【貝塚市】市内企業向け最大100万円！企業人材確保・新規就職者支援制度の申請ガイド（2025年）

大阪府貝塚市では、市内企業の人材確保と若年層の定住促進を目的として、新規就職者への一時金支給や奨学金返還を支援する画期的な補助制度を実施しています。事業主が従業員に対して行う経済的支援を市がバックアップすることで、企業にとっては採用力の強化、従業員にとっては生活基盤の安定という双方に大きなメリットをもたらします。本記事では、2025年度（令和7年度）に活用可能な2つの主要な支援策について、要件から申請方法まで徹底解説します。

貝塚市が提供する2つの「企業人材確保」支援制度

貝塚市が実施している支援制度は、大きく分けて『新規就職者支援補助金』と『奨学金返還支援補助金』の2種類があります。これらは併用することで、より強力な採用ツールとして機能します。

1. 貝塚市企業人材確保新規就職者支援補助金

市内企業が新規就職者に対して『就職一時金』などの名目で支援金を支給した場合、その費用の一部を市が補助する制度です。採用直後の経済的負担を軽減することで、入社意欲を高める効果が期待できます。

2. 貝塚市企業人材確保奨学金返還支援補助金

企業が従業員に代わって奨学金を直接返還する『代理返還制度』を利用する場合、その返還額の最大3分の2を市が補助します。最長10年間にわたる長期的な支援が可能で、若手社員の定着（リテンション）に極めて有効です。

新規就職者支援補助金の詳細要件（令和7年度）

令和7年度の公募では、従業員の居住状況によって補助率が細かく設定されています。特に、就職を機に市外から転入した従業員に対しては手厚い支援が用意されています。

奨学金返還支援補助金の詳細と『代理返還』の仕組み

奨学金返還支援制度は、企業にとって非常に節税効果の高い福利厚生です。単に従業員に手当を出すのとは異なり、『代理返還制度』を利用することで以下のようなメリットを享受できます。

代理返還制度の3大メリット

• 法人税の軽減： 企業が支払った返還額は全額損金算入が可能です。
• 従業員の所得税非課税： 企業から直接日本学生支援機構等へ支払われるため、従業員の給与所得として課税されません（所得税・住民税の負担増がない）。
• 社会保険料の抑制： 標準報酬月額の算定基礎に含まれないため、労使双方の社会保険料負担が増えません。

補助対象となる従業員の条件

申請から受給までの5ステップ

奨学金返還支援補助金を例に、具体的な申請フローを確認しましょう。本制度は「事業者登録」と「交付申請」の2段階構成となっています。

成功の鍵！専門家活用のメリットと申請のコツ

補助金申請は、一見シンプルに見えますが、細かな書類不備で不採択や修正依頼となるケースが少なくありません。特に奨学金代理返還制度は、税務や労務が絡むため、専門的な知識が求められます。

よくある失敗パターンと対策

パターン1：雇用形態の不一致
補助対象は「正規従業員」に限定されています。有期契約社員やパートタイムから正社員へ登用された場合の適用時期など、雇用通知書の記載内容が要件を満たしているか事前に確認が必要です。

パターン2：居住要件の確認不足
従業員の「住民票」が貝塚市にあることが絶対条件です。実家が貝塚市であっても、住民票を移していない場合は対象外となります。採用時に必ず住民票の異動を促すことが重要です。

よくある質問（FAQ）