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【2025年度最新】人材開発支援助成金を徹底解説|DX・リスキリング

3秒でわかる要点
2025年度(令和7年度)最新の人材開発支援助成金を専門家が分かりやすく解説。人材育成、リスキリング、DX人材育成など7つのコースの目的、対象者、助成額、申請方法を網羅。中小企業の経営者・人事担当者は必見です。
約17分で読了 318回閲覧 最新情報

補助金詳細

確認要件
制度・対象の確認
申請対象
会社規模・事業内容
申請書類
計画書の作成・準備
申請・審査
結果通知・交付
最大1,000万円
最大支給額
2026年3月31日
(残り64日)
普通
申請難易度

対象事業者(法人・個人)

主催機関
厚生労働省
対象地域
全国
対象事業者
雇用保険の適用事業所の事業主(中小企業・大企業問わず)。特に、従業員のスキルアップやリスキリングを検討している中小企業の経営者、人事・労務担当者。

主な申請要件・条件

● 対象経費
  • 事業内訓練・事業外訓練にかかる経費(OFF-JT)、講師謝金、施設・設備の借損料、教科書代、受講料、eラーニングのID登録料、従業員に支払う賃金の一部(賃金助成)など。※コースにより対象経費は異なります。
● 必要書類
訓練実施計画届(様式第1号)、年間職業能力開発計画、訓練別の対象者一覧、訓練カリキュラム、助成金支給申請書(様式第5号)、賃金台帳、出勤簿、経費の支払いを証明する書類など。※コースや訓練内容によって必要書類は異なります。
補助率
採択率85.0%

補助金・助成金の概要

Overview

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この記事の信頼性
監修:補助金インサイト編集部(中小企業診断士・社会保険労務士監修)
最終更新:2025年1月15日
情報源:人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)公募要領

デジタルトランスフォーメーション(DX)やグリーン社会への対応(GX)など、企業を取り巻く環境は激変しています。新たな事業展開には従業員のスキルアップが不可欠ですが、研修費用や教育期間中の人件費は経営にとって大きな負担となります。

そこで活用したいのが、厚生労働省の「人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)」です。この制度は、新規事業やDXに取り組む企業が実施する訓練経費の最大75%を助成し、さらに訓練期間中の賃金まで補助するという手厚い内容になっています。

本記事では、2025年度の最新情報を踏まえ、この助成金の対象要件、申請フロー、審査を通過するためのポイントを専門家が徹底解説します。

📋
基本情報サマリー
制度名人材開発支援助成金
(事業展開等リスキリング支援コース)
最大助成額1事業所あたり年間1億円
助成率経費:最大75%
賃金:最大960円/時(中小企業)
対象エリア全国の雇用保険適用事業所
主な対象経費外部研修受講料、講師謝金、教材費など
審査難易度中(計画届の事前提出が必須)

この助成金を30秒で理解

人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)は、企業が新しい分野に進出する際に、従業員に対して専門的な知識や技術を習得させるための訓練費用を国が支援する制度です。

💡
ここがポイント
従来の「人材育成支援コース」よりも助成率が高く設定されているのが最大の特徴です。中小企業であれば経費の75%が戻ってくるため、実質25%の負担で高額なDX研修などを導入可能です。さらに、研修を受けている時間の給料も一部補填されるため、キャッシュフローへの影響を最小限に抑えられます。

対象となる事業主


必須条件
雇用保険適用事業所の事業主であること
「事業展開」を行う予定がある、または行っていること
訓練開始日から起算して1ヶ月前までに「訓練実施計画届」を提出すること
従業員に職務として訓練を受講させること(業務命令)

「事業展開」とは何か?

