| 補助率 | 助成金の種類や事業主の規模（中小企業か否か）により異なります。一般的に対象経費の1/2から3/4程度が補助されますが、定額助成の場合もあります。 |
|---|---|
| 採択率 | 30.0% |
この記事の信頼性
監修：補助金インサイト編集部（社会保険労務士・行政書士・中小企業診断士監修）
最終更新：2024年11月
情報源：厚生労働省 雇用関係助成金 公募要領（令和7年度概算要求・各制度手引き参照）
| 基本情報サマリー | |
|---|---|
| 制度名 | 雇用関係助成金（キャリアアップ助成金など） |
| 最大受給額 | 1人あたり最大80万円（正社員化コース）など ※複数人申請で数百万円〜も可 |
| 審査難易度 | 低〜高（制度による） |
| 特徴 | 返済不要・要件合致で原則支給 |
| 対象エリア | 全国 |
「従業員の賃金を上げたいが原資が不足している」「採用難を乗り切るために未経験者を育成したい」。このような経営課題を抱えている事業者様は多いのではないでしょうか。
2025年（令和7年度）、厚生労働省が管轄する「雇用関係助成金」が大きく変わろうとしています。これは企業が支払う雇用保険料を財源とした、返済不要の公的支援制度です。
この制度は、「人を新たに雇い入れ、長く大切に育てていこうとする意志のあるすべての事業主」を支援するために存在します。
特に中小企業にとって、人材の確保と定着は経営を揺るがす死活問題ではないでしょうか。国は「良質な雇用の場（正規雇用化や賃上げ）」を提供する企業に対し、コスト面で強力なバックアップを行っています。これにより、国全体の労働生産性を底上げすることが最大の狙いです。
今年度の動向におけるキーワードは、過去の実績評価から「未来への投資」へのシフトです。
【最大のトピック：生産性要件の廃止】
これまで一部の助成金で課されていた「生産性要件（3年前と比較して生産性が○％向上していること）」は、複雑な比較計算が必要で事務負担の重いものでした。令和7年度からはこれが事実上撤廃され、「賃金を上げる」「スキルを習得させる」という未来のアクションを実行する企業が、よりシンプルに報われる仕組みへと整理されています。
以下の場合は申請不可
同居の親族：原則として労働者と認められにくいですが、他の従業員と全く同じ条件・指揮命令系統にある実態が証明できれば認められる可能性があります。
取締役兼務役員：登記簿上の役員でも、雇用保険加入があり「労働者性が強い」場合は対象になり得ますが、証明のハードルは高いとお考えください。
令和7年度の主要な雇用関係助成金における、支給額と補助率を一覧にしました。数ある制度の中から、特におすすめ度の高い3制度をピックアップしています。
| 助成金・コース名 | 支給額・率（中小企業） | 制限・備考 |
|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 (正社員化コース) | 1人 80万円 ※6ヶ月経過後40万、さらに6ヶ月後40万の分割支給 | 1年度につき1事業所20名まで |
| 人材開発支援助成金 (人材育成支援コース) | ①訓練経費：45% 〜 75% ②賃金助成：時給 760円〜960円 | 経費上限あり（例:15万〜50万） 賃金助成は1人1,200時間まで |
| 特定求職者雇用開発助成金 (特定就職困難者コース) | 合計 60万円 (30万円 × 2回に分けて支給) | 週20〜30時間未満の短時間労働者の場合は合計40万円 |
創業時からのパートAさん・Bさんを、賞与・退職金ありの正社員に転換し、給与を3%以上アップさせた場合。
合計支給見込額：160万円（80万円 × 2名）
AI講座（1人20万円・35時間）を業務時間内に受講させた場合。（助成率70%、賃金助成約800円/時と仮定）
合計支給見込額：約84万円（経費助成70万円＋賃金助成約14万円）
62歳の経験者をハローワーク紹介状付きで正社員採用し、1年以上定着させた場合。
合計支給見込額：60万円（30万円 × 2回）
助成金の手続きは「計画先行型（タイプA）」と「事後申請型（タイプB）」のどちらかでスタート地点が異なります。ここを取り違えると100%不支給になりますのでご注意ください。多くは雇用関係助成金ポータルからの電子申請が主流です。
「これから取り組みます」という宣言（計画届）を出し、受理されてから初めて行動できるパターンです。
