【三重県】中小企業・小規模事業者向け最大50万円！働き方改革推進奨励金の申請ガイド（2025年）

三重県内で事業を営む中小企業・小規模事業者の皆様へ、働きやすい職場づくりを強力に支援する『三重県働き方改革推進奨励金』の令和7年度募集が開始されます。男性の育児休業取得や短時間正社員制度の導入など、具体的な取組に対して最大50万円が支給される本制度は、人材確保や離職防止を目指す企業にとって見逃せない機会です。

三重県働き方改革推進奨励金（令和7年度）の全体像

三重県は、県内企業におけるジェンダーギャップの解消と、男女ともに働きやすい環境整備を促進するため、本奨励金制度を実施しています。この制度の最大の特徴は、単なる経費補助ではなく、特定の『取組』や『制度の活用』に対して定額または上限額の範囲内で支給される点にあります。

支給対象となる4つの重点コース

令和7年度は、多様な働き方を支援するため、以下の4つのコースが用意されています。特に『短時間正社員制度』に関連するコースが新設され、より柔軟な労働環境の構築が推奨されています。

重要：申請には『みえの働き方改革推進企業』への登録が必須

本奨励金を受給するための最大のハードルであり、かつ絶対条件となるのが、三重県が実施する『みえの働き方改革推進企業』登録制度への登録です。奨励金の申請期間よりも前に登録申請を行う必要があるため、スケジュールの管理が非常に重要です。

登録制度のランク（星）と審査基準

本制度は令和6年度よりランク制が導入されており、取組内容に応じて★（1つ星）から★★★（3つ星）までの格付けが行われます。奨励金の申請には、まずこのいずれかのランクで登録認定を受ける必要があります。

• ★（1つ星）: 基礎的な法令遵守と標準的な取組（中小企業：40点以上）
• ★★（2つ星）: より進んだワーク・ライフ・バランスの推進（中小企業：65点以上）
• ★★★（3つ星）: 全国的に見ても先進的な働き方改革の実施（中小企業：90点以上）

各コースの詳細と支給要件

1. 短時間正社員制度等の活用促進コース（新設）

多様なライフスタイルに合わせた働き方を支援するコースです。フルタイム以外の正社員形態を整備することで、育児や介護と仕事の両立を図ります。

• 短時間正社員制度の導入・活用: 30万円
• 育児短時間勤務制度の導入・活用: 20万円（小学校就学後も利用可能な制度）
• 加算措置: 他の多様な働き方の導入を組み合わせることで＋10万円

2. 誰もが安心できる就労環境整備コース

労働力不足解消に向けた採用や定着支援にフォーカスしたコースです。特に女性の活躍推進や、キャリアの継続を支援する内容となっています。

• 離職者の再雇用・正規雇用転換: 各20万円
• 治療と仕事の両立支援: 20万円（病気を抱える従業員の就業継続支援）
• 女性の積極採用・施設整備: 最大20万円（女性専用休憩室の新設など）

3. 男性の育児休業取得促進コース

「男性は仕事、女性は家庭」という固定概念を打破し、男性の家庭参画を促す取組です。取得期間が長くなるほど支給額が増額されます。

• 7日以上の取得: 10万円
• 1か月以上の取得: 30万円
• 3か月以上の取得: 50万円

採択率を高める申請書の書き方とノウハウ

本奨励金は、要件を満たせば高い確率で支給される『奨励金』の性質を持っていますが、書類の不備や要件の解釈違いによる不支給が発生しがちです。以下のポイントを意識して準備を進めましょう。

申請までの5ステップフロー

よくある質問（FAQ）

三重県のその他の併用可能な支援制度

働き方改革推進企業に登録されると、奨励金以外にも多くのメリットがあります。これらを組み合わせることで、企業の経営基盤をより強固にすることが可能です。

• 経営向上サポート資金（働き方改革扱い）: 低利な融資制度を利用でき、資金繰りの改善に寄与します。
• 三重県企業投資促進制度の上乗せ: 県内での再投資（設備投資など）を行う際、補助金が加算される仕組みがあります。
• 公共工事の総合評価方式での加点: 建設業の場合、県の公共工事入札において有利になる評価ポイントが付与されます。
• 副業・兼業人材活用促進補助金: 専門的な外部人材を活用する際の経費支援（最大100万円規模）など、人材確保の多角化を支援する制度も並行して実施されています。