【常総市・厚真町等】事業主向け最大500万円！雇用拡大奨励金の申請ガイド（2025年）

雇用拡大奨励金は、地域における雇用の場の確保と経済活性化を目的として、新たに常用労働者を雇用した事業主に対して交付される支援金です。自治体によって要件は異なりますが、茨城県常総市では最大500万円、北海道厚真町では1人につき30万円が支給されるなど、人材確保に取り組む企業にとって極めて有効な制度となっています。

雇用拡大奨励金制度の概要と目的

雇用拡大奨励金は、地域の産業振興と定住促進を同時に図るための施策として、多くの自治体で導入されています。特に、製造業や情報通信業などの戦略的産業の誘致（企業立地）とセットで運用されるケースが多く、単なる人件費補助ではなく、地域経済の基盤を強固にするための『投資』としての側面を持っています。

事業主にとっては、新規採用に伴う教育コストや社会保険料の負担を軽減できる大きなメリットがあります。一方で、制度の適用には『常用労働者としての1年以上の継続雇用』や『事業所の新設・増設』といった厳格な条件が課されることが一般的です。本記事では、具体的な事例として茨城県常総市と北海道厚真町の制度を詳しく解説します。

【事例1】常総市：企業立地と連携した大規模支援

制度の特色と支給額

常総市では、企業立地奨励金の一環として雇用拡大奨励金を提供しています。この制度の最大の特徴は、市外からの転入者を雇用した場合の優遇措置です。

支給の上限額は1社あたり累計500万円となっており、大規模な雇用創出を計画している企業にとって非常に魅力的な金額となっています。

対象となる業種と設備投資要件

常総市の奨励金を受けるためには、以下の要件を満たす必要があります。

【事例2】厚真町：地域中小企業向けの雇用維持支援

北海道厚真町の雇用拡大奨励金は、より地域に密着した中小企業や個人事業主をターゲットにしています。1人あたりの単価が高く設定されているのが特徴です。

厚真町の場合、常総市のような大規模な設備投資要件がない代わりに、純粋な雇用増加（12ヶ月前の最大常用労働者数を超えていること）が厳格に審査されます。小規模事業者でも活用しやすい制度といえます。

雇用拡大奨励金における『常用労働者』の厳格な定義

奨励金の対象となる労働者は、一般的に『常用労働者』に限られます。これには法律上の明確な定義があり、以下のすべてを満たす必要があります。

パートタイム労働者や有期契約労働者、派遣労働者は対象外となるケースがほとんどです。また、事業主の親族（三親等以内など）も対象から除外されることが多いため、事前の確認が不可欠です。

申請から受給までの5ステップ

失敗しないための注意点と専門家活用のメリット

雇用拡大奨励金は、一度要件を外れると修正が効かない『一発勝負』の側面があります。よくある失敗パターンは以下の通りです。

これらのリスクを回避するためには、社会保険労務士や行政書士などの専門家を活用することが有効です。専門家は、単なる書類作成だけでなく、雇用契約書のリーガルチェックや、他の国庫補助金（キャリアアップ助成金など）との併用可能性についてもアドバイスを行うことができます。一般的に、専門家を介することで申請書類の不備による差し戻しが激減し、スムーズな受給が可能になります。

よくある質問（FAQ）