審査官は公金を扱う以上、些細な矛盾も見逃しません。特に以下の3点は厳しくチェックされます。
「固定残業代だから大丈夫」という思い込みは危険です。超過分の支払い漏れも頻発しています。申請前に社労士にチェックを依頼することを強く推奨します。
「忙しかった」などの言い訳は一切通用しません。期限は法律で決まっており、窓口に裁量の権限がないからです。数日前の到着を目指してください。
実質的な退職勧奨や会社都合解雇を行うと、申請日の前後6ヶ月間など、その事業所の全雇用関係助成金がストップします。離職票の区分には細心の注意を払いましょう。
国の制度だけでなく、自治体の制度と併用することで効果を最大化できるケースがあります。
| 種類 |
厚労省「助成金」 要件を満たせば「原則受給可能」。雇用・人への投資が対象。 経産省「補助金」 |
|---|---|
| 自治体の支援 （上乗せ助成） |
例：東京都「正規雇用等転換安定化支援助成金」 国のキャリアアップ助成金の支給決定を受けた都内事業者に対し、1人あたり約20万円を独自に上乗せ支給する制度などがあります。「まず国の制度に通ること」が多くの自治体支援の条件となっています。 |
| 向いている企業 | 向いていない企業 |
|---|---|
|
|
本記事を読み、「申請できそうだ」と感じた方は、準備を完了させるために以下の3ステップを直ちに実行してください。
公式サイト: 厚生労働省：雇用関係助成金一覧 →
問い合わせ先: 各都道府県労働局 助成金窓口 または管轄のハローワーク
専門家検索: 全国社会保険労務士会連合会（社労士）
※不明点があれば、雇用関係助成金ポータルの問い合わせ窓口や最寄りの労働局に確認してください。最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。
免責事項：本記事は執筆時点（令和6年末〜7年度概算要求時点）の情報に基づいています。助成金の内容は変更される可能性があるため、申請前に必ず公式の公募要領をご確認ください。
最終更新：2024年11月現在 ｜ 次回更新予定：令和7年度本予算成立後
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大助成金により異なる（数万円～数百万円規模） | 最大20万円（開業支援コース）、最大15万円（経営安定コース） | 対象経費の1/2（上限：認定看護師は50万円、その他は5万円） | 助成金により異なる（数万円〜数千万円規模） | 受講者1人あたり最大10万円 | 最大30万円（人材採用事業: 上限20万円、ECサイト活用事業: 上限30万円） |
| 補助率 | 助成金の種類や事業主の規模（中小企業か否か）により異なります。一般的に対象経費の1/2から3/4程度が補助されますが、定額助成の場合もあります。 | 【開業支援コース】補助対象経費（税抜）の3分の2以内（上限20万円） 【経営安定コース】補助対象経費（税抜）の2分の1以内（上限15万円） | 補助対象経費の2分の1。上限額は、認定看護師資格が500,000円、その他の対象研修・資格は50,000円。いずれか低い方の額を適用。 | 助成対象経費の1/2、2/3、3/4など、助成金や事業主の規模（中小企業か否か）によって変動します。中小企業は助成率が優遇される場合が多いです。また、対象者1人あたり〇〇万円といった定額助成のコースもあります。 | 受講者1人あたりの受講料の2分の1（千円未満切捨て）、上限10万円 | 補助対象経費の2分の1以内 |
| 申請締切 | 2026年3月31日 | 令和7年12月5日(金) 17時まで ※予算上限到達により早期終了の可能性あり | 令和8年3月31日（火曜日）まで | 通年募集または各助成金のコースごとに設定。詳細は公式サイトで要確認。 | 事業期間: 4月1日～翌年3月31日 | 令和7年6月2日～令和8年2月末 |
| 難易度 | ||||||
| 採択率 AI推定 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 80.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
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