【東京都】中小企業向け最大300万円！ES向上による若手人材確保・定着事業助成金の申請ガイド（2025年）

東京都が提供する『ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金』は、若手人材の不足や離職に悩む中小企業を強力にバックアップする制度です。住宅補助、食事提供、健康増進という3つの柱を軸に、福利厚生の充実を図ることで、35歳未満の若手社員が定着しやすい環境づくりを支援します。年間最大300万円、最長3年間にわたる継続的な支援が受けられるため、長期的な人事戦略の一環として活用が可能です。

ES向上による若手人材確保・定着事業助成金とは？

本助成金は、公益財団法人東京しごと財団が実施するもので、従業員満足度（ES: Employee Satisfaction）を高めるための福利厚生施策を導入する都内中小企業を支援します。特に35歳未満の若手層は、給与面だけでなく『働きやすさ』や『福利厚生の充実度』を企業選びの重要指標とする傾向があります。本制度では、企業が自腹で全てを賄うのが難しい『住宅借上げ』『食事提供』『健康増進』という、生活に直結する3分野の費用を助成します。

助成の最大金額と助成率

助成率は対象経費の1/2となっており、以下の3つの事業から2つ以上を選択して取り組むことが義務付けられています。複数の事業を組み合わせることで、年間最大300万円の支援を受けることができます。

助成対象となる3つの事業詳細

1. 住宅の借上げ（若手社員向け社宅）

都内の高い住居費は若手社員にとって大きな負担です。本助成金では、事業者が新たに民間賃貸住宅を借り上げ、35歳未満の従業員に提供する場合の費用を助成します。

• 対象経費: 家賃、管理費（共益費）、礼金、更新料、仲介手数料
• 注意点: 過去1年間に従業員用の借上げ住宅がなく、支給決定日以降に新たに賃貸借契約を結ぶものが対象です。既存の契約を助成金に付け替えることはできません。
• 限度額詳細: 1戸あたり月額82,000円が上限（助成額は最大41,000円/月）。

2. 食事等の提供（健康経営・社内交流）

従業員の食生活をサポートし、健康維持や社内コミュニケーションの活性化を図る取り組みです。

• 対象サービスの例: 置き型社食（設置型コンビニ）、ウォーターサーバー、お弁当の定期配達、ケータリング形式の出張食堂など。
• 対象経費: 飲食代、サービス利用料、初期導入費、機材レンタル料。
• 条件: 継続的かつ定期的な提供であること。単発の飲み会や会議用のお弁当代は対象外です。

3. 健康増進サービスの提供（身体と心のケア）

心身の不調を予防し、生産性を高めるためのサービス提供が対象です。

• 対象サービスの例: ヨガや肩こり予防の講師派遣、生活習慣病予防セミナー、法令で義務付けられていない健康診断（人間ドック等）、健康管理アプリの利用、マッサージチェアや昇降デスクの購入・レンタル。
• 対象経費: 講師謝礼、受講料、器具購入・レンタル費。
• 条件: 娯楽性が強いもの（ボーリング大会等）や美容目的のものは対象外となります。

申請できる事業者の要件（全17項目）

本助成金は『若手人材が不足している企業』をターゲットにしているため、数値基準が設けられています。主な重要要件は以下の通りです。

その他、都内に本店または支店登記があること、雇用保険被保険者を1名以上6か月以上雇用していること、都税の滞納がないことなどの基本要件が必要です。

申請から受給までのステップ

本助成金は、いきなり経費を支払っても対象になりません。必ず以下の手順を踏む必要があります。

失敗しないための重要ポイントと注意点

専門家活用のメリット

本助成金では、専門家の派遣がプロセスに含まれています。これは単なる事務手続きの確認ではなく、プロの視点から自社の人事課題を可視化できる貴重な機会です。若手社員が何を不満に思っているのか、どのような福利厚生があれば定着率が上がるのかをデータに基づいて分析し、説得力のある取組計画を作成することが、審査通過の近道となります。

よくある質問 (FAQ)

まとめ：若手人材定着を経営の柱に