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処遇改善加算が実際に反映されない場合の選択肢を持っておく （新しいタブで開きます）
処遇改善加算は事業所に交付されますが、配分方法は事業所ごとの就業規則によります。加算の届出状況と自分の賃金改善額が噛み合わない場合、他事業所の条件を知っておくと交渉材料になります。
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【受付終了】【2025年度】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）完全ガイド｜最大1000万円・要件と申請手順
受付終了 スキルアップ
申請受付は2026年3月31日（火）で終了しました。次回公募は未発表です。
まず確認すること
- 対象
雇用保険適用事業所の事業主で、従業員に対し職務に関連した職業訓練等を計画に沿って実施する者。
特に中小企業は助成率等が優遇されます。
- もらえる額
1事業所あたり最大1,000万円
【経費助成率】 ・中小企業: 45%（正規雇用労働者等）、70%（有期契約労働者等）。賃上げ要件達成で+15%。有期実習型訓練（正社員転換時）は75%（賃上げ要件達成で100%）。 ・大企業: 30%（正規雇用労働者等）。賃上げ要件達成で+15%。 【賃金助成額（1人1時間あたり）】 ・中小企業: 800円（賃上げ要件達成で1,000円） ・大企業: 400円（賃上げ要件達成で500円） 【OJT実施助成額（1人1コースあたり）】 ・中小企業: 20万円（賃上げ要件達成で25万円） ・大企業: 11万円（賃上げ要件達成で14万円）
上限額は補助の上限で、実際の受給額とは異なります。
- 手続き
申請方法：オンライン申請
実施機関：厚生労働省
- 受付の状況
受付終了
申請受付は2026年3月31日（火）で終了しました。次回公募は未発表です。
訓練開始日の1か月前までに計画届の提出が必要（随時受付）
補助金の基礎データ 公募期間・実施機関・申請方法・公募要領 — 対象と金額は上の「まず確認すること」を参照
雇用保険適用事業所の事業主で、従業員に対し職務に関連した職業訓練等を計画に沿って実施する…
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 雇用保険適用事業所の事業主で、従業員に対し職務に関連した…
- 補助上限
- 1事業所あたり最大1,000万円
- 補助率・給付条件 補助率とは
- 【経費助成率】 ・中小企業: 45%（正規雇用労働者等）、70%（有期契約労働者等）。賃上げ要件達成で+15%。有期実習型訓練（正社員転換時）は75%（賃上げ要件達成で100%）。 ・大企業: 30%（正規雇用労働者等）。賃上げ要件達成で+15%。 【賃金助成額（1人1時間あたり）】 ・中小企業: 800円（賃上げ要件達成で1,000円） ・大企業: 400円（賃上げ要件達成で500円） 【OJT実施助成額（1人1コースあたり）】 ・中小企業: 20万円（賃上げ要件達成で25万円） ・大企業: 11万円（賃上げ要件達成で14万円）
- 公募期間
- 2026年3月31日締切（予定）
- 実施機関
- 厚生労働省
- 申請方法
- オンライン申請
- 必要書類
- 【計画届提出時】 ・職業訓練実施計画届 ・年間職業能…
詳細解説
受付終了
本支援金は申請受付を終了しています
表が画面に収まらない場合は、横にスクロールして確認できます。
| 申請期間 | 訓練開始日の1か月前までに計画届の提出が必要（随時受付） |
|---|---|
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 支援額 | 1事業所あたり最大1,000万円 |
公式サイト：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html（新しいタブで開きます）
本記事は制度解説の資料として保存しています。後継制度が発表され次第、最新情報に更新します。
人材開発支援助成金（人材育成支援コース）は、従業員のスキルアップを図る事業者に対して訓練経費や賃金の一部を助成する制度です。2025年度も中小企業の人材育成を強力にバックアップする重要な施策として位置づけられています。
■ 制度のポイント
- 最大1,000万円：1事業所あたり1年度の上限額。
- 幅広い訓練が対象：OFF-JT、OJT、eラーニングなど。
- 中小企業優遇：大企業に比べ高い助成率が設定されています。
- 賃上げ加算：訓練後の賃上げで助成額がアップします。
対象となる事業者・労働者
本助成金は、雇用保険適用事業所の事業主が対象です。以下の要件を満たす必要があります。
対象となる労働者
- 申請事業主に雇用されている雇用保険被保険者。
- 訓練期間中を通じて被保険者であること。
- 有期契約労働者の場合も対象となりますが、「正社員化コース」など他の助成金との兼ね合いを確認することをおすすめします。
補助金額・助成率
人材育成支援コースは、「経費助成」「賃金助成」「OJT実施助成」の3つで構成されています。
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| 区分 | 中小企業 | 大企業 |
|---|---|---|
| 経費助成率 | 45% （賃上げ要件達成時：60%） | 30% （賃上げ要件達成時：45%） |
| 賃金助成 (1人1時間あたり) | 760円 （賃上げ要件達成時：960円） | 380円 （賃上げ要件達成時：480円） |
| OJT実施助成 (1人1コースあたり) | 20万円 （賃上げ要件達成時：25万円） | 11万円 （賃上げ要件達成時：14万円） |
※実際の助成額や要件は年度ごとの改正により微調整される場合があります。最新のリーフレットをご確認ください。
※経費助成には、訓練時間数に応じた限度額（中小企業の場合、実訓練時間100時間未満で15万円など）が設定されています。
対象となる訓練・経費
職務に関連する専門的な知識や技能を習得させるための訓練が対象です。近年需要が高まっている分野も含まれます。
