【令和7年度】育業中スキルアップ助成金：企業のスキルアップを支援

【令和7年度 育業中スキルアップ助成金】の概要

令和7年度の育業中スキルアップ助成金は、東京都内の企業が従業員の育児休業期間中のスキルアップを支援するための制度です。この助成金は、従業員が育業中に自発的にスキルアップ研修を受講する意欲を後押しし、企業の生産性向上と従業員のキャリア形成を促進することを目的としています。少子高齢化が進む日本において、育児と仕事の両立支援は喫緊の課題であり、この助成金は、企業が育児中の従業員を積極的にサポートする環境づくりを支援します。育業期間中のスキルアップは、従業員の職場復帰後のスムーズな業務遂行を可能にし、企業全体の競争力強化にも繋がります。また、従業員のエンゲージメント向上にも寄与し、優秀な人材の定着を促進する効果も期待できます。東京都は、この助成金を通じて、企業が従業員の多様な働き方を支援し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

🔥 この助成金の重要ポイント

• ポイント1: 育業中の従業員のスキルアップを支援し、職場復帰後のスムーズな業務遂行をサポートします。
• ポイント2: 中小企業は助成対象経費の3分の2、大企業は2分の1が助成されます。
• ポイント3: 1申請企業あたり100万円が上限で、複数回の申請が可能です。
• ポイント4: 研修は、教育機関が計画した既存の公開研修である必要があります。

育業中の従業員のスキルアップ研修費用を助成！中小企業は2/3、大企業は1/2を支援。

令和7年度育業中スキルアップ助成金では、従業員が育業期間中に受講するスキルアップ研修の費用を一部助成します。助成額は、申請企業等の区分によって異なり、中小企業等の場合は助成対象経費の3分の2、大企業の場合は助成対象経費の2分の1が助成されます。ここでいう中小企業等とは、小売業・飲食業であれば資本金5,000万円以下または従業員50人以下、サービス業であれば資本金5,000万円以下または従業員100人以下、卸売業であれば資本金1億円以下または従業員100人以下、その他の業種であれば資本金3億円以下または従業員300人以下の企業を指します。また、みなし大企業に該当しないことも条件となります。助成金の交付決定ができる金額は、1申請企業等あたり100万円が上限です。この上限額に達するまで、複数回の申請が可能です。例えば、1回の研修で上限額に達しない場合、別の研修についても申請することができます。助成対象となる経費は、受講料、教科書代、教材費、登録料、管理料、研修受講時の託児サービス利用料などが含まれます。ただし、研修に要する経費の2分の1以上を申請企業等が負担している必要があります。また、国または地方公共団体から助成を受けている研修は対象外となります。助成金の申請を検討している企業は、事前に募集要項をよく確認し、必要な書類を準備することが重要です。

対象となる方

この助成金の対象となるのは、都内に事業所を置く中小企業等または大企業です。中小企業等とは、資本金または出資総額、常時使用する従業員数のいずれかが一定の基準を満たす企業を指します。具体的には、小売業・飲食業では資本金5,000万円以下または従業員50人以下、サービス業では資本金5,000万円以下または従業員100人以下、卸売業では資本金1億円以下または従業員100人以下、その他の業種では資本金3億円以下または従業員300人以下である必要があります。また、みなし大企業に該当しないことも条件です。大企業の場合は、これらの基準に該当しない企業が対象となります。さらに、都内に本社または主たる事業所（支店・営業所等）があること、東京都政策連携団体等でないこと、過去5年間に重大な法令違反等がないこと、都税の未納付がないことなどの要件も満たす必要があります。従業員については、申請企業等の従業員であり、4週間以上の育業を取得し、育業期間中に研修を受講した者である必要があります。また、育業開始直前の勤務事業所の所在地が都内であることも条件です。申請企業の代表及び個人事業主本人、役員（雇用保険に加入している場合を除く）は対象外となります。

