額上限1.5万円）、転入就職者支援：1/2（年間上限20万円）、合同企業説明会出展支援：2/3（上限50万円）、インターンシップ受入支援：2/3（学生1人につき上限5万円）。 |
| 申請締切 | 2026年2月28日 | 令和8年2月6日まで | 2025年4月1日から（予算がなくなり次第終了の可能性あり） | 令和7年12月26日（金）まで（予算上限に達し次第終了） | 令和8年3月31日まで（予算に達し次第終了） | 随時受付（予算がなくなり次第終了） |
| 難易度 | ||||||
| 採択率 AI推定 | 100.0% ※参考値 | 100.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 60.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
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