対象者・対象事業
対象地域（全国）
- 目的
- スキルアップ
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 雇用保険適用事業所の事業主で、従業員に対し職務に関連した職業訓練等を計画に沿って実施する者。特に中小企業は助成率等が優遇されます。
- 補助上限
- 1事業所あたり最大1,000万円
- 申請の手間
- ふつう（4段階中2）
詳細条件・対象自治体は公募要領をご確認ください。
対象訓練の例
- 専門スキル研修：プログラミング、CAD設計、財務会計など。
- ドローン講習：測量や点検業務などでドローンを活用するための操縦技能講習。
- eラーニング：LMS（学習管理システム）等で受講履歴が管理できる通信制の訓練。
対象経費（OFF-JT）
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| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 入学料・受講料 | 外部教育機関への支払い費用。 |
| 教科書・教材費 | 訓練で使用するテキスト代など。 |
| 講師謝金・旅費 | 部外講師を招へいする場合の費用。 |
注意：パソコンやタブレットなどの汎用的な備品購入費、受講者の交通費や食費、宿泊費は助成対象外です。
申請手順
計画の届け出から支給申請まで、期限を厳守する必要があります。
■ フローチャート
- 計画策定：事業内職業能力開発計画を作成し、職業能力開発推進者を選任。
- 計画届の提出：訓練開始日の1か月前までに管轄の労働局へ「職業訓練実施計画届」を提出。
- 訓練実施：計画通りにOFF-JTやOJTを実施。
- 支給申請：訓練終了日の翌日から2か月以内に「支給申請書」を提出。
- 審査・支給：労働局による審査を経て、助成金が振り込まれます。
計画届提出時
- 職業訓練実施計画届
- 年間職業能力開発計画
- 訓練別の対象者一覧
- 訓練カリキュラム（日程、内容、時間がわかるもの）
- 登記事項証明書、就業規則の写し（初回のみ）
支給申請時
- 支給申請書
- 賃金助成・経費助成の内訳書
- OFF-JT実施状況報告書
- 領収書・振込明細書（経費の支払いを証明するもの）
- 出勤簿・タイムカード（訓練期間中の労働時間の記録）
- 賃金台帳（訓練期間中の賃金支払い実績）
他のコースとの違い
人材開発支援助成金には複数のコースがあります。目的に応じて使い分けることが重要です。
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| コース名 | 特徴 |
|---|---|
| 人材育成支援コース （本記事） | 職務に関連する知識・技能の習得。最も汎用的なコース。 |
| 人への投資促進コース | デジタル人材（IT）の育成や、高度な訓練、サブスクリプション型の研修などが対象。助成率が高めに設定されるケースがある。 |
| 建設労働者技能実習コース | 建設業に特化。建設労働者の技能実習や資格取得にかかる経費・賃金を助成。 |
よくある質問（Q&A）
Q. eラーニングや通信教育は対象になりますか？
A. はい、対象になります。ただし、標準学習時間が規定以上であることや、LMS等で進捗管理ができることなどの要件があります。なお、通信制の場合は原則として経費助成のみで、賃金助成は対象外となるケースが一般的です。
Q. 賃上げ促進税制と併用できますか？
A. 制度上は別の仕組みですが、教育訓練費を増やすことで両方のメリットを享受できる可能性があります。ただし、助成金で補填された金額は、税制上の教育訓練費から控除する必要があります。詳細は税理士等にご確認ください。
Q. 不正受給について注意することは？
A. 架空の訓練実施や、経費の水増し請求などは厳格に処罰されます。支給額の返還に加え、ペナルティ（2割加算）や企業名の公表が行われます。実態に即した適正な申請を行ってください。
Q. 愛知県や北海道など、地域による違いはありますか？
A. 人材開発支援助成金は国の制度であるため、基本的な要件は全国一律です。ただし、書類の提出先は各都道府県の労働局となります。また、自治体独自の上乗せ補助金がある場合もあります。
※愛知県の事業者の方は、以下の記事も人材育成の参考になります。
【2025年度】愛知県 技能五輪・アビリンピック選手育成支援助成金 完全ガイド
お問い合わせ先
申請に関する具体的な相談や書類の提出は、事業所の所在地を管轄する都道府県労働局の助成金センター等が窓口となります。
- 厚生労働省 公式サイト：制度の詳細や最新のリーフレット、申請様式のダウンロードが可能です。
- 各都道府県労働局：
- 北海道労働局 助成金センター
- 愛知労働局 助成金センター
- （その他、各都道府県に窓口があります）
初めて申請する場合は、計画届の提出前に管轄の労働局へ事前相談に行くことを強く推奨します。
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補助金の概要
| 補助対象経費 | 【対象となる経費】 ・OFF-JTに要する経費（入学料、受講料、教科書代など） ・事業内訓練で招へい… 詳細を見る › |
|---|---|
| 公募期間 | 2026年3月31日締切（予定） |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 主要スケジュール |
|
| 申請方法 | オンライン申請 |
| 必要書類 | 【計画届提出時】 ・職業訓練実施計画届 ・年間職業能力開発計画 ・訓練別の対象者… 詳細を見る › |
| 公募要領 |
後継制度・次回公募
現時点で後継制度は確認できていません。
SUMMARY
この補助金のまとめ
- 補助上限：1事業所あたり最大1,000万円
- 実施機関：厚生労働省
- 申請方法：オンライン申請
編集・監修: 中澤圭志（中小企業診断士）
一次情報を確認する編集体制（編集方針・検証方法 ｜ 掲載情報について連絡する）
本記事は一般的な情報提供を目的としています。補助額・対象要件・募集状況は変更される場合があるため、申請前に必ず各実施機関の公募要領・公式情報をご確認ください。
