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この記事の結論
対象者令和8年4月1日時点でベースアップ評価料を届け出ている病院
補助額・給付額1施設あたり最大8,000万円(補助率 補助率4/5)
申請時期令和8年7月下旬頃(予定)
まずやること公式ページで最新情報・対象条件を確認
補助金の概要 対象・上限額・申請期限・関連制度を確認
令和8年4月1日時点でベースアップ評価料を届け出ている病院
- 対象地域
- 群馬県
- 対象者
- 令和8年4月1日時点でベースアップ評価料を届け出ている病…
- 補助上限
- 1施設あたり最大8,000万円
- 補助率・給付条件
- 補助率4/5
- 公募期間
- 令和8年度:6月頃受付開始〜7月下旬頃締切(予定)
- 実施機関
- 群馬県(医務課)/厚生労働省
- 申請方法
- 要確認
- 必要書類
- 定量的な効率化目標を含む業務効率化計画、管理者を委員…
- 公募要領
- 公募要領(公式)
- 最大1施設あたり最大8,000万円まで補助される制度です
- 群馬県(医務課)/厚生労働省が公募する公的支援制度
詳細解説
群馬県の病院・有床診療所が対象で、ICT機器導入など業務効率化・職場環境改善の取組に1施設あたり最大8,000万円(補助率4/5)を支援します。令和7年度の「生産性向上・職場環境整備等支援事業給付金」は受付終了し、令和8年度は国の「医療分野における業務効率化・職場環境改善支援事業」へ移行。群馬県医務課経由で2026年6月頃に受付開始、7月下旬頃が締切の見込みです。
この記事でわかること(最終更新:2026年6月18日)
- 令和7年度の旧給付金(受付終了)と令和8年度の新事業の違い
- 対象になる病院の条件・補助上限・補助率
- 申請スケジュールと「業務効率化計画」の作り方
- 不採択になりやすい落とし穴と対策
結論:いくら・誰が・いつまで(令和8年度版)
| 項目 | 令和8年度 新事業 | 令和7年度 旧給付金(参考・終了) |
|---|---|---|
| 制度名 | 医療分野における業務効率化・職場環境改善支援事業 | 群馬県生産性向上・職場環境整備等支援事業給付金 |
| 補助上限 | 1施設あたり80,000千円(8,000万円) | 許可病床数×4万円(無床診療所18万円) |
| 補助率 | 4/5 | 所要経費相当(定額型) |
| 主な対象 | ベースアップ評価料を届け出た病院 | 病院・有床/無床診療所・訪問看護ST |
| 受付状況 | 令和8年度は受付開始(6月頃〜7月下旬頃) | 受付終了(令和8年1月30日まで) |
※金額・期間は公募要領(令和8年度・厚生労働省/群馬県医務課)に基づく目安です。最新の確定情報は必ず公式でご確認ください。
制度の概要と背景
本事業は、ICT機器等の導入によって業務効率化・職場環境改善に資する取組を行い、生産性向上を図る医療機関に対して必要な経費を支援するものです。人材確保が喫緊の課題となるなか、医療現場の負担軽減と職員の処遇改善につなげ、効率的で質の高い医療提供体制の構築を目的としています。群馬県では県医務課が窓口となり、国(厚生労働省)の実施要綱に沿って交付事務が行われます。
令和7年度に実施された「群馬県生産性向上・職場環境整備等支援事業給付金」(許可病床数×4万円等の定額型給付)は、令和8年1月30日をもって申請受付を終了しました。令和8年度は枠組みが見直され、補助上限8,000万円・補助率4/5の計画策定型の補助事業へと大きく変わっています。
対象になる病院は?(対象者の判定)
以下の条件を満たすかどうか、まず簡易チェックで確認しましょう。
対象なら、次の「申請ステップ」へ進みましょう。締切まで日数が限られるため、早めの計画着手が重要です。
対象者・対象事業
対象地域(群馬県)
- 目的
- 人材育成・雇用
- 対象地域
- 群馬県
- 対象者
- 令和8年4月1日時点でベースアップ評価料を届け出ている病院
- 補助上限
- 1施設あたり最大8,000万円
- 難易度
- hard
詳細条件・対象自治体は公募要領をご確認ください。
申請方法と申請ステップ
申請は群馬県(医務課)を通じて行います。おおまかな流れは以下のとおりです。
いくら受け取れる?(補助額シミュレーター)
対象経費を入力すると、補助率4/5・上限8,000万円を踏まえた概算の補助額を試算できます。
試算はあくまで目安です。対象経費の範囲や上限は公募要領で必ずご確認ください。
申請はいつまで?(締切カウントダウン)
