【丹波市】中小企業・個人事業主向け最大10万円！仕事と家庭の両立支援休暇取得奨励金の申請ガイド（2025年）

兵庫県丹波市では、市内の中小企業や個人事業主を対象に、従業員のワーク・ライフ・バランス推進を目的とした『令和7年度 仕事と家庭の両立支援休暇取得奨励金』を実施しています。本制度は、妊婦健診や子の看護、男性の育児参加などを支援する休暇制度を整え、実際に利用された事業所に対して一律10万円を交付するものです。深刻な人手不足が続く中、魅力ある職場づくりを通じて人材の定着と安定雇用を目指す経営者にとって、非常に有効な支援策となっています。

丹波市独自の仕事と家庭の両立支援制度とは

近年、少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、企業が優秀な人材を確保し続けるためには『働きやすさ』の向上が欠かせません。丹波市が実施する本奨励金は、法定以上の手厚い休暇制度を就業規則に定めることを奨励し、従業員が実際にそれを利用できる環境を整えた企業を評価する仕組みです。

対象となる4つの休暇制度

奨励金の対象となるのは、以下の休暇制度を『有給』として就業規則に規定し、従業員に取得させた場合です。

• 妊婦健診休暇： 妊娠中の従業員が保健指導や健康診査を受けるための休暇。
• 子の看護等休暇： 子どもの病気や怪我の看護、または予防接種や健康診断に付き添うための休暇。
• 配偶者出産休暇： 配偶者の出産前後に夫が取得できる休暇。
• 男性の育児目的休暇： 男性従業員が育児のために取得できる休暇。

申請対象者と主な要件

本奨励金は、丹波市内で事業を営む広範な事業主が対象となりますが、いくつかの重要な遵守事項があります。

さらに活用したい！丹波市の併用可能助成金

丹波市では、休暇取得奨励金以外にも、ワーク・ライフ・バランスや女性活躍を推進する企業を支援するメニューが充実しています。これらを組み合わせることで、最大60万円規模の支援を受けることも可能です。

奨励金受給までの5ステップフロー

本奨励金は、単に休暇を取得させるだけでなく、事前の規則整備が必須となります。計画的に進めるための流れを確認しましょう。

採択率を高める申請のコツと注意点

補助金や奨励金の申請において、最も多い失敗は『書類の不備』と『要件の誤認』です。特に以下のポイントに留意してください。

1. 就業規則の『有給』記載を厳密に

多くの企業で『子の看護休暇』などの規定自体はあっても、それが『無給』となっているケースが見受けられます。本奨励金の要件は『有給』としての規定です。変更時には必ず賃金が発生することを明記してください。

2. 専門家の活用を検討する

就業規則の変更や国の助成金との併用申請は、専門的な知識が必要です。丹波市では、社会保険労務士や弁護士への委託費用を一部補助する制度（最大15万円）も用意されています。自社で無理に進めず、プロの力を借りることで確実に受給を目指すことができます。

3. 市税の納付状況を確認

意外な落とし穴となるのが、市税の滞納です。申請時には滞納がない証明、あるいは確認への同意が必要です。事前に経理部門等と連携し、クリーンな状態で申請に臨みましょう。

よくある質問（FAQ）