北海道留萌市で事業を営む皆様にとって、若手人材の確保と定着は避けて通れない大きな課題ではないでしょうか。せっかく採用してもすぐに離職されてしまう、あるいは募集をかけても反応がないといった悩みを解決する強力な武器が’留萌市奨学金返還支援事業’です。この制度は、従業員の奨学金返済をサポートする企業に対し、市がその費用の一部を肩代わりしてくれるという非常に実用的な助成金となっています。採用力の強化だけでなく、現在働いている大切なスタッフの離職防止にも直結するため、ぜひ内容を深く理解して活用を検討してみてください。
この補助金の要点
留萌市内の事業者が対象で、従業員に代わって奨学金を返済する費用を年間最大20万円まで助成します。最長10年間の継続が可能で、1人あたり総額200万円という大手企業並みの福利厚生を、市の支援を受けながら実現できるのが最大の魅力です。
留萌市奨学金返還支援事業とはどのような制度か
この制度の根底にあるのは、留萌市内の企業における人手不足の解消と、若者が地元で安心して働き続けられる環境づくりです。日本の大学生の約半数が何らかの奨学金を利用しているといわれる現代において、卒業後の返済負担は若手社員にとって重い足かせとなっています。そこで、企業が従業員に代わって返済を行う、あるいは手当として支給する場合に、市がその資金をサポートするというのが本事業の仕組みです。
具体的には、市内の事業所に勤務する正規雇用労働者が対象となります。企業側からすれば、自社の持ち出しを抑えつつ、求職者に対して’奨学金返還支援あり’という非常に強力なアピールポイントを提示できるようになるわけです。これは単なる金銭的な支援にとどまらず、’社員の将来を共に考える温かい企業’というブランドイメージの構築にも大きく貢献します。
対象となる事業者の条件と範囲
基本的には、留萌市内に本店や主たる事業所を置く中小企業や個人事業主が主な対象となります。業種の制限はほとんどありませんが、市税の滞納がないことや、暴力団関係者ではないことといった社会的な信頼性が求められるのは当然の前提です。また、この助成を受けるためには、あらかじめ社内規定や就業規則に奨学金返還支援に関する条項を盛り込んでおく必要があります。制度を導入する意思があることを、書面で明確に示すことが第一歩になるのです。
支援の対象となる従業員の要件
サポートを受けられる従業員にもいくつかのルールが定められています。まず、正規雇用として採用されていることが必須です。アルバイトやパートタイムの方は原則として対象外となるため注意が必要です。また、日本学生支援機構の奨学金などを現に返済していることが条件となります。年齢制限については募集要項を詳しく確認する必要がありますが、多くの場合、若手から中堅層の定着を意図した設計になっています。既に働いている従業員だけでなく、これから採用する予定の学生に対しても適用できるため、新卒採用の戦略に組み込むのが効果的でしょう。
補助上限額（1人あたり）
年間 20万円 / 累計 200万円
助成金額の詳細と活用イメージ
助成される金額は、1人につき年間で最大20万円という設定です。これは月額に直すと約1.6万円ほどになります。奨学金の平均的な月返済額が1.5万円から2万円程度であることを考えると、返済額の大部分、あるいは全額をカバーできる計算になります。さらに注目すべきは、この支援が単発ではなく最長で10年間継続できる点です。10年間のフル活用で累計200万円の助成が受けられる計算となり、これは中小企業が自力で提供するにはハードルが高い福利厚生を、市の予算で補填できることを意味します。
活用のポイント
企業が直接、日本学生支援機構へ送金する’代理返還制度’を利用すると、従業員の所得税がかからないだけでなく、企業の社会保険料負担も増えないという税制上のメリットがあります。現金で手当を出すよりも、この仕組みを使うほうが企業・労働者双方にとっておトクです。
申請から助成金受領までの5ステップ
手続きと聞くと難しく感じるかもしれませんが、流れを整理すれば決して複雑ではありません。まずは全体のスケジュールを把握し、計画的に進めていきましょう。
社内制度の整備と周知
