【2025年最新】墨田区就業規則整備補助金｜中小企業向け最大10万円

墨田区就業規則整備補助金で働きやすい職場づくりを！

墨田区内の中小企業の皆様、従業員の働きやすい職場環境づくりは、企業の成長に不可欠です。就業規則の整備は、その第一歩。墨田区では、就業規則の作成・改定にかかる費用の一部を補助する「墨田区就業規則整備補助金」をご用意しています。最大10万円の補助を活用して、従業員満足度を高め、優秀な人材を確保しましょう！

助成金の概要

正式名称

墨田区就業規則整備補助金

実施組織

墨田区

目的・背景

区内中小企業における従業員の働きやすい職場環境づくりを支援するため、就業規則の作成又は改定に要する経費の一部を補助します。

助成金額・補助率

具体的な金額（上限・下限）

上限10万円（消費税除く、千円未満切り捨て）

補助率の説明

対象経費の2分の1

計算例

例えば、社会保険労務士への委託費用が20万円（税抜）の場合、補助金額は10万円となります。

対象とならないケース

以下のいずれかに該当する場合は、補助の対象となりません。

• 過去に本補助金の交付を受けた場合
• 過去に墨田区人材確保・定着支援補助金の交付を受けた場合
• 国、他の地方自治体等から、本補助金と同一趣旨の補助金等の交付を受けた場合

申請方法・手順

ステップバイステップの詳細手順

1. 就業規則の作成または改定を社会保険労務士等に委託します。
2. 向島労働基準監督署に就業規則（変更）届を提出し、受付印を受けます。
3. 必要書類を準備し、墨田区産業観光部経営支援課へ持参または郵送で申請します。

申請期限・スケジュール

労働基準監督署の受付日の翌日から起算して6か月（ただし、予算額に達し次第、受付を終了します。）

オンライン/郵送の詳細

窓口へ持参または郵送

採択のポイント

審査基準

審査基準の詳細は公開されていませんが、以下の点が重要と考えられます。

• 申請書類の completeness（完全性）
• 就業規則の内容が、従業員の働きやすい環境づくりに資するか
• 事業計画の妥当性

採択率の情報

採択率に関する情報は公開されていません。

申請書作成のコツ

申請書は丁寧に、正確に記入しましょう。事業計画書では、就業規則の整備が、どのように従業員の働きやすい環境づくりに貢献するかを具体的に記述することが重要です。

よくある不採択理由

よくある不採択理由としては、以下の点が考えられます。

• 申請要件を満たしていない
• 申請書類に不備がある
• 事業計画の内容が不十分

よくある質問（FAQ）

1. Q: 顧問契約している社会保険労務士への委託費用も対象になりますか？
2. A: いいえ、顧問契約料等は対象外です。
3. Q: 申請期間はいつまでですか？
4. A: 労働基準監督署の受付日の翌日から起算して6か月です。ただし、予算額に達し次第、受付を終了します。
5. Q: 補助金はいつ振り込まれますか？
6. A: 補助金の交付決定後、指定の口座に振り込まれます。
7. Q: 申請書類はどこで入手できますか？
8. A: 墨田区の公式サイトからダウンロードできます。
9. Q: 申請について相談できますか？
10. A: はい、墨田区産業観光部経営支援課へお問い合わせください。

まとめ・行動喚起

墨田区就業規則整備補助金は、中小企業の働きやすい職場環境づくりを支援する制度です。最大10万円の補助を活用して、就業規則を整備し、従業員満足度を高めましょう。申請期限がありますので、お早めにご準備ください。

詳細な情報や申請書類のダウンロードは、墨田区公式サイトをご覧ください。

ご不明な点は、墨田区産業観光部経営支援課（電話：03-5608-6185）までお気軽にお問い合わせください。