【2025年】京都府 就労・奨学金返済一体型支援事業｜1人最大54万円・中小企業対象・12/26締切

若手人材の確保と定着は、多くの中小企業にとって喫緊の課題です。京都府が実施する「就労・奨学金返済一体型支援事業」は、従業員の奨学金返済を支援する企業に対し、その負担額の一部を補助する制度です。1人あたり年間最大9万円、最長6年間の補助が受けられ、企業の採用力強化と若手社員の経済的負担軽減を同時に実現します。本記事では、令和7年度（2025年度）の最新情報を基に、制度の仕組み、申請要件、さらには福知山市の上乗せ支援や近隣の兵庫県の類似制度についても詳しく解説します。

この補助金の概要・ポイント

「就労・奨学金返済一体型支援事業」は、京都府内の中小企業等が、従業員に対して奨学金返済のための手当等を支給した場合に、その費用の一部を京都府が補助するものです。企業が従業員を支援し、府が企業を支援するという仕組みになっています。

制度導入のメリット

この制度を活用することで、企業には以下のようなメリットがあります。

• 人材確保・定着: 奨学金返済の負担を減らすことで、若手人材の採用競争力が向上し、離職防止につながります。
• 企業イメージ向上: 「従業員を大切にする企業」として、京都府のホームページ等で紹介されます。
• 税制優遇: 給与として支給する場合、損金算入が可能であり、賃上げ促進税制の対象になり得ます。

対象者・申請要件の詳細

対象となる事業者（補助対象企業）

京都府内に事業所があり、従業員への奨学金返済支援制度（手当支給または代理返済）を設けている中小企業等が対象です。業種ごとに資本金・従業員数の基準があります。

※医療法人、学校法人、社会福祉法人（常時使用従業員100人以下）、NPO法人なども対象となります。みなし大企業は対象外です。

支援対象となる従業員

以下の要件をすべて満たす従業員が補助の対象となります。

• 正社員であること
• 当該企業で正社員となってから6年以内（中途採用含む）
• 受給した奨学金を本人が返済中であること
• 京都府内の事業所に勤務していること

補助金額・補助率の詳細

補助金額は、以下の3つの金額のうち、最も低い額となります。

1. （年間奨学金返済額 － 1万円） ÷ 2
2. 企業が手当等として支給した額 ÷ 2
3. 上限額（1～3年目：年9万円、4～6年目：年6万円）

計算例

【重要】地域独自の上乗せ支援と近隣府県情報

京都府の制度に加え、市町村が独自に上乗せ補助を行っている場合があります。また、関西エリアで事業展開している企業向けに、兵庫県の制度も併せて紹介します。

福知山市：奨学金返済負担支援事業補助金

福知山市では、京都府の制度を利用する市内中小企業に対し、さらに上乗せで補助を行っています。

【参考】兵庫県：兵庫型奨学金返済支援制度

兵庫県でも同様の制度が実施されています。京都府と兵庫県の両方に事業所がある企業などは、それぞれの制度を活用できる可能性があります。

申請から採択までの流れ（京都府の場合）

京都府の制度を利用するには、まず「登録申請」を行い、年度末に「交付申請」を行う2段階の手続きが必要です。

必要書類チェックリスト

登録申請時に必要な主な書類は以下の通りです。

よくある質問（FAQ）

まとめ