【福島県】認証企業等向け最大30万円！企業の魅力アップ奨励金の申請ガイド（2025年）

福島県では、女性の活躍推進や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）がとれた魅力ある職場づくりを支援するため、令和7年度『企業の魅力アップ奨励金』を実施しています。本制度は、従来の『女性活躍・働き方改革支援奨励金』をリニューアルしたもので、新たに『ファーストペンギン応援コース』などの魅力的なメニューが追加されました。対象となる企業には最大30万円の奨励金が交付されます。

令和7年度 企業の魅力アップ奨励金の概要

福島県が実施するこの奨励金は、県内企業の『人材確保』と『定着支援』を強力にバックアップするための制度です。深刻な労働力不足の中、選ばれる企業になるためには、多様な働き方の受け入れや女性のキャリア形成支援が不可欠です。本奨励金は、単なる金銭的支援にとどまらず、企業が具体的なアクションを起こすための『きっかけ』として設計されています。

対象となる企業の5つの要件

申請にあたっては、以下のすべての要件を満たしている必要があります。

選べる3つの支援コースと交付額詳細

1. 女性活躍支援コース（1項目あたり20万円）

女性がその能力を最大限に発揮できる環境を整備するためのコースです。以下の取り組みが対象となります（各項目1回限り）。

2. 働き方改革支援コース（最大30万円）

長時間労働の是正や、男性の家庭参画を促すコースです。令和7年度からは『短時間勤務』のメニューも追加されました。

• 男性の育休取得: 7日以上（10万円）、1ヶ月以上（20万円）、3ヶ月以上（30万円）
• 介護休業取得: 5日以上（10万円）、1ヶ月以上（20万円）
• 育児・介護短時間勤務: 男性労働者の1ヶ月以上の利用（各20万円）【新設】
• 労働時間・休暇改善: 残業15時間以上削減、または有休3日以上増加（各20万円）

3. ファーストペンギン応援コース（各20万円）【令和7年度新設】

社内で『第一号』となる実績を作った企業を特に評価する新コースです。前例のない取り組みへの挑戦を後押しします。

失敗しない！申請までの5ステップ

一部の取組（労働時間削減・有休取得）については、事前の参加申込と専門家による実績確認が必須となります。計画的な進行を心がけましょう。

補助金採択に向けた専門家のアドバイス

本奨励金は、国の『両立支援等助成金』などとも親和性が高い制度です。より確実に、そして効果的に制度を活用するためのポイントを解説します。

1. 就業規則の『整備』を最優先に

多くのコースで『制度の導入』と『利用実績』がセットで求められます。育児・介護休業規定はもちろん、新メニューである『不妊治療休暇』や『短時間勤務制度』が就業規則に明文化されているか確認しましょう。法改正に伴う最新の内容に更新されていることも必須条件です。

2. 『次世代育成支援企業認証』の早期取得

奨励金申請の『前提』となる認証制度ですが、申請から取得までには一定の時間がかかります。まだ取得していない企業は、奨励金の取組期間が始まる前に認証申請を済ませておくのが一般的です。県のホームページで必要書類を確認し、早めに着手しましょう。

3. 社会保険労務士との連携メリット

本奨励金では県指定の社労士が確認を行いますが、自社の顧問社労士などにあらかじめ相談しておくことで、よりスムーズな書類作成が可能になります。特に長時間労働の削減や有休取得促進は、勤怠管理システムのデータがそのままエビデンスとなるため、管理体制の改善自体が採択への近道です。

よくある質問（FAQ）

類似の補助金・助成金との比較

福島県の奨励金だけでなく、国（厚生労働省）が実施する助成金も併用を検討しましょう。