【2025年】働くパパママ育業応援奨励金（もっとパパコース）最大170万円！申請ガイド

「もっとパパコース」は、東京都が実施する働くパパママ育業応援奨励金の一つで、男性従業員の育児休業取得を促進し、育児しやすい職場環境づくりを支援する制度です。最大170万円の奨励金が支給されるこの制度は、従業員の育児参加を積極的に応援したい企業にとって、見逃せないチャンスです。本記事では、令和7年度の「もっとパパコース」について、その概要から申請方法、採択のポイントまでを詳しく解説します。

働くパパママ育業応援奨励金（もっとパパコース）の概要

正式名称

働くパパママ育業応援奨励金（もっとパパコース）

実施組織

公益財団法人東京しごと財団

目的・背景

東京都では、男性の育児参加を促進し、育児と仕事の両立を支援するため、この奨励金制度を設けています。育児休業を取得しやすい職場環境を整備することで、従業員の満足度向上、人材の定着、そして企業の生産性向上を目指しています。

助成金額・補助率

具体的な金額

2人の従業員がそれぞれ合計30日以上の育児休業を取得した場合、80万円が支給されます。3人目以降は、1人につき30万円が加算され、最大170万円まで支給されます。

補助率

この奨励金は、補助率という概念ではなく、要件を満たすことで定額が支給される制度です。

計算例

例えば、5人の従業員がそれぞれ30日以上の育児休業を取得した場合、80万円 + (30万円 × 3人) = 170万円が支給されます。

詳細な対象要件

• 都内で事業を営んでいること（本店登記または都内事業所での営業実態があること）。
• 常時雇用する従業員（雇用保険被保険者）を2人以上かつ6か月以上継続して雇用していること。
• 複数の男性従業員がそれぞれ合計30日以上の育児休業を取得し、原職復帰後3か月以上継続雇用されていること。
• 対象となる複数の男性従業員のうち、少なくとも1人は申請受付期間が令和7年4月1日以降に係っていること。
• 育児・介護休業法に基づく職場環境整備について、令和7年4月1日以降に複数実施していること。

業種・規模・地域制限

企業規模は不問です。ただし、都内で事業を営んでいることが条件となります。

具体例

• IT企業で、2人の男性従業員がそれぞれ1ヶ月以上の育児休業を取得し、職場復帰した場合。
• 製造業で、3人の男性従業員がそれぞれ40日以上の育児休業を取得し、育児休業に関する研修を実施した場合。
• サービス業で、5人の男性従業員がそれぞれ30日以上の育児休業を取得し、育児休業に関する相談窓口を設置した場合。

対象となる職場環境整備

• 育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施
• 育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等（相談窓口の設置）
• 従業員の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供
• 従業員への育児休業・産後パパ育休制度と育児休業促進に関する方針の周知

対象外経費

直接的な経費補助ではないため、対象外経費という概念はありません。

申請方法・手順

ステップバイステップの詳細手順

1. 東京しごと財団の公式サイトから募集要項と申請様式をダウンロードします。
2. 申請に必要な書類を準備します。
3. 申請書に必要事項を記入し、必要書類を添付します。
4. 申請書類を郵送または電子申請で提出します。
5. 東京しごと財団による審査を受けます。
6. 審査結果の通知を受け取ります。
7. 支給決定後、奨励金の請求手続きを行います。

申請期限・スケジュール

申請期間は、対象となる育児休業から原職に復帰し、3か月経過する翌日から2か月以内です。具体的な申請受付期限日は、東京しごと財団の公式サイトで公開される「申請受付期限日一覧」で必ず確認してください。

オンライン/郵送の詳細

申請方法は、郵送または電子申請です。郵送の場合は、追跡可能な記録の残る方法（レターパック、簡易書留等）で提出してください。電子申請の場合は、東京しごと財団の公式サイトから申請システムにアクセスし、必要事項を入力して書類をアップロードします。

採択のポイント

審査基準

審査では、以下の点が重視されます。

• 育児休業取得者の人数
• 育児休業期間
• 職場環境整備の実施状況
• 申請書類の正確性

採択率の情報

具体的な採択率は公表されていませんが、要件を満たし、適切な申請書類を提出すれば、採択される可能性は高いです。

申請書作成のコツ

• 申請書類は丁寧に作成し、誤字脱字がないように注意する。
• 職場環境整備の実施状況を具体的に記載する。
• 育児休業取得者の事例を積極的にアピールする。

よくある不採択理由

• 申請書類の不備
• 対象要件を満たしていない
• 職場環境整備の実施状況が不十分

よくある質問（FAQ）

まとめ・行動喚起

「働くパパママ育業応援奨励金（もっとパパコース）」は、男性従業員の育児参加を促進し、育児しやすい職場環境づくりを支援する魅力的な制度です。最大170万円の奨励金は、企業の育児支援を大きく後押しします。申請を検討されている企業は、東京しごと財団の公式サイトで詳細を確認し、早めに準備を始めましょう。

お問い合わせ先：

企業支援部 雇用環境整備課 育児支援担当係

電話：03-5211-2399（平日9時から17時）

公式サイト：https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/papamama/mottopapa_yoko.html