【2025年】高岡市女性の働く環境改善促進事業支援補助金|最大100万円・中小企業・1/30締切
補助金詳細
対象事業者(法人・個人)
主な申請要件・条件
- トイレ・更衣室・休憩室等の新設改修工事費、付随する備品購入費、研修受講費、講師謝金等
| 補助率 | ー |
|---|---|
| 採択率 | 30.0% |
補助金・助成金の概要
Overview富山県高岡市では、女性が働きやすい職場環境の整備や女性の活躍推進に取り組む市内中小企業者を支援するため、「高岡市女性の働く環境改善促進事業支援補助金」を実施しています。トイレや更衣室、休憩室などの改修工事や備品購入、または女性活躍を目的とした研修費用に対し、最大100万円(補助率最大3分の2)を補助します。人材確保や定着に向けた環境改善をお考えの事業者様にとって、非常に有益な制度です。
この記事でわかること
- トイレや更衣室の改修で最大100万円が補助される仕組み
- 「とやま女性活躍企業」認定による補助率・上限額の優遇措置
- 対象となる具体的な経費(工事費、備品、研修費)の詳細
- 申請から交付決定、事業完了までの具体的なステップ
この補助金の概要・ポイント
本補助金は、昨今の物価高騰や人材不足の状況下において、女性の就労環境を改善し、女性の活躍の場を広げることを目的としています。具体的には、女性専用または主として女性が使用するトイレ、更衣室、休憩室等の新設・改修工事や、それに付随する備品購入費、さらには女性活躍を目的とした人材育成研修の費用を一部負担するものです。
この補助金の重要ポイント
- 補助金額: 環境改善事業は最大50万円(認定企業等は最大100万円)、人材育成事業は最大10万円
- 補助率: 通常2分の1以内(認定企業等は3分の2以内)
- 対象者: 高岡市内の中小企業者等で、女性従業員を雇用または雇用予定があること
- 申請期限: 令和8年(2026年)1月30日(金)まで ※予算上限に達し次第終了の可能性あり
特に注目すべき点は、「とやま女性活躍企業」に認定されている、もしくは今年度中に認定される見込みがある場合、補助上限額が倍増し、補助率も引き上げられる点です。これから環境整備を行う企業は、併せて認定取得を目指すことで、より手厚い支援を受けることが可能です。
対象者・申請要件の詳細
対象となる事業者
補助対象者は、高岡市内に事業所を有する中小企業者等(法人または個人事業主)です。単に市内に所在するだけでなく、市税の完納や女性雇用の意思など、いくつかの要件を満たす必要があります。
| 区分 | 条件 | 対象可否 |
|---|---|---|
| 所在地・形態 | 高岡市内に事業所を有する法人、または市内に住所を有する個人事業主であること。 | ○ 対象 |
| 納税状況 | 市税の納税義務者であり、既に納期の到来した市税を完納していること。 | ○ 対象 |
| 雇用状況 | 女性従業員を雇用している、または将来において女性の雇用意思があること。 | ○ 対象 |
| 重複受給 | 同一事業について国や県などの他の補助金を受けている場合。 | × 対象外 |
| みなし同一法人 | 親会社が議決権の50%超を有する子会社等が複数ある場合、グループ内でいずれか1社のみ申請可能。 | 要確認 |
また、同一年度内において、高岡市の他の産業支援系補助金(産業スマート化事業、創業・事業承継支援、ものづくりステップアップ事業など)の交付を受けていないことも要件となります(人材育成事業に関するものを除く場合あり)。重複申請については事前に産業企画課へ確認することをお勧めします。
補助金額・補助率の詳細
本補助金は「(1)女性の働く環境改善促進事業(施設整備・備品)」と「(2)人材育成事業」の2つの枠組みがあります。それぞれの区分や申請者の認定状況によって上限額と補助率が異なります。
環境改善事業(認定企業)
最大100万円
補助率(認定企業)
3分の2以内
区分ごとの詳細
| 事業区分 | 申請者区分 | 補助率 | 補助限度額 |
|---|---|---|---|
| 施設整備・備品導入 | 通常 | 1/2以内 | 50万円 |
| とやま女性活躍企業 (認定または見込み) |
2/3以内 | 100万円 | |
| 人材育成事業 | 通常 | 1/2以内 | 上限10万円 (下限1万円) |
| とやま女性活躍企業 (認定または見込み) |
2/3以内 |
補助対象経費の詳細
対象となる経費
補助対象経費は、主に女性が使用するスペースの整備や、女性活躍推進のための研修費用に限られます。汎用的な備品や、単なる老朽化更新(機能向上が伴わないもの)は対象外となる場合があるため注意が必要です。
