【2025年】東京都 中小企業・スタートアップ人材交流支援事業｜最大15ヶ月の人材育成

中小企業・スタートアップの成長を加速させたいですか？東京都が実施する「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」は、大企業からの人材を受け入れることで、新たな視点やノウハウを取り込み、事業の活性化を図る絶好の機会です。最大15ヶ月の人材交流を通じて、組織の成長を力強く後押しします。

東京都 中小企業・スタートアップ人材交流支援事業の概要

この事業は、東京都が実施するもので、正式名称は「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業」です。

• 正式名称: 大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流支援事業
• 実施組織: 東京都
• 目的・背景: 大企業が持つ経験やノウハウと、中小企業・スタートアップの新たなアイデアや技術を掛け合わせることにより、人材育成やオープンイノベーションを推進し、双方の成長と発展を促進します。
• 対象者: 東京都内の中小企業・スタートアップ

事業の目的

この事業は、以下の3つの目的を達成するために実施されます。

1. 大企業との連携により、中小企業・スタートアップの成長を支援
2. 中小企業・スタートアップでの経験を通じた、大企業の人材育成
3. 企業間連携とイノベーションの促進による、東京の産業力強化

支援内容

この事業では、在籍型出向と副業の2つの形態で人材交流を支援します。

在籍型出向

大企業に在籍したまま、中小企業・スタートアップに出向する形態です。出向期間は9ヶ月から15ヶ月です。

副業

大企業に在籍したまま、中小企業・スタートアップで副業を行う形態です。副業期間は3ヶ月以上です。

申請方法・手順

申請は、以下の手順で行います。

1. 事業ホームページから応募
2. 書類選考
3. 面談選考
4. マッチング
5. 契約手続き
6. 出向・副業開始

申請期限・スケジュール

令和6年度の募集期間は、2024年5月14日から8月30日までです。出向・副業期間は、11月以降順次開始予定です。

採択のポイント

採択されるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 明確な事業計画
• 出向・副業人材の活用方法
• 成長戦略との整合性

よくある質問（FAQ）

1. Q: どのような企業が対象ですか？
2. A: 東京都内に事業所を有する中小企業・スタートアップが対象です。
3. Q: 出向・副業期間はどのくらいですか？
4. A: 出向期間は9ヶ月から15ヶ月、副業期間は3ヶ月以上です。
5. Q: 申請に必要な書類は何ですか？
6. A: 事業計画書、企業概要書などが必要です。詳細は募集要領をご確認ください。
7. Q: 費用はかかりますか？
8. A: 原則、受入先の費用負担はありません。
9. Q: 相談窓口はありますか？
10. A: 東京都「人材交流支援事業運営」事務局までお問い合わせください。

まとめ・行動喚起

東京都の中小企業・スタートアップ人材交流支援事業は、企業の成長を加速させるための貴重な機会です。ぜひこの機会を活用し、新たな人材交流を通じて、組織の活性化を図ってください。詳細な情報は、公式サイトをご確認ください。

お問い合わせ先:

東京都「人材交流支援事業運営」事務局

Mail：jinzai-kouryu2@os.tempstaff.jp

TEL：03-6838-9146

受付時間：平日10:00～17:00 ※土日祝日および12月29日から1月3日まで休業

公式サイト: https://jinzai-kouryu2.metro.tokyo.lg.jp/

令和7年度の事業について

令和7年度の事業については、詳細が発表され次第、情報を更新いたします。引き続き、公式サイトをご確認ください。

これまでの事業参加企業

過去の事業参加企業については、公式サイトにて公開されています。ぜひ参考にしてください。

パーソルグループの受託について

本事業は、パーソルグループが東京都より受託運営しています。パーソルグループは、人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社を中心に、複数のグループ会社と協同し、本事業を運営しています。

事業説明会について

事業への応募を検討されている企業の方を対象とした説明会が開催されます。詳細は公式サイトをご確認ください。

本事業の流れ

本事業の流れは以下の通りです。

1. 事業申込
2. 選考
3. マッチング支援
4. 契約手続き支援
5. 出向・副業開始前の事前研修
6. 在籍型出向期間（9か月～15か月）または副業期間（3か月以上）
7. 出向・副業中のフォロー
8. 成果報告会（中間・最終）
9. 出向・副業終了後のフォロー
10. アンケート調査

期待される育成効果

本事業を通じて、大企業の人材は、これまでと異なる環境で、未経験領域の業務をチャレンジしながら、自らのあり方やマネジメントを学び創造性や問題解決能力を向上させることが期待されます。また、中小企業等は、リソース不足解消による事業推進、多様性の尊重による組織の活性化、専門家人材のノウハウが得られる、外部からの視点や刺激を得ることが期待されます。

まとめ

東京都の中小企業・スタートアップ人材交流支援事業は、大企業と中小企業・スタートアップ双方の成長を促進するための重要な取り組みです。ぜひ積極的にご参加ください。