【笠間市】介護事業者向け最大20万円！外国人介護人材受入支援事業の申請ガイド（2025年）

茨城県笠間市では、深刻化する介護人材不足に対応するため、市内の介護施設等が新たに外国人材を受け入れる際の費用を支援する『外国人介護人材受入支援事業』を令和6年度より開始しました。最大20万円の補助に加え、介護職員の処遇改善に関する加算手続き等、事業者が把握すべき重要事項を網羅的に解説します。

笠間市外国人介護人材受入支援事業の制度概要

少子高齢化が進む中で、介護現場における安定的な労働力の確保は喫緊の課題です。笠間市では、外国人材の受け入れを検討している法人や団体に対し、初期費用の負担を軽減することで、地域福祉の維持向上を目指しています。本制度は令和6年度から開始された比較的新しい支援策であり、市内の介護保険施設等であれば積極的に活用を検討すべき内容となっています。

補助対象となる事業者

本補助金の対象は、笠間市内に所在する介護保険施設等です。具体的には、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護医療院、または地域密着型サービスを提供する事業所などが含まれます。営利法人、社会福祉法人、特定非営利活動法人（NPO）など、法人の形態は問いませんが、市内の事業所において実際に外国人材を雇用することが条件となります。

対象となる費用（初期費用）

外国人材を受け入れる際には、日本人を採用する場合とは異なる特有のコストが発生します。本補助金では、これらの費用のうち、他の補助金等を利用していない自己負担分が対象となります。一般的に、以下の項目が対象となることが多いです。

介護職員等処遇改善加算に関する重要手続き

外国人材の確保と並行して、現役職員の定着を図るための『介護職員等処遇改善加算』についても、適切な手続きが求められます。特に令和7年度からは制度の弾力化や様式の更新が行われており、注意が必要です。

令和7年度計画書の提出期限

計画書の提出は、加算を算定するための必須条件です。期限を過ぎた場合、年度途中からの算定ができなくなる可能性があるため、早期の準備を推奨します。また、新規で取得する場合や区分を変更する場合には、別紙様式2（一体化様式）の作成が必要となります。

実績報告書における注意点

令和6年度分の実績報告書についても、提出期限が設定されています。最新の情報では、エクセル様式の関数修正に伴い、提出期限が令和7年9月1日（月曜日）まで延長されています。実績報告が行われない場合、受給した加算金の返還を命じられるリスクがあるため、必ず期限内に提出してください。なお、提出した報告書は5年間の保存義務があります。

補助金申請・加算手続きの5ステップ

補助金の申請から加算の手続きまで、スムーズに進めるための手順を整理しました。

採択されやすい申請書の書き方と専門家活用のメリット

補助金の申請において、単に経費を並べるだけでは不十分な場合があります。笠間市の審査担当者に「この事業所は外国人材を大切に育て、地域福祉に貢献する意欲がある」と判断してもらうためのポイントを解説します。

1. 受け入れ体制の具体化

「人材が不足しているから」という理由だけでなく、入職後の生活支援、メンター制度の導入、地域のコミュニティとの交流計画など、受け入れ後のフォローアップについて具体的に記述することが重要です。これにより、早期離職のリスクが低いと評価されやすくなります。

2. 経費の妥当性と証拠書類の整合性

計上する費用が市場価格と照らし合わせて適正であることを示しましょう。また、領収書の宛名が法人名であること、但し書きが具体的であることなど、形式的な不備をなくすことが採択への近道です。

専門家活用のメリット

外国人雇用の手続きは、出入国在留管理局への申請、労働基準法への適合、自治体独自の補助金申請と、多岐にわたる専門知識が必要です。社会保険労務士や行政書士などの専門家を活用することで、以下のメリットが得られます。

• 複雑な加算計算のミスを防ぎ、返還リスクを回避できる
• 最新の法改正や助成金情報をタイムリーにキャッチできる
• 事務作業の時間を本来の介護業務や教育に充てられる

よくある質問（FAQ）