群馬県での受付は6月頃に開始し、7月下旬頃に申請受付期限を迎える見込みです(年度により変動)。
締切日は公式発表で確定されます。直前は窓口が混み合うため、計画策定は早めに進めましょう。
採択されない5つの落とし穴と対策(不採択を避ける)
本事業は申請すれば必ず採択される制度ではありません。国予算を大幅に上回る申請意向が示されており、補助対象は相当程度限定されます。よくある不採択・失敗のパターンと対策を整理しました。
- 定量目標が曖昧で差し戻し:「対前年同月比●%削減」など数値目標がないと審査で評価されにくく、不採用になりがちです。具体的な指標と測定方法をセットで示しましょう。
- 委員会未設置という落とし穴:管理者を委員長とする業務効率化推進委員会の設置が要件です。形だけの体制はNG事例。役割分担と開催計画まで記載します。
- 対象外経費の計上による減額・失敗:電子カルテの導入・更改費用そのものは補助対象外です。対象外経費を含めると差し戻しや減額の原因になります。
- 着手タイミングの誤り:原則、補助対象決定以降に実施したICT導入費用が対象です。先行着手分は対象外となる落とし穴に注意。
- 返還リスクの見落とし:成果が認められない場合は補助金返還を求められることがあります。実現可能な計画にしないと、採択後に審査落ち同然の返還リスクを負います。2年目・3年目の補助も保証されません。
令和8年度はいつから?スケジュールの考え方
厚生労働省の想定では、6月頃に各都道府県で受付開始、7月下旬頃に受付期限、8月上旬以降に補助対象病院を選定・伝達し事業開始という流れです。群馬県の具体的な日程は県医務課の案内で確定されます。
よくある質問
令和7年度の給付金はまだ申請できますか?
いいえ。群馬県の旧「生産性向上・職場環境整備等支援事業給付金」は令和8年1月30日で受付を終了しています。令和8年度は新事業へ移行しています。
診療所でも令和8年度の事業に申請できますか?
令和8年度の新事業は、ベースアップ評価料を届け出た「病院」が主な対象とされています。診療所の取り扱いは公募要領で確認が必要です。
補助金はいくらまで受け取れますか?
1施設あたり上限8,000万円、補助率4/5が目安です。対象経費の範囲により実際の交付額は変わります。
電子カルテの導入費用は対象になりますか?
電子カルテの導入費用やその更改費用そのものは補助対象外とされています。業務効率化に資するICT機器等が対象の中心です。
採択された後に返還を求められることはありますか?
成果が認められなかった場合などに、補助金の返還を求められる場合があります。実現可能で測定可能な計画づくりが重要です。
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出典
補助金の概要
要点
対象・申請情報まとめ
詳細条件は公募要領で確認してください。
- 対象地域
- 群馬県
- 対象者
- 令和8年4月1日時点でベースアップ評価料を届…
- 補助上限
- 1施設あたり最大8,000万円
- 公募期間
- 令和8年度:6月頃受付開始〜7月下旬頃締切(予定)
- 実施機関
- 群馬県(医務課)/厚生労働省
- 主要スケジュール
- 申請期間 令和8年度:6月頃受付開始〜7月下旬頃締切(予定) 全スケジュール ›
- 必要書類
- 定量的な効率化目標を含む業務効率化計… 詳細を見る ›
- 公募要領
- PDF 公募要領(公式)
- 最大1施設あたり最大8,000万円まで補助される制度です
- 群馬県(医務課)/厚生労働省が公募する公的支援制度
POINT!
この補助金のポイント
- 最大1施設あたり最大8,000万円まで補助される制度です
- 群馬県(医務課)/厚生労働省が公募する公的支援制度
| 補助対象経費 | ICT機器等の導入など業務効率化・職場環境改善に資する経費。電子カルテの導入費用・更改費用そのものは… 詳細を見る › |
|---|---|
| 公募期間 | 令和8年度:6月頃受付開始〜7月下旬頃締切(予定) |
| 実施機関 | 群馬県(医務課)/厚生労働省 |
| 採択率 | 30% ※過去公募実績 |
| 主要スケジュール |
|
| 必要書類 | 定量的な効率化目標を含む業務効率化計画、管理者を委員長とする業務効率化推進委員会… 詳細を見る › |
| 公募要領 |
SUMMARY
この補助金のまとめ
- 最大1施設あたり最大8,000万円まで補助される制度です
- 群馬県(医務課)/厚生労働省が公募する公的支援制度
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