【兵庫県丹波市】事業者向け最大35万円！女性活躍推進のための両立支援助成金の申請ガイド（2025年）

兵庫県丹波市では、市内の事業者が従業員の仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組むことを強力にバックアップしています。令和7年度（2025年度）は、国の助成金への上乗せ支援として最大35万円が支給されるほか、独自の休暇取得奨励金や社内制度改善への助成など、多角的な支援メニューが用意されています。人手不足解消や定着率向上を目指す経営者・人事担当者にとって、見逃せない内容となっています。

1. 丹波市が提供する女性活躍・両立支援の全体像

令和7年度の丹波市における事業者支援は、大きく分けて3つの柱で構成されています。これらは併用可能な場合が多く、企業の状況に合わせて最適な組み合わせを選択することが重要です。

① 女性活躍推進のための両立支援等助成金

国が実施する『両立支援等助成金』の支給決定を受けた事業者に対し、市がさらに上乗せして助成する制度です。また、申請手続きを社会保険労務士等に委託した際の経費も補助対象となります。

② 丹波市女性活躍推進助成金

女性が働きやすい環境を整えるための社内研修や、一般事業主行動計画の策定、就業規則の変更などにかかる経費を助成します。ハード面よりもソフト面（制度構築）に重点を置いた支援です。

③ 仕事と家庭の両立支援休暇取得奨励金

育児や介護など、従業員が家庭と仕事を両立させるための『法定以上の有給休暇』を導入し、実際に利用された場合に定額（10万円）が交付される制度です。

2. 両立支援等助成金の詳細と受給金額

最も金額規模が大きいのがこの項目です。国の制度と連動しているため、まずは国の助成金（出生時育児休業等）の要件を満たすことが前提となります。

3. 休暇取得奨励金の対象となる4つの区分

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、市独自の奨励金が用意されています。以下の有給休暇を就業規則に定め、実際に運用した事業所が対象です。各区分1回ずつ、最大40万円の申請が可能です。

4. 失敗しないための申請手続きステップ

助成金の種類によって『事前申請』が必要なものと『事後申請』で良いものがあります。特に『女性活躍推進助成金』は事業着手前の申請が必須ですので注意してください。

5. 専門家（社会保険労務士）を活用するメリット

補助金・助成金の申請は非常に煩雑です。丹波市の制度では、専門家への委託料が最大15万円まで補助されるため、プロの力を借りるのが賢い選択といえます。

6. よくある質問 (FAQ)

7. 採択に向けた実践的なアドバイス

助成金受給を確実にし、さらに社内環境を改善するためには、以下のポイントを意識してください。

就業規則の『明確化』

休暇制度を設ける際、『有給か無給か』をあいまいにせず、はっきりと『通常の賃金を支払う有給の特別休暇とする』旨を記載してください。また、取得の要件（何日前までに申請するか等）も詳細に定めることで、トラブルを防ぐとともに審査官の信頼を得られます。

『一般事業主行動計画』の早期策定

女性活躍推進法に基づき、自社の女性採用比率や管理職比率、平均継続勤務年数の差異などを分析し、具体的な数値目標を立てた『行動計画』を策定しましょう。これは助成金の要件であるだけでなく、求人票でのアピールポイント（えるぼし認定などへの第一歩）にもなります。