単なる既存業務の延長線上の研修は対象外です。以下のいずれかに該当する必要があります。

1. 新規事業新たな製品の開発や製造、新しいサービスの提供を開始すること。
例:飲食店が新たにECサイトでの食品販売を開始する。
2. DX(デジタルトランスフォーメーション)デジタル技術を活用して業務効率化やビジネスモデルの変革を行うこと。
例:AI搭載の在庫管理システムを導入し、担当者に操作研修を行う。
3. GX(グリーントランスフォーメーション)脱炭素社会の実現に向けた取り組みを行うこと。
例:省エネ設備の導入に伴う技術研修や、環境配慮型製品の開発。

補助金額と計算方法

助成金は「経費助成」と「賃金助成」の2階建て構造になっています。企業規模によって助成率が異なります。

項目中小企業大企業
経費助成率75%60%
賃金助成額
(1人1時間あたり)
960円480円
注意:上記は「賃金要件(訓練終了後の賃上げ)」を満たさなくても適用される基本の助成率です。賃金アップを達成した場合は、さらに上乗せされるケースもありますが、まずはこの基本率で計画を立てることを推奨します。

計算シミュレーション例

中小企業が従業員3名に対して、1人あたり20万円のDX研修(20時間)を実施した場合の試算です。

1. 経費助成額
研修費 60万円(20万円×3名)× 75% = 45万円
2. 賃金助成額
960円 × 20時間 × 3名 = 57,600円
合計助成額
50万7,600円
実質負担額:約92,400円

申請の流れ

計画から受給までには半年〜1年程度かかります。特に「計画届」の提出タイミングを逃すと、その時点で申請資格を失うため要注意です。

1
事業展開・訓練計画の策定
どのような新規事業を行うか、そのために誰にどんなスキルが必要かを明確にします。
2
計画届の提出 ※開始1ヶ月前まで
管轄の労働局へ「訓練実施計画届」等を提出します。DXやGXに関連する資料の添付も必要です。
3
訓練の実施
計画通りに研修を実施します。受講者の出欠確認や、訓練日報の作成を徹底してください。
4
支給申請
訓練終了日の翌日から2ヶ月以内に、支給申請書と証拠書類(領収書、賃金台帳等)を提出します。
5
審査・振込
労働局の審査を経て、問題がなければ助成金が振り込まれます。審査期間は通常3〜6ヶ月です。

審査のポイント

労働局の審査官は「書類の整合性」を徹底的に確認します。以下の点に矛盾がないか、提出前に必ずダブルチェックしてください。

重要チェックポイント

  • 訓練時間と賃金支払い状況(残業代など)が一致しているか
  • 「事業展開」の内容と訓練カリキュラムに関連性があるか
  • OFF-JT(職場外訓練)とOJT(実務)が明確に区別されているか

注意点・よくあるミス

せっかく訓練を実施しても、些細なミスで不支給になるケースが後を絶ちません。

計画届提出前の契約・支払い
計画届が受理される前に研修会社と契約したり、受講料を振り込んだりすると対象外になります。
所定労働時間外の割増賃金未払い
業務時間外や休日に訓練を行った場合、適切な割増賃金(残業代)が支払われていないと不支給です。
eラーニングのログ不備
eラーニングの場合、「学習開始・終了日時」が秒単位等で記録されたログが必要です。単なる「修了証明」だけでは認められません。

よくある質問(FAQ)

Q
パートやアルバイトも対象になりますか?

はい、雇用保険被保険者であれば対象となります。ただし、正社員への転換を目的とする場合は「正社員化コース」など他の助成金の方が適している場合もあるため、目的に応じて使い分けることをおすすめします。

Q
オンライン研修(Zoom等)も対象ですか?

はい、双方向のコミュニケーションが可能なリアルタイムオンライン研修であれば、通常の集合研修と同様に扱われます。オンデマンド型(録画視聴)の場合は、eラーニングとしての要件(学習管理システムの利用など)を満たす必要があります。

申請すべきかの判断基準

非常に有利な制度ですが、事務負担も大きいため、以下の基準で判断してください。

申請すべき企業見送るべき企業
・DXや新規事業の計画が明確
・1人あたり10万円以上の研修を予定
・訓練開始まで1ヶ月以上の余裕がある
・数千円程度の安価な研修のみ
・「とりあえず」研修を受けさせたい
・就業規則や賃金台帳が整備されていない

今日からやるべきこと

助成金の活用を決めたら、まずは以下の準備から始めてください。

🚀
アクションプラン
1. GビズIDの取得:電子申請に必須です。発行に2週間程度かかるため最優先で。
2. 就業規則の確認:最新の法令に対応しているか、専門家にチェックを依頼。
3. 見積もりの取得:希望する研修機関からカリキュラムと見積書を取り寄せる。