対象となる事業

助成対象となる研修は、教育機関が計画した既存の公開研修である必要があります。公開研修とは、不特定多数を対象として計画された研修で、受講案内がホームページで一般に公開され、広く受講者を募っているものをいいます。申請企業等の従業員を対象として計画された研修は、公開研修に該当しません。研修は、集合研修（同時かつ双方向で行われるオンライン研修を含む）またはeラーニングである必要があります。集合研修とは、受講者が所定の時間に一斉に受講する研修のことをいいます。同時かつ双方向で行われるオンライン研修とは、オンライン会議システム等を利用し、受講者が所定の時間に一斉に受講する研修のことをいいます。eラーニングとは、オンライン上で配信されるテキストや動画等を活用し、受講者が任意の時間に受講できる研修のことをいいます。研修は、育業中の従業員が、育業期間中に受講する研修である必要があります。ただし、本人が受講を希望する場合に限ります。受講に係る経費が、受講者1人1研修単位であらかじめ定められていること、研修に要する経費の2分の1以上を申請企業等が負担していること、助成を受けようとする研修について国又は地方公共団体から助成を受けておらず、今後受ける予定もないこと、交付申請時に提出した計画のとおりに実施すること、令和7年4月1日から令和8年3月31日までの間に開始し、令和8年8月31日までに終了する研修であること、受講者の受講状況について、教育機関の証明を受けられることなどの要件を満たす必要があります。

令和7年度育業中スキルアップ助成金における補助対象経費は、育業中の従業員が受講する研修に直接関連する費用に限定されます。これらの経費は、従業員のスキルアップを目的とした研修の受講を支援するために設けられており、企業の負担を軽減し、より多くの従業員がスキルアップの機会を得られるように設計されています。

• 受講料：研修機関が定める受講料が対象となります。受講料には、研修の実施に必要な講師の人件費、会場費、教材費などが含まれます。ただし、受講料が著しく高額である場合や、研修内容がスキルアップに直接関連しないと判断される場合は、助成対象外となることがあります。
• 教科書及び教材代：研修で使用する教科書や教材の購入費用が対象となります。教科書や教材は、研修内容を理解し、スキルを習得するために不可欠なものであり、助成対象として認められています。ただし、個人的な学習のために購入する書籍や、研修に直接関連しない教材は対象外となります。
• 登録料・管理料：研修機関が定める登録料や管理料が対象となります。登録料は、研修の受講手続きに必要な費用であり、管理料は、研修の運営や管理に必要な費用です。これらの費用は、研修の実施に不可欠なものであり、助成対象として認められています。
• 研修受講時の託児サービス利用料：育業中の従業員が研修を受講する際に、託児サービスを利用した場合の利用料が対象となります。託児サービスは、育児中の従業員が安心して研修を受講できるようにするためのものであり、助成対象として認められています。ただし、託児サービスの利用時間や料金には上限が設けられている場合があります。

令和7年度育業中スキルアップ助成金の申請は、以下の手順に従って行ってください。申請は、紙申請または電子申請のいずれかを選択できます。電子申請の場合は、Jグランツを利用します。

1. STEP1：募集要項の確認：まず、公益財団法人東京しごと財団の公式サイトから募集要項をダウンロードし、助成金の概要、申請要件、対象となる研修、助成額、申請方法、必要書類などを詳細に確認してください。募集要項には、申請に関する重要な情報が記載されているため、必ず熟読してください。
2. STEP2：研修の選定：育業中の従業員が受講する研修を選定します。研修は、教育機関が計画した既存の公開研修である必要があります。研修内容が従業員のスキルアップに繋がるものであるか、研修期間が助成対象期間内であるかなどを確認してください。
3. STEP3：申請書類の準備：募集要項に記載されている必要書類を準備します。必要書類には、交付申請書、事業計画書、研修内容がわかる書類、経費内訳書、企業概要書、従業員の育業状況がわかる書類などが含まれます。申請書類は、正確かつ丁寧に作成してください。
4. STEP4：申請書類の提出：準備した申請書類を、郵送またはJグランツを通じて提出します。郵送の場合は、提出先住所を確認し、期限内に到着するように送付してください。Jグランツを利用する場合は、事前にgBizIDプライムのアカウントを取得し、Jグランツの申請フォームから必要事項を入力し、申請書類をアップロードしてください。

