【黒部市】男性育休で最大10万円！事業主・労働者向け補助金の申請ガイド（2025年）

富山県黒部市では、男性の育児休業取得を促進し、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを支援するため『黒部市男性の育児休業取得推進事業補助金』を実施しています。本制度は、育休を取得した男性労働者本人だけでなく、その雇用主である中小企業に対しても補助金が交付される画期的な取り組みです。さらに、市独自の奨励金制度や富山県が実施する補助金と組み合わせることで、より手厚い支援を受けることが可能です。

黒部市男性の育児休業取得推進事業補助金の概要

黒部市が実施するこの補助金は、少子化対策の一環として、特に男性の家庭参画を促すことを目的としています。男性が育休を取得することで、女性の家事・育児負担の軽減、さらには企業の生産性向上や優秀な人材の確保につながると期待されています。

1. 男性労働者（個人）の申請要件

個人が5万円を受給するためには、以下の条件をすべて満たす必要があります。

• 黒部市内に在住していること： 勤務先の所在地は市外であっても、本人が黒部市民であれば対象となります。
• 育児休業の取得： 子が2歳に達するまでの間に、連続5日以上（所定労働日に対する休業が4日以上）の育児休業を取得していること。
• 職場復帰： 休業期間終了後、速やかに職場へ復帰していることが必須です。
• 非公務員： 公務員の方は対象外となります。

2. 中小企業事業主の申請要件

事業主が10万円を受給するためには、労働者側の要件に加え、企業としての体制整備が求められます。

• 黒部市内の事業者： 市内に本店登記がある、または主たる事業所・営業所を有していること。
• 認定の取得： 後述する『えるぼし』『くるみん』『イクボス企業同盟とやま』など、国や県の認定・登録を受けている必要があります。
• 規程の整備： 就業規則や労働協約等により、育児休業制度を明確に定めていること。
• 年度内1回： 事業主への交付は、同一年度内において1回限りとなります。

事業主の必須条件：対象となる認定制度一覧

本補助金の大きな特徴は、単に育休を取得させるだけでなく、企業として『働きやすさ』を公的に認められていることが条件となっている点です。以下のいずれかの認定を受けているか確認しましょう。

富山県との併用で手厚いサポートを受ける

黒部市の補助金とは別に、富山県も『富山県男性の育児休業取得促進補助金』を実施しています。県と市の制度はそれぞれ独立しているため、要件を満たせば両方の受給を目指すことができます。

富山県補助金の支給額（事業主向け）

• 5日以上の育休： 5万円（初めて受給する事業主に限る）
• 1か月以上の育休： 10万円
• 3か月以上の育休： 20万円

※県の場合、同一の育休について期間が延びた場合の差額支給も認められるなど、長期の育休取得をより強力に後押しする内容となっています。

申請から受給までの5ステップ

失敗しないためのポイント：採択率を高めるコツ

補助金申請において、多くの事業者が陥りやすいミスを避けるためのポイントをまとめました。一般的に、官公庁の補助金は書類の不備による差し戻しが多いため、事前のチェックが重要です。

よくある質問 (FAQ)

まとめ：黒部市の未来を支える男性育休の推進