【江東区】障害福祉サービス事業者向け最大20万円！採用活動費補助金の申請ガイド（2025年）

東京都江東区では、区内の障害福祉サービス事業所における深刻な人手不足を解消するため、事業者が行う採用活動の費用を最大20万円まで補助する制度を実施しています。求人広告の掲載や採用パンフレットの作成など、人材確保にかかる負担を軽減することで、地域福祉の質の維持と向上を目指しています。

障害福祉サービス事業者採用活動費補助金の概要

本補助金は、江東区内で障害福祉サービス事業所を運営する法人が、新規の人材を採用するために支出した経費の一部を支援するものです。福祉業界全体で人材獲得競争が激化する中、小規模な事業所であっても大手に負けない採用広報を行えるよう、財政的なバックアップを行うことが目的です。

補助金額の区分について

この補助金には、実際の採用結果に応じて2段階の上限額が設定されています。ここを誤解すると資金計画が狂うため、注意が必要です。

補助対象となる事業者と要件

補助対象者は、江東区内で対象となる障害福祉サービス事業所を運営している法人です。個人事業主は対象外となるケースが多いため、法資格の有無を事前に確認してください。

対象となるサービス種別の例

補助対象経費の詳細：何に使えるのか？

本補助金の大きな特徴は、幅広い採用活動経費が認められている点です。単なる求人媒体への掲載だけでなく、自社の魅力を伝えるためのクリエイティブ制作費も対象となります。

具体的に認められる経費のリスト

• 求人広告費：求人情報サイト（マイナビ、リクナビ、リジョブ等）への掲載料、折込チラシ広告代。
• 採用ホームページ制作費：自社サイト内に採用専用ページを新設、または既存ページの改修費用。
• 広報物作成費：採用選考で使用する入社案内パンフレット、募集ポスター、会社紹介動画の制作費。
• 外部イベント出展料：福祉人材センター等が主催する合同就職説明会へのブース出展料。
• 紹介手数料：人材紹介会社（エージェント）を通じて採用が決定した際に支払う手数料。

申請から補助金受給までの5ステップ

補助金の申請は、事前の準備から実績報告まで計画的に進める必要があります。特に、領収書や証拠書類の管理が受給の鍵を握ります。

採択されやすい申請書の書き方と専門家活用のメリット

補助金は申請すれば必ず通るというものではありません。江東区の審査担当者に、その採用活動がいかに必要であり、地域福祉に貢献するかを伝える必要があります。

申請書類作成のポイント

• 現在の不足状況を具体的に示す：常勤換算で何名不足しているか、その結果、利用者の受け入れを制限している等の現状を具体的に書きます。
• 採用後の定着施策をアピール：「採用して終わり」ではなく、教育体制や福利厚生についても触れ、長く働ける職場であることを強調します。
• 経費の妥当性：なぜその媒体を選ぶのか、ターゲット層（若手、有資格者、主婦層など）とマッチしているかを根拠を持って説明します。

よくある失敗パターンと対策

多くの事業者が陥りやすいミスを防ぐためのチェックリストです。不備があると受給できない可能性があるため、必ず確認しましょう。

よくある質問（FAQ）

まとめ：江東区の補助金を活用して強い組織作りを