【東京都】中小企業向け最大40万円！テレワーク定着強化奨励金の申請ガイド（2025年）

東京都が実施する『テレワーク定着強化奨励金』は、都内の中堅・中小企業がポストコロナにおける最適な働き方を構築し、テレワークを社内に定着させるための取組を支援する制度です。従業員2名から999名までの企業が対象となり、自社に最適なテレワークルール（我が社のベストバランス）を策定・実施することで、最大40万円の奨励金が支給されます。

テレワーク定着強化奨励金の概要と支給対象

東京都は、都内企業のテレワーク定着を図るため、単なるツールの導入にとどまらず、社内ルールの策定や運用の課題解決に取り組む企業を強力にバックアップしています。本奨励金は、現場の実態に即した『我が社のベストバランス』を見つけ出すプロセスそのものを支援対象としているのが特徴です。

奨励対象となる事業者の要件

本制度の対象となるのは、以下の要件を満たす事業者です。

奨励金の支給額と加算の仕組み

本奨励金は、基本額に加え、取組期間中のテレワーク実施回数に応じた加算が設定されています。高い実績を上げるほど、支給額が向上する仕組みです。

実施回数に応じた加算条件

テレワーク定着強化期間（31日間以上）における、1人あたりの週平均テレワーク回数によって加算額が決定します。

申請までに必須となる5つの取組ステップ

本奨励金を受けるためには、Step1からStep5までの取組を順番通りに、期間内に実施する必要があります。順番を入れ替えたり、一部を省略したりすることは認められませんのでご注意ください。

失敗しないためのポイントと専門家活用のメリット

補助金や奨励金の申請において、最も多い失敗は『書類の不備』と『スケジュール管理のミス』です。特に本奨励金は、Step1からStep5までの時系列が厳格にチェックされます。

よくある失敗パターンと対策

専門家（社労士等）を活用するメリット

テレワークルールの策定は、単に『在宅勤務を認める』だけでなく、労働時間の管理、通信費の負担、人事評価の在り方など、多岐にわたる労務管理上の検討が必要です。専門家を活用することで、以下のメリットが得られます。

よくある質問（FAQ）