【東京都】中小企業向け最大10万円！ワーケーション勤務導入奨励金の申請ガイド（2025年）

この記事でわかること

• 奨励金の支給対象となる企業の条件と従業員規模
• 『ワーケーション規定』に必ず盛り込むべき4つの必須事項
• 支給対象外となってしまう『申請前』のNGアクション
• Jグランツ（電子申請）と郵送申請の具体的な進め方

最重要の注意点：申請日時点の状況

『申請日時点』でワーケーション勤務に関する規定がないことが必須条件です。既に規定がある場合は対象外となりますので、新たに制度を構築する前に申請を行う必要があります。また、常時雇用する労働者が10人以上の場合は、就業規則を労働基準監督署に届け出ている必要があります。

プロのアドバイス：『休暇』と『休日』の区別

本奨励金では、『休暇』または『休暇に連続する休日』の前後（または中間）に実施した勤務が対象となります。単なる土日祝日の『休日』だけでは要件を満たさないため、年次有給休暇等との組み合わせが必須となる点に注意して規定を作成しましょう。

不採択・支給取り消しを避けるチェックリスト

• 申請前に既に就業規則にワーケーションに関する文言を入れてしまった（NG）
• 実施者が常用雇用労働者ではなく、役員（経営者）であった（NG）
• 実績報告時までに『テレワーク東京ルール』実践企業宣言の宣言書を発行していない（NG）
• ブラウザとしてInternet Explorerを使用して電子申請を行った（不具合の可能性あり）

• 規定の作成ミスによる『不採択』のリスクを最小限に抑えられる。
• 労働基準法に準拠した適切な労働時間管理のアドバイスを受けられる。
• 他の助成金や制度との組み合わせによる、最適な労務環境の構築が可能。

本奨励金は、ワーケーション導入の第一歩として非常に活用しやすい制度です。支給額は10万円と決して大きくはありませんが、これを機に『テレワーク東京ルール』を実践し、従業員にとって魅力的な職場環境を整えることは、長期的な採用ブランディングや離職率低下に大きく寄与するでしょう。締切間際は混み合いますので、まずは早めに募集要項を確認し、自社が対象になるかの判断を行うことをお勧めします。

詳細・公式募集要項の確認

最新の情報は東京しごと財団の公式サイトにて必ずご確認ください。不備のない書類作成が受給への近道です。

免責事項: 本記事の情報は作成時点（2025年5月）のものです。補助金の内容や受付状況は予告なく変更される場合がありますので、申請前に必ず公益財団法人東京しごと財団の公式サイトで最新情報をご確認ください。