【2025年】長崎市企業連携型奨学金返還支援補助金｜1人最大40万円・県内事業者・2月末締切

この記事でわかること

• 長崎市の奨学金返還支援補助金の具体的な計算方法と上限額
• 対象となる事業者および従業員の詳細な要件
• 就業規則の整備や代理返還制度など、申請に必要な準備
• 申請から交付までの具体的なステップと必要書類

この補助金の重要ポイント

• 補助金額: 従業員1人あたり年間最大8万円（最長5年間で最大40万円）
• 補助率: 企業負担額の1/2 または 従業員返還額の1/3（低い方を適用）
• 対象者: 県内に事業所があり、長崎市居住者を雇用する事業者
• 申請期限: 毎年度 2月末日（2025年度の場合は2026年2月28日）

• 申請年度の4月1日時点で、長崎市の住民基本台帳に記録されていること
• 申請年度の4月1日時点で、正規雇用者であること
• 奨学金の返還を延滞していないこと
• 国や県などの他の奨学金返還支援制度を利用していないこと
• 企業代表者の親族（二親等以内）や生計を一にする者でないこと
• 35歳未満であること（満35歳に達する日の属する月までが対象）

経費に関する注意事項

• 就業規則等に基づき、年1回以上の支援を行っていることが必須です。
• 従業員が退職した場合に、支給済みの手当を返還させるような規定がある場合は対象外となります。
• 対象となる奨学金は、日本学生支援機構、地方公共団体、大学等が貸与するものです（返還免除付きの特定奨学金を除く）。

1. 就業規則への明文化
   「誰に」「いくら」「いつ」支給するかを明確に規定してください。曖昧な規定は審査で指摘される可能性があります。
2. 代理返還の活用
   日本学生支援機構の代理返還制度を利用すると、支払いの証明が容易になり、従業員の税負担も減るため推奨されます。
3. 居住要件の確認
   従業員が長崎市内に住民票を置いているか、申請年度の4月1日時点で確認してください。引っ越し直後などは注意が必要です。
4. 返還計画の把握
   従業員の奨学金返還計画書（スカラネット等で確認可能）を入手し、残額や月額を正確に把握しましょう。

• [失敗例1] 退職時の返還義務規定 → 対策: 支給した手当を退職時に返還させる規定はNGです。この条項があると補助対象外になります。
• [失敗例2] 4月1日時点での非正規雇用 → 対策: 4月1日時点で「正規雇用」である必要があります。試用期間の扱いなどを確認しましょう。
• [失敗例3] 申請期限切れ → 対策: 毎年度2月末が締切です。年度末は忙しいため、1月頃から準備を始めましょう。

長崎市企業連携型奨学金返還支援補助金は、企業の負担を軽減しながら若手人材の確保を実現する強力なツールです。従業員1人あたり最大40万円（5年間）の支援は、中小企業にとって決して小さくないメリットです。申請期限は毎年度2月末ですが、事前の規定整備や実績作りが必要です。

まずは社内の就業規則を見直し、奨学金返還支援制度の導入を検討することから始めましょう。この制度を活用して、長崎の未来を担う若手人材と共に成長する企業を目指してください。

この補助金の申請をお考えの方へ

就業規則の改定や申請書類の作成には専門知識が必要です。採択率アップのため、まずはお気軽にお問い合わせください。

免責事項: 本記事の情報は2025年7月時点の情報を基に作成しています。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず長崎市公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。