【2025年】千葉県の中小企業向け奨学金返還支援補助金｜従業員1人あたり年間最大10万円

千葉県内で事業を営む中小企業経営者の皆様、若手人材の採用難や早期離職にお悩みではありませんか？
優秀な若手社員の確保と定着を促進するため、千葉県では新たに「中小企業の人材確保に向けた奨学金返還支援事業補助金」を開始しました。

本制度を活用することで、従業員の奨学金返還を支援する企業の負担を軽減し、従業員1人あたり年間最大10万円、1社あたり最大50万円の補助を受けることが可能です。福利厚生の充実は、採用競争力の強化に直結します。本記事では、この補助金の仕組みや申請要件、手続きの流れをわかりやすく解説します。

この補助金を30秒で理解

「千葉県中小企業の人材確保に向けた奨学金返還支援事業補助金」は、千葉県内の中小企業が従業員の奨学金返還を支援する制度（手当支給や代理返還）を導入した際に、その費用の一部を県が補助する制度です。

多くの若手社員にとって、奨学金の返還は大きな経済的負担となっています。企業がその一部を肩代わりすることで、従業員のエンゲージメントを高め、離職を防ぐ効果が期待できます。さらに、求人票に「奨学金返還支援あり」と記載することで、他社との差別化を図り、採用力を強化することができます。

事業者の要件

対象となる従業員の要件

支援対象となる従業員は、以下のすべてを満たす必要があります。

補助金額と計算方法

補助金の上限額と補助率は以下の通りです。企業が負担した支援額の半分が戻ってくるイメージです。

計算例

例えば、企業が従業員に対して月額2万円（年間24万円）の手当を支給した場合：

• 企業の負担額：24万円
• 補助対象経費：24万円
• 補助金額：24万円 × 1/2 ＝ 12万円 → 上限の10万円が支給されます。

この場合、企業の実質負担額は年間14万円となり、従業員は24万円分の支援を受けられることになります。

申請の流れ

申請から交付までのステップは以下の通りです。特に最初の「制度の整備」には時間がかかる場合があるため、早めの着手が重要です。

注意点・よくあるミス

申請にあたっては、以下の点に特に注意してください。要件を満たしていない場合、申請が無効になることがあります。

よくある質問（FAQ）

申請すべきかの判断基準

この補助金は、特に以下のような企業におすすめです。

• 新卒・若手採用を強化したい企業：求人票に強力なアピールポイントを追加できます。
• 若手の離職率を下げたい企業：経済的支援は従業員の定着に直結します。
• 既に手当を出している企業：要件に合致すれば、コスト負担を減らせる可能性があります（制度改定が必要な場合があります）。

今日からやるべきこと

申請期限（令和7年11月28日）に間に合わせるために、まずは以下の3点から始めましょう。

1. 社内規定の確認：現在の就業規則に奨学金返還支援の項目があるか確認し、なければ改定の準備をする。
2. 対象従業員の洗い出し：社内に該当する若手社員がいるか、居住地や正社員歴を確認する。
3. 公式サイトの確認：最新の公募要領や様式をダウンロードする。

公式情報・問い合わせ先