【佐久市】中小企業・個人事業主必見！1人最大7,200円の退職金共済掛金補助金申請ガイド（2025年）

長野県佐久市では、市内事業所の従業員の福利厚生向上と雇用の安定を図るため、中小企業退職金共済（中退共）制度等に新規加入した事業主に対し、支払った掛金の一部を補助しています。本補助金は、1人あたり最大7,200円の支援が受けられるものであり、特に人材確保が急務となっている中小企業や個人事業主にとって、大きな経営支援となります。

佐久市中小企業退職金共済掛金補助金の概要

この補助金は、従業員のために退職金制度を整備しようとする佐久市内の事業主を直接的に支援する制度です。中小企業退職金共済法に基づく制度や、特定退職金共済制度に新規に加入した従業員が対象となります。企業規模が小さく、独自の退職金制度を構築することが難しい中小企業にとって、公的な共済制度を活用しつつ、その経費の一部を市が負担してくれるこの制度は非常に有益です。

補助対象となる事業者

補助の対象となるのは、以下の条件をすべて満たす事業者です。

• 佐久市内に主たる事業所を有していること
• 中小企業基本法に定める中小企業者または個人事業主であること
• 勤労者退職金共済機構（中退共）または特定の団体と退職金共済契約を締結していること
• 市税等の滞納がないこと

補助金額と補助率の詳細

令和7年度の佐久市における補助内容は以下の通りです。1人あたりの上限額が設定されているため、計画的な予算管理が可能です。

具体的な計算例

例えば、ある従業員に対して月額5,000円（年間60,000円）の掛金を納付している場合、補助金額の計算は以下のようになります。

申請のステップ：手続きの流れ

補助金の申請は、年度末に近い期間に集中して行われます。納付実績を証明する書類が必要になるため、計画的に準備を進めましょう。

中退共制度導入による経営上のメリット

補助金を受けられるだけでなく、中退共制度を導入すること自体が、中小企業にとって戦略的な価値を持ちます。以下のようなメリットが期待できます。

1. 優秀な人材の確保と定着（リテンション）

求職者が企業を選ぶ際、社会保険の完備だけでなく『退職金制度の有無』は非常に重要な判断基準となります。退職金制度があることで、長期的なキャリア形成を支援する姿勢をアピールでき、従業員の安心感とエンゲージメント（貢献意欲）を高めることが可能です。

2. 税制上の優遇措置

中退共の掛金は、法人企業の場合は『損金』、個人事業主の場合は『必要経費』として全額算入できます。佐久市の補助金で実質的な支出を抑えつつ、節税効果も得られるため、非常に効率的な財務戦略となります。

3. 国の助成金との併用が可能

中退共制度には、国からの掛金助成制度も存在します。新規加入時には掛金の1/2（上限あり）を国が1年間助成する制度などがあり、佐久市の補助金と併用することで、導入初期の自己負担を極限まで低減することが可能です。このような多重の支援を受けられるのは、公的な共済制度ならではの強みです。

よくある失敗パターンと申請のコツ

補助金申請において、最も避けたいのは『書類の不備による不採択』です。以下の点に注意して準備を進めましょう。

よくある質問（FAQ）

まとめ：制度をフル活用して強い組織づくりを