就業規則や賃金規定に、奨学金返還支援を行う旨を記載します。労働基準監督署への届け出が必要になるケースもあるため、まずはひな形を確認して準備を整えます。
留萌市への認定申請
事業を実施する前に、市に対して登録申請を行います。企業の基本情報や、対象となる従業員の予定数などを書類にまとめて提出し、市の認定を受けます。
奨学金の返還支援を実施
認定を受けた後、実際に従業員の奨学金を返済します。代理返還制度を利用して機構へ直接振り込むか、あるいは給与に上乗せして支給する形をとります。
実績報告書の提出
年度末や支援の区切りとなるタイミングで、実際にいくら支払ったかを証明する書類（振込伝票や受領証など）を添えて市へ報告します。
助成金の受け取り
市の審査を経て、適正に支出されたことが確認されると、指定の口座に助成金が振り込まれます。これで一連の手続きが完了となります。
採択されやすくするための重要ポイント
この助成金は競争率を争うタイプではありませんが、要件を正確に満たしていることが大前提です。最も重要なのは、申請のタイミングを逃さないことです。2026年3月までの期限が設けられていますが、市の予算には限りがあるため、活用を思い立ったら早めに動くのが鉄則です。また、申請時に提出する就業規則の写しなどは、最新の法令に適合しているか社会保険労務士などの専門家に確認してもらうとスムーズです。
もう一つのポイントは、この制度を単なる’経費削減’として捉えるのではなく、’採用広報’にフル活用することです。ハローワークの求人票や自社のウェブサイトに’奨学金返還支援制度あり（留萌市助成事業活用）’と大きく記載するだけで、他社との差別化が可能になります。学生や保護者にとって、借金である奨学金を会社が肩代わりしてくれるという安心感は、年収が数十万円高いこと以上に魅力的に映ることも少なくありません。
注意点
対象となる従業員が市外へ転出したり、退職したりした場合は、その時点で支援が打ち切りとなります。また、虚偽の申請や不正受給が発覚した場合は返還を求められるため、必ずルールに則った運用を行ってください。
よくある質問（FAQ）
Q. どのような奨学金が対象になりますか？
A. 日本学生支援機構（JASSO）の第一種・第二種奨学金が主な対象です。その他、自治体独自の奨学金や、育英団体が発行しているものも対象になる場合がありますが、個別に確認が必要です。
Q. 既に従業員として数年働いている人でも利用できますか？
A. はい、要件を満たしていれば中途採用者や既に在籍している従業員も対象に含めることができます。定着率の向上のために活用するのも非常に有効な手段です。
Q. 従業員が途中で退職してしまったら助成金はどうなりますか？
A. 退職した月までの分が助成対象となり、それ以降は対象外となります。それまでに受領した分を返還する必要はありませんが、年度途中の場合は実績報告でその旨を記載します。
Q. 個人事業主ですが、申請は可能ですか？
A. はい、留萌市内で事業を営んでいる個人事業主の方も、従業員を雇用しており要件を満たしていれば申請可能です。
Q. 他の雇用関係の補助金と併用できますか？
A. 原則として、同じ経費（奨学金返還分）に対して他の公的な助成を重複して受けることはできません。ただし、キャリアアップ助成金など、目的や経費の性質が異なるものであれば併用できるケースが多いため、事前に窓口で相談することをおすすめします。
まとめ
まとめ
留萌市奨学金返還支援事業は、地域企業が抱える人材不足という深刻な問題に対して、市が強力にバックアップしてくれる制度です。年間最大20万円、累計で200万円という支援額は、企業の採用力を劇的に高める可能性を秘めています。就業規則の変更や認定申請など、最初の一歩には少しの手間がかかりますが、それによって得られる’若手の定着’と’企業イメージの向上’という果実は計り知れません。2026年3月の期限を待つことなく、まずは自社の従業員の中に奨学金返還者がいないか、今後の採用計画にどう組み込めるかを検討し、留萌市の担当窓口へ相談してみることを強く推奨します。
※本記事の情報は執筆時点のものです。最新の募集要項や詳細な条件については、必ず留萌市の公式サイトをご確認ください。