【佐賀県】男性育休で20万円＋手当！SAGA PAPAアシスト奨励金の詳細（2025）

この記事でわかること

• 佐賀県独自の男性育休奨励金（最大20万円＋α）の全貌
• 「SAGA WOMEN’S ACTION」登録や「HAPPY CARD」など独自の申請要件
• 武雄市など市町村の奨励金と併用して最大30万円以上受給する方法
• 申請から交付までの具体的なステップと必要書類チェックリスト

この補助金の重要ポイント

• 補助金額: 定額20万円（企業奨励金）＋ 最大8.4万円（手当奨励金）
• 年度上限: 1事業所あたり累計100万円まで（複数名取得の場合）
• 対象者: 佐賀県内の従業員100人以下の中小企業主
• 申請期限: 復職後4ヶ月以内または年度末（3/31）の早い方

支給上限に関する注意点

• （1）と（2）の奨励金の累計が年度あたり1,000千円（100万円）となるまで、複数回の交付が可能です。
• ただし、（1）の企業奨励金（20万円）自体は1事業主1回限りです。2人目以降は（2）の手当奨励金のみが対象となります。

• SAGA WOMEN’S ACTIONへの登録・宣言:
  「男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させる旨」を自主宣言登録する必要があります。
• HAPPY CARDの交付:
  育児休業を取得する男性労働者に対し、その上司が県指定の育休応援メッセージカード（HAPPY CARD）を直接手渡す必要があります。これは「休みやすい雰囲気づくり」を具体化したユニークな要件です。
• 広報への協力:
  奨励金受給事業所として公表されることや、県の啓発活動への協力が求められます。

1. 「14日以上」のカウント方法を確認
   育児休業法に基づく休業であることが前提です。有給休暇はカウントに含まれません。公休日を含めた暦日で14日以上が必要です。
2. HAPPY CARDの証拠を残す
   上司から部下へカードを渡した実績が必要です。交付時の写真や、カードの写しなどを保管しておくと安心です。
3. 復職後の申請期限を厳守
   「復職後4ヶ月以内」かつ「年度末まで」という期限があります。特に年度末（3月）に復職する場合は、申請期間が極端に短くなるため、事前準備が必須です。
4. 市町村制度との併用確認
   武雄市など一部の自治体では上乗せ補助があります。両方の要件を満たすように計画を立てましょう。

• [失敗例1] 自主宣言を忘れていた → 対策: 育休取得前に必ずSAGA WOMEN’S ACTIONで「14日以上の取得」を宣言登録してください。
• [失敗例2] 復職せずに退職した → 対策: 「原職等への復職」が要件です。育休取得後の継続雇用が前提となります。
• [失敗例3] 雇用保険に入っていなかった → 対策: 対象者は雇用保険被保険者に限られます。役員などは対象外となる場合が多いので注意してください。

SAGA PAPA育休アシスト奨励金は、男性育休の取得を推進する佐賀県の中小企業にとって非常に有益な制度です。定額20万円に加え、手当補助や市町村制度との併用でさらに手厚い支援が受けられます。「SAGA WOMEN’S ACTION」への登録や「HAPPY CARD」の交付など、独自の要件をクリアすることが鍵となります。

男性の育休取得は、従業員の満足度向上や定着率アップ、ひいては企業のイメージアップにも繋がります。ぜひこの機会に制度を活用し、働きやすい職場環境づくりを進めてみてはいかがでしょうか。

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免責事項: 本記事の情報は作成時点（2025年5月）のものです。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず佐賀県公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。