【洲本市】中小企業・社会福祉法人向け最大30万円！若手人材確保奨学金返還支援の申請ガイド（2025年）

兵庫県洲本市では、地域経済を支える若手人材の確保と定着を目的として、従業員の奨学金返還を支援する企業に対し、最大30万円を補助する『洲本市若手人材確保奨学金返還応援支援補助金』を実施しています。本制度は兵庫県の支援制度と連携しており、市内の中小企業や社会福祉法人が若手社員の経済的負担を軽減することで、採用力の強化と離職防止を図るための強力なツールとなります。

洲本市若手人材確保奨学金返還応援補助金の概要

地方都市における若手人材の流出は深刻な課題となっており、洲本市も例外ではありません。多くの学生が大学進学や就職を機に都市部へ流出する中、市内で働く若者が奨学金という経済的負担を抱えながら生活することは容易ではありません。本補助金は、企業が従業員の奨学金返還を肩代わり、あるいは手当として支給する場合に、そのコストを市がバックアップするものです。

本制度が注目される背景と目的

洲本市の事業者が優秀な人材を獲得するためには、福利厚生の充実が不可欠です。特に若手世代にとって『奨学金の返還支援』は、入社を決める際の大きな動機付けとなります。この制度を活用することで、企業は実質的な負担を抑えつつ、競合他社との差別化を図ることができます。また、従業員にとっては洲本市に居住し続けるための強力なインセンティブとなり、地域全体の活性化に寄与します。

対象となる事業者と従業員の要件

本補助金を受け取るためには、事業者側と対象となる従業員側の両方が特定の条件を満たしている必要があります。特に居住地要件については厳格に定められているため、事前の確認が重要です。

補助対象事業者の詳細

以下のすべてを満たす法人が対象となります。

• 洲本市内に本店を有する中小企業（個人事業主の場合は納税地が市内）
• または、市内に主たる事務所を有する社会福祉法人等（医療法人を含む）
• 兵庫県が実施する奨学金返済支援制度の交付決定を当該年度に受けていること
• 対象従業員に対し、年間返還額の3分の2以上の金銭的支援を行っていること

対象となる従業員（職員）の条件

補助金額と計算シミュレーション

補助金の計算は、企業が負担した額から県の補助額を差し引いた残りに対し、さらに市がその2分の1を補助するという仕組みです。

具体的な補助額の算出方法

補助額の算出式は以下の通りです。

【計算例】
従業員の年間奨学金返還額が60万円で、企業がその全額（60万円）を支援した場合：

1. 兵庫県の補助金：20万円（仮定）
2. 市の補助対象額：60万円 － 20万円 ＝ 40万円
3. 洲本市の補助額：40万円 × 1/2 ＝ 20万円
4. 企業の実質負担：20万円（本来の60万円から大幅に軽減）

申請から受給までの5ステップ

補助金の申請は年度ごとに行う必要があります。県の交付決定を受けてからの手続きとなるため、スケジュールの管理を徹底しましょう。

申請書の書き方と採択のポイント

本補助金は要件を満たしていれば原則として交付されますが、書類の不備による差し戻しがよく見られます。スムーズな受給のためのポイントを解説します。

採択（交付）されやすい書類準備のコツ

申請書類において最も重要なのは、『県制度との整合性』と『居住実態の証明』です。

• 整合性：県の交付決定通知書に記載された支援額や対象期間が、市の申請書と一致しているか厳密にチェックしてください。
• 居住確認：従業員の住民票の写しなどを早めに準備し、申請日時点で洲本市民であることを確認しておきましょう。
• 収支予算書の正確性：「企業負担分」と「県補助金分」を明確に分けて記載することが求められます。

よくある質問（FAQ）

洲本市のその他の補助金情報：ごみ減量化機器

洲本市では人材確保以外にも、環境保全や市民の暮らしを支援する様々な補助金があります。例えば、個人向けには『ごみ減量化機器設置補助金』が用意されています。

企業の皆様におかれましても、従業員の福利厚生やオフィスの環境改善の一環として、こうした市の施策を幅広くチェックすることをお勧めします。

まとめ：若手人材の定着に向けた第一歩を