【全国】中小企業の人材確保を支援！地域の人事部伴走支援事業の要件と申請ガイド（2025年）

本事業は、地域の中小企業群が直面する人材不足の課題を解決するため、『地域の人事部』としての機能を強化・深化させる伴走支援を目的とした補助金・委託事業です。地域経済の持続的な発展に欠かせない人材の確保・育成・定着を促進し、自立的な地域運営を目指す事業者を支援します。

地域の人事部伴走・横展開支援事業の概要

令和7年度『中小企業支援事業補助金（地域の人事部支援事業）伴走・横展開支援事業』は、地域における人材活用プラットフォームの構築を支援するプロジェクトです。単なる人材マッチングに留まらず、地域企業の経営課題に踏み込んだ人事支援機能を強化することを主眼に置いています。

本事業の主な目的と役割

本事業が目指すのは、以下の3つの柱による地域経済の活性化です。

• 地域企業の自律的成長：地域企業が自ら人材を確保し、育成できる体制を支援。
• 広域連携の推進：異なる地域の『地域の人事部』同士が連携し、ノウハウを共有。
• 持続可能なエコシステム：補助金終了後も自立して継続できる事業モデルの構築。

公募条件と対象者の詳細

本事業は委託事業形式で実施され、地域の支援体制をリードできる実績と知見を持つ事業者が対象となります。

採択率を高めるための申請ノウハウ

官公庁系の委託事業や補助金において、採択を勝ち取るためには『事業の趣旨』を深く理解し、それを具体的な数値や論理的な計画に落とし込む必要があります。

1. 評価項目を徹底的に分析する

公募資料には必ず『評価項目一覧』が含まれています。審査員はこれに基づき加点・減点を行うため、提案書は評価項目に沿った構成にすることが鉄則です。特に『独自性』『継続性』『費用対効果』の3点は重視されます。

2. 定量的成果（KPI）の明確化

『地域を元気にしたい』という熱意だけでなく、『○件の支援を行い、○名の採用定着を実現する』といった数値目標を明記しましょう。官公庁は成果を国民に説明する責任があるため、測定可能なKPIを提示する事業者が好まれます。

申請から事業完了までの5ステップ

よくある質問（FAQ）

専門家による視点：地域の人事部を成功させる鍵

地域の人事部という概念は、単なる『採用代行』ではありません。地域内の企業が抱える潜在的な課題（経営者の右腕不在、賃金体系の不備、デジタル化の遅れ等）を抽出し、それらを包括的にサポートする体制が求められます。

1. 中長期的な視点の欠如に注意

多くの申請で見られる失敗パターンは、補助金期間中だけのイベント開催に終わってしまうことです。事業終了後にどうやって運営費を賄うのか、どの組織が主体となって地域の火を絶やさないようにするのかという『出口戦略』を明確に示す必要があります。

2. 産学官金の広範なネットワーク構築

一事業者のリソースだけでは、地域全体の課題解決は困難です。地元の金融機関、大学、自治体、そして商工会議所などと密接に連携し、地域全体で『人を育て、呼び込む』空気感を作ることが、審査で高く評価されるポイントです。