助成金の概要

千代田区では、中小企業における仕事と家庭の両立を支援するため、複数の奨励金・助成金制度を設けています。これらの制度は、従業員が仕事と育児や介護を両立しやすい環境を整備することで、従業員の定着率向上、生産性向上、企業イメージ向上に繋がることを目的としています。少子高齢化が進む現代社会において、企業が持続的に成長するためには、従業員の多様なニーズに応える柔軟な働き方を支援することが不可欠です。千代田区は、これらの制度を通じて、区内中小企業の働き方改革を後押しし、より魅力的な職場環境づくりを支援しています。具体的には、育児休業や介護休業を取得しやすい制度の導入、有給の特別休暇制度の整備、短時間勤務制度の導入などを奨励し、これらの取り組みに対して経済的な支援を提供しています。これらの制度を活用することで、企業は従業員のワークライフバランスを改善し、従業員の満足度を高めることができます。また、優秀な人材の確保や企業イメージの向上にも繋がり、企業の競争力強化に貢献します。千代田区のこれらの支援制度は、区内中小企業が持続的な成長を遂げるための重要な要素であり、積極的に活用することが推奨されます。これらの制度は、単に従業員の福利厚生を向上させるだけでなく、企業の生産性向上や人材確保にも貢献する、戦略的な投資と言えるでしょう。千代田区は、これらの制度を通じて、区内中小企業がより働きやすい、魅力的な職場環境を構築し、持続的な成長を遂げることを支援しています。これらの制度の活用は、企業にとって、従業員の満足度向上、優秀な人材の確保、企業イメージの向上といった多岐にわたるメリットをもたらし、企業の競争力強化に大きく貢献します。千代田区のこれらの支援制度は、区内中小企業が持続的な成長を遂げるための重要な要素であり、積極的に活用することが推奨されます。

💰 助成金額の詳細

👥 対象者・対象事業

千代田区の仕事と家庭の両立支援に関する奨励金・助成金制度の対象となるのは、主に千代田区内に事業所を構える中小企業です。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。（1）会社法に定める「会社」であること。（2）会社法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律第3条第2号に定める「特例有限会社」であること。（3）一般社団法人および一般財団法人に関する法律第22条または第163条の規定により成立した法人であること。これらのいずれかに該当する事業形態であることが求められます。さらに、千代田区内に本店および雇用保険適用事業所があることが必須条件です。また、資本金が3億円以下であり、かつ常時雇用する従業員が300人以下の事業者である必要があります。これらの条件を満たすことで、中小企業としての規模要件を満たすことになります。ただし、国および地方公共団体が設立した法人は対象外となります。また、過去5年間に重大な法令違反等がないことも重要な要件です。風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第1項に規定する風俗営業、同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業およびこれらに類する事業を行っていないことも条件となります。さらに、千代田区暴力団排除条例（平成24年千代田区条例第23号）第2条第1号に規定する暴力団でないこと、および中小企業者等の構成員が同条例第2条第2号に規定する暴力団員または同条第3号に規定する暴力団関係者でないことも求められます。最後に、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出を行っていることが必要です。これらの要件をすべて満たす事業者が、千代田区の仕事と家庭の両立支援に関する奨励金・助成金制度の対象となります。対象となる事業は、従業員の育児や介護を支援するための制度導入や、実際に従業員がこれらの制度を利用した場合などが該当します。これらの支援を通じて、企業は従業員のワークライフバランスを改善し、働きやすい職場環境を構築することができます。

📝 申請方法

千代田区の仕事と家庭の両立支援に関する奨励金・助成金を申請するには、いくつかのステップを踏む必要があります。まず、交付申請書（第1号様式～第1号様式の6）を、千代田区のウェブサイトからダウンロードするか、区役所の窓口で入手します。申請する奨励金・助成金の種類によって、使用する様式が異なるため、注意が必要です。次に、申請書に必要事項を記入し、添付書類を準備します。添付書類は、申請する奨励金・助成金の種類によって異なりますが、一般的には、商業・法人登記事項証明書または履歴事項全部証明書の写し、労働保険概算・確定保険料申告書または労働保険料等算定基礎賃金等の報告の写し、就業規則の写し、雇用保険の被保険者として従業員を継続して雇用していることが確認できる書類の写し、休業・休暇・短時間勤務の取得期間が確認できる出勤簿等の写し、休業・休暇・短時間勤務取得のために従業員が提出した申請書の写し、雇用契約書の写し、賃金台帳の写しなどが必要となります。申請書と添付書類が揃ったら、持参、郵送、またはメールで提出します。持参する場合は、千代田区役所の地域振興部国際平和・男女平等人権課男女平等人権係まで提出します。郵送する場合は、〒102-8688 東京都千代田区九段南1-2-1 宛に送付します。メールで提出する場合は、件名を「中小企業 仕事と家庭の両立支援（事業者名）」として、gender_jinken@city.chiyoda.lg.jp 宛に送信します。メールで提出する場合は、3開庁日以内に受領確認の返信があるか確認し、返信がない場合は受領できていない可能性があるため、電話で問い合わせる必要があります。申請書類の内容に不明な点がある場合、必要に応じて追加の書類の提出を求められたり、状況調査をされたりする場合があります。審査結果については、「交付決定通知書」または「不交付決定通知書」が送付されます。「交付決定通知書」に併せて「請求書」が送付されるため、交付決定通知書受領後、同封する請求書を提出します。奨励金・助成金の支給は、請求書を受領してからおおむね1か月程度かかります。申請期限は、各奨励金・助成金によって異なるため、千代田区のウェブサイトやパンフレットで確認することが重要です。また、予算の上限に達ししだい受付終了となるため、早めの申請が推奨されます。

よくある質問