【宮崎県】男性育休で最大100万円！中小企業奨励金の要件解説（2025）

宮崎県では、男性従業員の育児休業取得を促進し、働きやすい職場環境づくりに取り組む県内中小企業等を支援するため、「男性育児休業取得奨励金」を支給しています。男性従業員が通算28日以上の育児休業を取得した場合、企業に対して最大100万円（年度累計）の奨励金が支給されます。人手不足が課題となる中、子育て支援に積極的な企業としてのブランディングや、従業員の定着率向上にも寄与する重要な制度です。本記事では、2025年（令和7年）の最新情報を踏まえ、申請要件や手続きの流れを徹底解説します。

この補助金の概要・ポイント

「宮崎県男性育児休業取得奨励金」は、男性の育児参加が進まない現状を打破し、男女ともに仕事と育児を両立できる環境を整備することを目的としています。特に中小企業においては、代替要員の確保や収入減への不安が育休取得の障壁となりやすいため、企業側への金銭的インセンティブと、代替要員確保等のコスト補填をセットにした手厚い支援内容となっています。

本制度の特徴は、単に育休を取らせればよいだけでなく、企業として「子育て応援」の姿勢を明確に示していること（県の認定制度への登録）が要件となっている点です。これにより、制度利用をきっかけとした企業風土の改革が期待されています。

対象者・申請要件の詳細

対象となる企業等

本奨励金を受けるためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。特に、県の認定制度への登録は交付申請までに行う必要があるため、未登録の企業は早急な手続きが必要です。

対象となる従業員（男性）

対象となる男性従業員にも要件があります。特に「通算28日以上」という期間要件に注意してください。

• 雇用保険の被保険者として雇用され、県内の事業所に勤務していること。
• 令和6年4月1日以降に通算28日以上の育児休業を取得していること。
• 育児休業終了後に職場復帰し、申請日まで継続して雇用されていること。

補助金額・補助率の詳細

本奨励金は4つのメニューで構成されており、要件を満たせばこれらを組み合わせて受給することができます。1年度あたりの累計支給上限額は100万円です。

4つの奨励金メニュー詳細

補助対象経費の詳細

本奨励金は、企業が負担した人件費や手当を補填する性質のものです。対象となる経費や取り組みは以下の通りです。

対象となる取組・経費

申請から採択までの流れ

申請は、対象となる男性従業員が育児休業から復帰した後に行います。ただし、事前の企業登録が必須となるため、計画的な準備が必要です。

採択されるためのポイント・コツ

本制度は要件を満たせば支給される形式ですが、要件が細かいため事前の確認が不可欠です。また、宮崎県医師会や中央会などが提供する支援制度も活用することで、スムーズな申請が可能になります。

審査で高評価を得るポイント

よくある失敗・注意点

必要書類チェックリスト

活用事例・想定シーン

よくある質問（FAQ）

まとめ