公式情報・問い合わせ先

📌
公式情報・お問い合わせ
公式サイト 厚生労働省 人材開発支援助成金 →
問い合わせ先各都道府県労働局 助成金センター
(事業所の所在地を管轄する労働局)

※申請様式のダウンロードや最新の公募要領は公式サイトからご確認ください。

免責事項:本記事は執筆時点(2025年1月)の情報に基づいています。助成金の内容や要件は年度途中で変更される可能性があるため、申請前に必ず厚生労働省の公式公募要領をご確認ください。

最終更新:2025年1月15日

申請前チェックリスト

0 / 5 完了 0%
申請資格
必須 対象者の要件を満たしている
雇用保険の適用事業所の事業主(中小企業・大企業問わず)。特に、従業員のスキルアップやリスキリングを検討している中小企業の経営者、人事・労務担当者。
必須 対象経費に該当する事業である
事業内訓練・事業外訓練にかかる経費(OFF-JT)、講師謝金、施設・設備の借損料、教科書代、受講料、eラーニングのID登録料、従業員に支払う賃金の一部(賃金助成)など。※コースにより対象経費は異なります。
スケジュール
必須 申請期限内である
締切: 2026年3月31日
書類準備
必須 事業計画書を作成できる
必須 必要書類を準備できる
訓練実施計画届(様式第1号)、年間職業能力開発計画、訓練別の対象者一覧、訓練カリキュラム、助成金支給申請書(様式第5号)、賃金台帳、出勤簿、経費の支払いを証明する書類など。※コースや訓練内容によって必要書類は異なります。
チェックを入れて申請可否を確認しましょう
必須項目をすべてクリアすると申請可能です

類似補助金との比較

採択率について:比較表内の採択率はAIによる推定値であり、公式発表の数値ではありません。補助金選びの参考としてご活用ください。
比較項目
この補助金 厚生労働省
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補助金額最大1,000万円対象障がい者1人あたり 市内在住者: 5万円 / 市外在住者: 3万円 (最大5年間交付)最大30万円最大100万円最大50万円最大2億円
補助率定額補助。対象障がい者1人あたり、市内在住者は5万円、市外在住者は3万円が交付されます。対象経費の1/2以内補助対象経費の2分の1、上限額は補助の種類と事業者の規模によって異なります。固定資産税の納付相当額の50%~70%(奨励金の種類によって異なる)
申請締切2026年3月31日2025年10月1日(水) 〜 2025年10月31日(金) 【必着】令和8年2月27日まで専門家による支援補助:令和8年2月2日まで、設備投資補助:令和7年12月1日まで通年受付(予算上限に達し次第終了)各奨励金によって異なるため、要確認
難易度
採択率 AI推定 85.0% ※参考値 50.0% ※参考値 30.0% ※参考値 50.0% ※参考値 30.0% ※参考値 50.0% ※参考値
準備目安約14日約14日約14日約14日約14日約14日
詳細詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →

よくある質問

Q この補助金の対象者は誰ですか?
雇用保険の適用事業所の事業主(中小企業・大企業問わず)。特に、従業員のスキルアップやリスキリングを検討している中小企業の経営者、人事・労務担当者。
Q 申請に必要な書類は何ですか?
訓練実施計画届(様式第1号)、年間職業能力開発計画、訓練別の対象者一覧、訓練カリキュラム、助成金支給申請書(様式第5号)、賃金台帳、出勤簿、経費の支払いを証明する書類など。※コースや訓練内容によって必要書類は異なります。
Q どのような経費が対象になりますか?
事業内訓練・事業外訓練にかかる経費(OFF-JT)、講師謝金、施設・設備の借損料、教科書代、受講料、eラーニングのID登録料、従業員に支払う賃金の一部(賃金助成)など。※コースにより対象経費は異なります。
Q 申請から採択までどのくらいかかりますか?
通常、申請から採択決定まで1〜2ヶ月程度かかります。

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補助金図鑑 #48325
2026年版
情報ソース
厚生労働省
2025年11月30日 確認済み