人材確保等支援助成金とは？
人材確保等支援助成金は、魅力的な職場づくりを通じて、従業員の離職率低下や人材の確保・定着を目指す事業主を支援するための制度です。労働環境の向上に取り組むことで、助成金を受け取ることができます。
この助成金のポイント
- 多様なコース設定: 雇用管理制度の導入、テレワーク環境の整備、建設業特有の課題解決など、企業のニーズに合わせた多彩なコースが用意されています。
- 人材確保と定着を支援: 働きやすい環境を整備することで、従業員の満足度を高め、離職率の低下と優秀な人材の確保に繋がります。
- 中小企業に手厚い支援: 中小企業向けの助成率が優遇されているコースが多く、積極的に活用できます。
助成金の概要（早見表）
| 助成金額 | コースにより異なる（最大1,000万円規模） |
|---|---|
| 対象者 | 労働環境の向上を図る事業主、事業協同組合など |
| 申請期間 | 通年（コースにより受付期間が異なるため要確認） |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 申請窓口 | 事業所の所在地を管轄する都道府県労働局、ハローワーク |
主要コースを徹底解説！あなたの会社に合うのはどれ？
人材確保等支援助成金には、目的別に様々なコースが用意されています。ここでは代表的なコースをご紹介します。
(a) 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
雇用管理制度（諸手当、研修、健康づくり等）や業務負担軽減機器の導入により、従業員の離職率低下を目指す事業主を支援します。
- 助成額: 制度導入で最大80万円、機器導入で最大150万円（賃金要件等で増額あり）
- 主な要件: 雇用管理制度または業務負担軽減機器の導入、離職率目標の達成
(c) 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用し、建設技能者の処遇改善に取り組む中小建設事業主や、その普及を支援する事業主団体を対象とします。
- 助成額: 技能者1人あたり16万円（事業主）、経費の2/3または1/2（事業主団体）
- 主な要件: 全技能者のCCUS登録、レベル判定で昇格した技能者の賃金5%以上増など
(d) 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
建設業において、若年者や女性の入職・定着を図るための事業（現場見学会、研修、キャリアパス作成支援など）を行う建設事業主や団体を支援します。
- 助成額: 対象経費の3/5（中小建設事業主）、2/3（中小建設事業主団体）など（賃金要件で増額あり）
- 主な要件: 若年・女性労働者の入職・定着を目的とした事業の実施
(g) テレワークコース
適切な労務管理下でテレワークを新規導入し、労働者の人材確保や雇用管理改善に効果をあげた中小企業事業主を支援します。
- 助成額: 制度導入で20万円、目標達成で10万円（賃金要件で増額あり）
- 主な要件: テレワーク実施対象者全員が1回以上テレワークを実施、離職率目標達成など
申請から受給までの流れ
- 計画届の作成・提出
各コースの要件に沿った事業計画を作成し、事業開始の2ヶ月前まで（コースにより異なる）に管轄の労働局へ提出します。 - 計画の実施
労働局に受理された計画に沿って、雇用管理制度の導入や研修などの取り組みを実施します。 - 支給申請
計画期間終了後、定められた期間内に支給申請書と必要書類を労働局へ提出します。 - 審査・受給
労働局による審査が行われ、支給が決定されると助成金が振り込まれます。
⚠️ 注意点
助成金の申請は、必ず事業を開始する前に計画届を提出する必要があります。事後の申請は認められないため、スケジュール管理が非常に重要です。
まとめ：人材確保等支援助成金を活用して魅力的な職場づくりを
人材確保等支援助成金は、企業の成長に不可欠な「人材」に関する課題を解決するための強力なサポート制度です。自社の課題に合ったコースを選択し、計画的に取り組むことで、働きがいのある魅力的な職場を実現できます。
詳細な要件や申請書類は複雑な場合が多いため、まずは公式サイトで最新情報を確認し、管轄の労働局や専門家へ相談することをおすすめします。