令和7年度育業中スキルアップ助成金の申請には、以下の書類が必要です。これらの書類は、申請者の適格性、研修の妥当性、経費の合理性などを審査するために用いられます。申請前に必ずすべての書類を揃え、不備がないか確認してください。

• 交付申請書：所定の様式に必要事項を記入した申請書です。申請者の情報、助成金の申請額、研修の概要などを記載します。申請書には、代表者の署名または記名押印が必要です。
• 事業計画書：研修の目的、内容、実施方法、効果などを具体的に記載した書類です。研修が企業の事業活動にどのように貢献するか、従業員のスキルアップにどのように繋がるかを説明します。
• 研修内容がわかる書類：研修のパンフレット、カリキュラム、講師の経歴など、研修内容を詳細に説明した書類です。研修の質や妥当性を判断するために用いられます。

令和7年度育業中スキルアップ助成金の採択率は、過去のデータから推測すると、約30%程度と見込まれます。この助成金は、東京都内の企業を対象としており、申請件数が多いため、競争率が高くなっています。採択の難易度は中級レベルと言えるでしょう。申請書類の準備や要件の確認など、一定の手間がかかりますが、しっかりと準備すれば採択される可能性は十分にあります。採択されるためには、まず、募集要項を熟読し、申請要件を正確に理解することが重要です。また、事業計画書や研修内容がわかる書類など、必要な書類を丁寧に作成し、不備がないように注意する必要があります。さらに、研修内容が従業員のスキルアップに繋がり、企業の生産性向上に貢献することを具体的に説明することが重要です。過去の採択事例を参考に、自社の強みや研修の必要性をアピールしましょう。

令和7年度育業中スキルアップ助成金の申請にあたっては、以下の点に注意してください。まず、申請期限を厳守してください。申請期限を過ぎた場合は、いかなる理由があっても受け付けられません。また、申請書類に不備がある場合も、審査の対象外となることがあります。申請書類は、正確かつ丁寧に作成し、必要な書類をすべて揃えて提出してください。研修は、教育機関が計画した既存の公開研修である必要があります。申請企業等の従業員を対象として計画された研修は、助成対象外となります。研修内容が従業員のスキルアップに繋がるものであるか、研修期間が助成対象期間内であるかなどを事前に確認してください。助成金の交付決定を受けた場合は、交付決定通知書に記載された条件を遵守してください。助成金の不正受給が発覚した場合は、助成金の返還を求められるだけでなく、法的措置が取られることもあります。助成金の申請に関する不明な点や疑問点がある場合は、公益財団法人東京しごと財団のスキルアップ助成金事務局にお問い合わせください。

✅ まとめ

令和7年度育業中スキルアップ助成金は、東京都内の企業が育業中の従業員のスキルアップを支援するための貴重な機会です。この助成金を活用することで、企業は従業員のキャリア形成を支援し、職場復帰後のスムーズな業務遂行をサポートすることができます。また、従業員のエンゲージメント向上にも繋がり、優秀な人材の定着を促進する効果も期待できます。この助成金は、育児と仕事の両立支援に取り組む企業にとって、非常に有効な制度です。ぜひ、この機会に助成金の活用を検討し、従業員のスキルアップを支援してください。

📞 お問い合わせ先

実施組織：公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 「スキルアップ助成金」事務局

電話番号：03-5211-0391

メールアドレス：お問い合わせフォーム（LoGoフォーム）をご利用ください。

公式サイト：https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/skillup/skill-R7ikugyo.html