【2025年】福島県企業の魅力アップ奨励金｜最大30万円・県内企業・随時受付

この記事でわかること

• 令和7年度からの新設コース（短時間勤務・ファーストペンギン）の詳細
• 最大30万円を受給するための具体的な条件と取組内容
• 必須要件である「福島県次世代育成支援企業認証」の取得メリット
• 申請から交付までの具体的なステップと必要書類

この補助金の重要ポイント

• 支給金額: 1取組あたり10万円〜30万円（定額支給）
• 対象者: 福島県内に事業所があり、「福島県次世代育成支援企業認証」を取得（または予定）している中小企業等
• 新設コース: 男性の育児短時間勤務、介護短時間勤務、企業内初の育休・女性管理職登用
• 申請期限: 随時受付（ただし「所定外労働の削減」「年次有給休暇の取得促進」は令和7年11月7日申込締切）

申請時の重要注意事項

• 就業規則への規定: 育児・介護休業や短時間勤務制度などが、就業規則や労使協定に明文化されている必要があります。
• 実績の証明: 出勤簿、タイムカード、辞令、給与明細などで、実際に休業を取得したことや役職に就いたことを客観的に証明できなければなりません。
• 経営者の親族除外: 男性の育児休業取得などにおいて、経営者の親族は対象外となる場合があります。

1. 就業規則の最新化
   法改正に対応していない古い就業規則のままでは対象外になる可能性があります。特に育児・介護休業法改正への対応を確認しましょう。
2. 「連続した」休暇の取得
   育児休業や介護休業の要件には「連続した」期間が求められます。途中で出勤日が入ると期間がリセットされる場合があるため、シフト管理には細心の注意が必要です。
3. 客観的な証拠書類の保存
   「言った言わない」は通用しません。休業申請書、承認通知書、出勤簿、賃金台帳など、一連の書類をセットで保管してください。
4. 認証制度の早期申請
   奨励金の前提となる「次世代育成支援企業認証」は、申請から認証まで時間がかかる場合があります。奨励金申請と並行して早めに手続きを進めましょう。

• [失敗例1] 期間計算のミス → 対策: 「育児休業開始日から起算して1ヶ月後の応当日の前日まで」といった厳密な期間計算ルールを事前にQ&Aで確認する。
• [失敗例2] 経営者親族の申請 → 対策: 多くのコースで経営者の親族は対象外です。従業員名簿と役員の関係性を整理しておく。
• [失敗例3] 期限切れ → 対策: 「女性の積極採用」コースは令和8年1月以降の受付です。逆に「所定外労働削減」は令和7年11月が締切です。コースごとのスケジュールをカレンダーに登録しましょう。

福島県の「企業の魅力アップ奨励金」は、人材不足に悩む中小企業にとって、職場環境改善と資金調達を同時に実現できる強力なツールです。特に令和7年度からは、男性の育児参加や短時間勤務制度への支援が手厚くなり、より柔軟な働き方を推進しやすくなりました。最大30万円の支給に加え、認証企業としてのブランド力向上も期待できます。

まずは自社の就業規則を確認し、「福島県次世代育成支援企業認証」の取得からスタートしましょう。制度をうまく活用して、誰もが働きやすい魅力的な企業を目指してください。

この奨励金の申請をお考えの方へ

就業規則の改定や認証取得手続きは専門知識が必要です。社会保険労務士等の専門家への相談をおすすめします。

免責事項: 本記事の情報は作成時点（令和7年度公募情報）のものです。奨励金の内容や様式は変更される場合がありますので、申請前に必ず福島県雇用労政課の公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。