補助金の仕組みと金額シミュレーション飯田市奨学金返還支援事業補助金で若手人材の確保を
長野県飯田市では、市内事業者の採用力強化と若者の定住促進を目的として、従業員の奨学金返還を支援する企業に対し、その費用の一部を補助しています。
従業員1人につき年間最大6万円(最長2年間で計12万円)が交付され、福利厚生の充実による優秀な人材の獲得・定着に大きく寄与します。
2025年度(令和7年度)以降も継続的な支援が見込まれており、中小企業や個人事業主にとって見逃せない制度です。
制度の3大メリット
- 採用競争力の向上:奨学金返還支援がある企業として、就活生や若手への強いアピールが可能。
- 離職率の低下:最長2年間の支援により、入社初期の定着率向上と経済的負担の軽減を実現。
- 幅広い対象:中小企業だけでなく、NPO法人や医療法人、個人事業主も活用可能。
補助金制度の概要と比較
本補助金は、事業者が独自に設けた「奨学金返還支援制度」に基づき、従業員へ支給した手当等の2分の1を市が補助する仕組みです。
✅ ここが重要
この補助金は、すでに採用している従業員だけでなく、これから採用する内定者へのアピール材料としても極めて有効です。ただし、**「就業規則等への規定」**が必須条件となるため、事前の社内制度整備が鍵となります。
申請対象となる事業者の要件
飯田市内に拠点を置く幅広い業種が対象ですが、特に以下の条件を満たす必要があります。
必須要件チェックリスト
- □ 飯田市内に主たる事務所または事業所を有すること
- □ 就業規則や賃金規程に「奨学金返還支援」の条項を設けていること
- □ 長野県「社員の子育て応援宣言」に登録していること
- □ 市税の滞納がないこと
⚠️ 注意点
長野県の「社員の子育て応援宣言」への登録は、申請時に登録済みである必要があります。未登録の場合は、補助金の申請前に県への届け出を済ませておく必要があります。
支援対象となる従業員の条件
補助対象となるのは、以下のすべての条件を満たす従業員です。
- 雇用形態:期間の定めのない労働契約(正社員等)を締結していること。
- 採用時期:採用日から2年を経過していないこと。
- 返還状況:日本学生支援機構等の奨学金を現在返還中、または将来返還予定であること。
- 他制度との併用:国や他の自治体から同種の補助を受けていないこと。
事業者と従業員のダブルチェック要件受給までのステップ(申請フロー)
補助金の申請から入金までは、以下の5つのステップで進みます。
2025年度の見通しと代替案
飯田市の奨学金返還支援事業は、地方創生における重要施策として位置づけられており、2025年度(令和7年度)も継続して実施される見通しです。
代替案・関連制度の検討
もし飯田市の補助金枠が埋まっている場合や、対象外となる場合は以下の制度も検討してください。
- 長野県奨学金返還支援IT人材確保等支援事業:IT関連職種などの特定分野に特化した県の支援制度。
- 日本学生支援機構(JASSO)の直接送金:企業が従業員に代わって直接機構へ返還する制度。法人税の損金算入が可能です。
よくある質問(FAQ)
Q. 補助金と助成金の違いは何ですか?
A. 一般的に「補助金」は予算枠があり審査によって採否が決まるものが多く、「助成金」は要件を満たせば受給できる可能性が高い傾向にあります。本制度は「補助金」ですが、要件を満たせば広く活用可能です。
Q. 個人事業主でも申請できますか?
A. はい、可能です。飯田市内に事業所があり、従業員を雇用して奨学金返還支援を行っている個人事業主の方も対象となります。
Q. 既に従業員へ支給している手当も遡って対象になりますか?
A. 原則として、市の交付決定を受けた後の支給分が対象となります。遡及適用はできないため、必ず支給開始前に申請を行ってください。
まとめ:企業の成長を支える人材投資を
飯田市奨学金返還支援事業補助金は、コストを抑えつつ企業の魅力を最大化できる非常に有効な手段です。奨学金の返還に不安を感じる若手層にとって、企業の直接的な支援は「この会社で長く働きたい」という強い動機付けになります。
まずは自社の就業規則を確認し、制度導入の検討を始めることをお勧めします。