【2025年最新】地域企業経営人材確保支援事業給付金(REVICareer)とは？
地域企業経営人材確保支援事業給付金（通称：REVICareer）は、地域の中小企業が経営課題の解決や事業成長のために、専門的な知識や経験を持つ経営人材（プロ経営者、CxO人材など）を新たに確保する際の費用を支援する制度です。株式会社地域経済活性化支援機構（REVIC）が主体となり、令和6年度補正予算を受けて内容が更新されました。本記事では、2025年最新の制度内容、特に上限額の変更点や申請方法について詳しく解説します。
【令和6年度補正】2025年の主な変更点：上限額が450万円に
2025年度の公募における最大の変更点は、「転籍型」の給付上限額が従来の500万円から450万円に変更された点です。ただし、特定の要件を満たす場合には最大500万円となる特例措置も設けられています。経営人材の採用を検討している企業は、この変更点を正確に把握しておくことが重要です。
上限額の変更点まとめ
- 【転籍型】: 原則 最大450万円
- 【転籍型（特例）】: 特定の要件を満たす場合 最大500万円
- 【兼業・副業型、在籍出向型】: 最大200万円（変更なし）
※特例措置の詳細は、公募要領で必ずご確認ください。例えば、特定の成長分野への貢献や、より高度な専門人材の確保などが対象となる可能性があります。
3つの支援類型と給付額詳細
本制度には、人材の関与形態に応じて3つの支援類型が用意されています。自社のニーズに合った類型を選択しましょう。
1. 転籍型
- 内容: 経営人材が元の企業を退職し、支援対象企業に正社員等として新たに入社（転籍）するケース。
- 給付上限額: 最大450万円（特例あり最大500万円）
- 対象経費例: 人材紹介会社への成功報酬、採用活動費、採用した人材の人件費の一部など。
- 特徴: 企業の経営にフルコミットする人材を確保したい場合に最適です。
2. 兼業・副業型
- 内容: 経営人材が現在の所属企業に在籍したまま、業務委託契約等により兼業・副業として支援対象企業の経営に参画するケース。
- 給付上限額: 最大200万円
- 対象経費例: 人材紹介会社への手数料、業務委託料の一部など。
- 特徴: 特定のプロジェクトや専門分野の課題解決のために、スポットで高度な知見を活用したい場合に有効です。
3. 在籍出向型
- 内容: 経営人材が元の所属企業に在籍したまま、出向契約により支援対象企業の業務に従事するケース。
- 給付上限額: 最大200万円
- 対象経費例: 出向元企業へ支払う経費（給与負担金など）。
- 特徴: 大企業等から期間限定で人材を受け入れ、ノウハウの移転や組織改革を図りたい場合に適しています。
申請から受給までの流れ（ステップ解説）
申請プロセスは計画的に進める必要があります。以下に一般的な流れをまとめました。
- 公募要領の確認: REVIC公式サイトで公開される最新の公募要領を熟読し、自社が対象となるか、要件を満たしているかを確認します。
- 経営課題の明確化と人材要件の定義: なぜ経営人材が必要なのか、どのようなスキルや経験を持つ人材に何を任せたいのかを具体的に定義します。
- 人材紹介会社との連携: 本制度で提携している、または要件を満たす人材紹介会社に相談し、候補者を探します。
- 申請書類の作成: 事業計画書や申請書など、指定された書類を作成します。事業の将来性や採用の必要性を説得力をもって記述することが重要です。
- 申請: 指定された方法（主に電子申請）で、期間内に申請を完了させます。
- 審査・採択通知: 事務局による審査が行われ、採択・不採択の結果が通知されます。
- 事業実施・採用活動: 採択後、計画に沿って人材の採用活動を進め、契約を締結します。
- 実績報告と給付金受給: 事業完了後、実績報告書と経費の証憑を提出し、検査を経て給付金が支払われます。
申請に必要な主要書類
申請には多くの書類が必要です。事前に準備を進めましょう。
| 書類名 | 概要 |
|---|---|
| 給付金交付申請書 | 制度指定の様式。申請者の基本情報などを記入。 |
| 事業計画書 | 企業の現状、経営課題、採用する人材の役割、事業の将来性などを具体的に記述。審査の最重要書類です。 |
| 決算報告書（直近2期分） | 企業の財務状況を示す書類。 |
| 履歴事項全部証明書 | 法務局で取得する会社の登記簿謄本。 |
| 人材紹介会社との契約書（案） | 利用する人材紹介会社との契約内容がわかる書類。 |
※上記は一例です。必ず最新の公募要領で必要書類一覧をご確認ください。
採択率を高めるための3つのポイント
1. 経営課題と人材の必要性を明確に紐付ける
なぜ「その人材」でなければならないのか、採用によって自社の経営課題がどのように解決され、成長に繋がるのかを論理的に説明することが不可欠です。事業計画書では、具体的な数値目標（売上向上率、新規顧客獲得数など）を盛り込み、説得力を持たせましょう。
2. 事業計画の実現可能性を示す
計画が絵に描いた餅にならないよう、市場分析や自社の強み・弱みを踏まえた上で、現実的かつ挑戦的な事業計画を作成することが求められます。採用後の人材の活用方法や組織体制についても具体的に記述しましょう。
3. 専門家の活用
申請書の作成に不安がある場合は、中小企業診断士や経営コンサルタント、付き合いのある金融機関などに相談するのも有効な手段です。客観的な視点からのアドバイスは、計画のブラッシュアップに繋がります。
まとめ
地域企業経営人材確保支援事業給付金(REVICareer)は、企業の成長を加速させる「攻めの経営」を実現するための強力なツールです。2025年からは上限額が450万円に変更されましたが、依然として魅力的な制度であることに変わりはありません。この機会を最大限に活用し、事業の新たなステージを目指すために、ぜひ本制度の活用を検討してみてはいかがでしょうか。まずは公式サイトで最新の公募情報を確認することから始めましょう。
