【鹿児島県】介護事業所向け最大80万円！離島・中山間地域の人材確保補助金申請ガイド（2025年）

鹿児島県内の離島や中山間地域で介護サービスを運営する事業者の皆様へ、人材確保と育成を強力に支援する補助金制度が公募されています。1事業所あたり最大80万円、新規雇用1名につき最大20万円が補助されるこの制度は、採用活動から資格取得、研修受講まで幅広くカバーしています。本ガイドでは、複雑な要件や申請のコツを専門的な視点で分かりやすく解説します。

離島・中山間地域における介護人材確保支援事業の全体像

鹿児島県が実施する本事業は、人口減少や高齢化が加速する離島・中山間地域において、介護サービス提供体制を維持することを目的としています。地域外からの移住を伴う採用や、職員のスキルアップにかかる経費を県がバックアップする非常に手厚い内容となっています。

1. 補助限度額と補助率

特に『地域外からの就職促進支援』については、新規雇用者1人当たり最大20万円（補助率1/2）の別枠管理が行われており、複数の人材を確保する場合にも柔軟に対応可能です。

2. 補助対象となる3つの主要メニュー

補助対象となる『地域』と『法人』の定義

本補助金を申請するためには、以下の地域に所在する介護サービス事業所である必要があります。鹿児島県の広範なエリアが対象となっていますが、自社の所在地の正確な区分を確認することが第一歩です。

対象となる施設・事業所の種類

介護保険法に基づく指定介護サービス事業所のほか、老人福祉法に基づく養護老人ホーム、軽費老人ホーム、有料老人ホームも対象となります。民間営利法人だけでなく、社会福祉法人やNPO法人等、運営形態を問わず申請可能です。

採択の鍵を握る『雇用促進支援』の厳格な要件

最も活用頻度が高い『地域外からの就職促進支援』には、採用元（県内・県外）によって異なる要件が設定されています。特に県内採用の場合は資格取得が必須となるため、採用計画の段階から注意が必要です。

鹿児島県内からの採用（移住を伴う場合）

• 資格取得: 介護職員初任者研修を年度内に受講・修了させること（既に有資格者の場合は対象外）。
• 育成体制: 事業所内でのOJT（人材育成計画）の策定と実績。
• 定着確認: 3ヶ月以上の継続雇用があり、申請時点でも在籍していること。

鹿児島県外からの採用（U・I・Jターン）

県外からの採用については、有資格者であっても対象となります。同様に3ヶ月以上の継続雇用が条件となりますが、広域からの人材獲得を強く奨励している内容となっています。在留資格を持つ外国人労働者の雇用も対象に含まれる点は、近年の人材不足への対応として大きなポイントです。

失敗しないための申請スケジュールと手続きフロー

本補助金は『予算に達し次第終了』の先着順方式です。特に地域外からの採用が決まったら、要件となる3ヶ月の継続雇用を待って迅速に書類を揃える必要があります。

専門家が教える！採択率を高める申請書の書き方と注意点

補助金の申請において最も多い失敗は、書類の不備による差し戻しと、期限直前の申請による予算終了です。以下のポイントを意識して準備を進めましょう。

1. OJT計画書の具体性

単に『現場で教える』と書くのではなく、誰が、いつ、どのような項目（移動介助、食事介助、記録ソフトの使い方等）を指導するのかを具体的に記載したカリキュラムを添えることで、人材育成への真剣度が伝わり、審査がスムーズに進みます。

2. 証拠書類（エビデンス）の徹底管理

3. 類似補助金との組み合わせ検討

鹿児島県では本事業のほか、介護ロボット導入支援やICT導入支援の補助金も実施しています。人材確保と同時に、現場の負担を軽減するテクノロジー導入を検討することで、採用時のアピールポイント（働きやすい職場環境）を強化することが可能です。

よくあるご質問（FAQ）

まとめ：離島・中山間地域の未来を担う人材を確保するために