【甘楽町】新卒採用者と企業に最大25万円！若年者ふるさと就職支援事業補助金の申請ガイド（2025年）

群馬県甘楽町では、若年者の雇用拡大と町内への定住促進を目的として、新卒者を採用した事業主および採用された本人に対して「甘楽町若年者ふるさと就職支援事業補助金」を交付しています。令和3年度の制度拡充により、本人への直接給付や外国人材の対象化、既卒3年以内の緩和など、より柔軟で手厚い支援体制へと進化しました。

若年者ふるさと就職支援事業補助金の制度背景と目的

甘楽町は、次代を担う若者が地域に根ざし、地元の産業を支える中核となることを強く期待しています。この補助金は、単なる経済的支援にとどまらず、町内事業者における人材確保の競争力強化と、若者の早期離職防止を目的とした定住促進策の一環です。

特に令和3年度以降の拡充では、従来は事業主向けのみであった補助を、採用された本人に対しても交付する形に改められました。これにより、就職に伴う初期費用の軽減や町内での生活基盤構築を直接的に支援しています。また、多様な人材の活躍を推進するため、外国籍の方や卒業後3年以内の未就職者についても対象に含まれるようになり、活気あるまちづくりを目指しています。

補助対象となる金額と区分

本制度は、採用された本人と、雇用した事業主の両方にメリットがある設計となっています。金額は最終学歴や雇用形態の継続性に基づき決定されます。

申請資格と詳細な要件

補助金を享受するためには、本人および事業主それぞれが定める要件をすべて満たす必要があります。特に居住期間と勤務期間の『6ヶ月継続』が重要なポイントとなります。

新規採用者（本人）の5つの要件

• 採用時期：前年の10月から本年の9月中に採用されていること。
• 居住実績：6ヶ月以上継続して甘楽町内に住民登録があり、居住していること。
• 就業実績：6ヶ月以上継続して町内の事業所で実働していること。
• 親族関係：事業主と3親等以内の親族関係（配偶者、子、孫、兄弟姉妹等）にないこと。
• 町税等：町税や各種納付金を滞納していないこと。

事業主の4つの要件

• 雇用実績：対象となる新規採用者を6ヶ月以上町内の事業所で継続雇用していること。
• 保険適用：雇用保険の適用事業主であること（適用見込みも含む）。
• 健全性：清算・破産・再生手続中でなく、暴力団関係者でないこと。
• 町税等：法人町民税や固定資産税などの町税を滞納していないこと。

申請から交付までの5ステップ

補助金の申請は、採用直後ではなく『6ヶ月の勤務・居住実績』が確定した後に行います。手続き漏れがないよう、以下のフローを確認してください。

専門家が教える！採択を確実にするためのポイント

補助金申請をスムーズに進めるためには、事務手続きの正確性が求められます。一般的に、以下の点に留意することで、不備による返戻を防ぐことが可能です。

1. 住民票の異動タイミングを確認

採用された本人の居住要件は『6ヶ月以上の継続した住民登録』です。採用と同時に転居した場合、住民票を移し忘れると期間のカウントが遅れてしまいます。引っ越し後、速やかに町役場で転入手続きを行うことが鉄則です。

2. 町税の納付状況を確認

公的資金を用いた補助金であるため、税金の滞納は致命的です。事業主は法人町民税や固定資産税、本人は住民税や軽自動車税などに未納がないか、申請前に必ずチェックしてください。

3. 既卒者の対象範囲を再確認

新卒者だけでなく、『卒業から3年以内』の方も対象となります。一度別の場所で就業していた場合でも、要件を満たせば対象となる可能性があるため、諦めずに窓口へ相談することをお勧めします。

甘楽町のその他の支援施策との併用

甘楽町では、若年者の就労支援以外にも多角的なまちづくり事業を展開しています。これらを併用することで、より安定した経営・生活基盤を築くことができます。

• 若年者の奨学金返還支援：町内に居住し就業する若者の奨学金返還を一部助成する制度。本補助金と併せて経済的負担を大幅に軽減可能です。
• 結婚新生活支援・出産祝金：定住を決めた若年層に対し、ライフステージの変化に応じた支援も用意されています。
• 事業継続・創業支援：事業主向けには、空き店舗活用や新商品開発、BCP（事業継続計画）策定への支援など、経営力強化のためのメニューも豊富です。

よくある質問（FAQ）