【東京都】中小企業向け10万円！「年収の壁」対策支援奨励金の申請ガイド（2025年）

東京都では、いわゆる『年収の壁』への対策として、配偶者の収入要件がある家族手当（配偶者手当）の見直しを行う中小企業に対し、一律10万円の奨励金を交付しています。人手不足が深刻化する中、パートタイム従業員等が就業調整を意識せずに働ける環境を整備することは、企業の成長にとっても極めて重要です。本記事では、東京都の奨励金制度の詳細から、国が実施する支援パッケージの内容、そして2025年以降の制度改正まで網羅的に解説します。

1. いわゆる『年収の壁』問題と背景

『年収の壁』とは、パートタイム労働者等の年収が一定額（106万円や130万円）を超えると、社会保険料の負担が発生し、その結果として手取り収入が減少してしまう問題を指します。この減少を避けるために労働時間を抑制する『就業調整』が、多くの企業の深刻な人手不足に拍車をかけています。

106万円の壁と130万円の壁の違い

106万円の壁は、従業員数51人以上の企業等で働く方が、週20時間以上勤務し、月額賃金が8.8万円以上になる場合に厚生年金や健康保険への加入義務が生じる基準です。一方、130万円の壁は、企業の規模にかかわらず、国民年金の第3号被保険者（扶養）から外れ、自身で保険料を支払う必要が生じる基準です。これらに加え、民間企業の『配偶者手当』において、配偶者の収入が一定以下であることを支給条件としている場合、その基準も実質的な壁となります。

2. 東京都『年収の壁』対策支援奨励金の詳細

東京都が実施する本奨励金は、従業員が社会保険料の負担を恐れずに働けるよう、企業が独自に設けている配偶者手当の見直しを支援するものです。

対象となる見直し内容（3つのいずれかを選択）

奨励金の交付を受けるには、手当見直し取組期間（3か月）内に、以下のいずれかの措置を就業規則に反映させ、実施する必要があります。

対象となる事業主の要件

• 本店または主たる事業所が東京都内にある中小企業であること。
• 就業規則等に『配偶者の収入要件がある家族手当』の規定があること。
• 事前エントリー日から過去5年以内に、当該手当の支給実績があること。
• 法令を遵守し、公序良俗に反しない事業活動を行っていること。

3. 申請手続きのステップガイド

当選後の交付申請から実績報告までの流れを詳しく解説します。手続きは郵送または電子申請（jGrants）で行います。

4. 国の『キャリアアップ助成金』との併用・比較

東京都の奨励金は『配偶者手当の見直し』に特化していますが、国の厚生労働省が実施する『キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）』は、短時間労働者が社会保険に加入する際の負担軽減に重点を置いています。

多くの場合、これら2つの支援制度を併用することが可能です。例えば、就業規則を改定して配偶者手当を廃止し（東京都の奨励金）、同時に社会保険加入者への『社会保険適用促進手当』を新設（国の助成金）することで、企業負担を最小限に抑えながら環境整備を進めることができます。

5. 申請成功のためのポイントとよくある失敗パターン

補助金や奨励金の申請では、形式的な不備による却下が最も多い原因です。以下のポイントを事前にチェックしてください。

審査をスムーズに通過させるコツ

• 就業規則の整合性: 現行の規則に『配偶者の収入要件』が明記されているか。曖昧な表現の場合は、事前に修正が必要な場合があります。
• 支給実績の証明: 過去5年以内に実際に配偶者手当を支払ったことがわかる賃金台帳の写し等を正確に準備してください。
• 電子申請の事前準備: jGrantsを利用する場合、GビズIDプライムアカウントの取得に数週間かかることがあります。早めの申請が不可欠です。

よくある質問（FAQ）

6. 専門家活用のメリットと今後の展望

就業規則の改定には、労働基準法等の専門知識が必要です。社会保険労務士などの専門家に依頼することで、不利益変更のリスクを避け、本奨励金だけでなく国の助成金の申請も円滑に進めることができます。東京都中小企業制度融資『女性活躍推進融資』の信用保証料補助など、付随する優遇措置も活用可能です。