| 経費区分 | 内容・具体例 | 対象 |
|---|---|---|
| 新設・改修工事費 | トイレ、更衣室、休憩室、化粧室、シャワールーム、仮眠室等の新設および改修工事費。 ※和式から洋式への変更、男女共用から女性専用への変更など。 |
○ |
| 備品等導入費 | エアコン、化粧台、ロッカー、ベッド等の導入費。 ※本事業で環境改善工事を実施した場所で使用するものに限る。 |
○ |
| 人材育成費 | 公的機関や外部講師による女性活躍目的の研修受講費、教材費、講師謝金、旅費、会場費(飲食費除く)。 | ○ |
| 対象外経費 | パソコン、タブレット、車両、消耗品、振込手数料、自社内部での取引、飲食費など。 | × |
経費に関する注意事項
- 補助対象経費は、必ず事業期間内(令和7年4月1日~令和8年2月27日)に支払いまで完了する必要があります。
- 備品のみの購入は対象外となる可能性があります。「本事業で設置又は改修した施設に付随する備品」という要件があるため、工事とセットでの申請が基本となります。
- クレジットカード払いの場合、口座引き落とし日が事業期間内である必要があります。
申請から採択までの流れ
申請は、工事や研修の実施「前」に行う必要があります。交付決定前に着手(発注・契約・支払い)した経費は補助対象外となるため、スケジュール管理が非常に重要です。
採択されるためのポイント・コツ
本補助金は要件を満たせば交付される形式ですが、予算枠があるため確実な申請が求められます。また、事業の目的である「女性の働く環境改善」に合致していることを明確に示す必要があります。
審査でスムーズに通過するポイント
- 「とやま女性活躍企業」認定の取得
補助率と上限額がアップするだけでなく、企業の姿勢として高く評価されます。申請時点で「見込み」でも優遇措置の対象となるため、同時進行での手続きを強く推奨します。 - 現状の課題と改善効果の具体化
「トイレが古くて暗い」「更衣室がなく着替えに困っている」といった現状の課題と、改修によってどう改善され、女性従業員の満足度や採用にどう繋がるかを事業計画書で具体的に記述しましょう。 - 適切な見積もりの取得
工事費などは適正価格であることが求められます。可能な限り複数社から見積もりを取り(相見積もり)、妥当性を説明できるようにしておくと安心です。 - 早期の申請
先着順で予算が消化される可能性があるため、事業計画が固まり次第、早めに申請を行うことが採択への近道です。
よくある失敗・注意点
- 交付決定前の発注 → 対策: 必ず「交付決定通知書」を受け取ってから発注・契約を行ってください。事後申請は認められません。
- 備品のみの申請 → 対策: 備品導入は「工事を実施した場所で使用するもの」に限られます。単独での備品購入は対象外となるケースが多いため、工事とセットで計画しましょう。
- 税金の未納 → 対策: 申請前に市税の完納証明書を取得し、未納がないか確認してください。
必要書類チェックリスト
| 書類名 | 入手先・備考 | 必須/任意 |
|---|---|---|
| 交付申請書(様式第1号) | 市HPよりダウンロード | 必須 |
| 事業計画書(様式第2号) | 市HPよりダウンロード。見積書、図面、現況写真等を添付。 | 必須 |
| 市税の完納証明書 | 市役所納税課等で取得 | 必須 |
| 法人登記の現在事項全部証明書 | 法務局で取得(法人の場合) | 必須 |
| 決算関係書類 | 直近1年間の貸借対照表および損益計算書 | 必須 |
| とやま女性活躍企業認定証の写し | 認定枠で申請する場合 | 任意 |
活用事例・想定シーン
工場内の和式トイレを洋式に改修し、温水洗浄便座を設置。清潔感のある空間にリフォームすることで、女性従業員からの要望に応え、職場満足度を向上。
これまで男女共用だったスペースを区切り、女性専用の更衣室とロッカーを新設。プライバシーを確保し、女性が安心して働ける環境を整備。
女性従業員がリラックスできる休憩スペースを整備。ソファやテーブルを設置し、コミュニケーションの活性化と業務効率の向上を図る。
よくある質問(FAQ)
Q
現在女性従業員がいませんが、申請できますか?
Q
備品(ロッカーやベッド)だけを購入したいのですが対象になりますか?
Q
「とやま女性活躍企業」の認定はいつまでに取得すればよいですか?
Q
申請期限はいつまでですか?
Q
親会社と子会社がそれぞれ申請することはできますか?
まとめ
高岡市女性の働く環境改善促進事業支援補助金は、女性が働きやすい職場づくりを目指す中小企業にとって非常に強力な支援制度です。トイレや更衣室の改修など、ハード面の整備に最大100万円が補助されるチャンスは多くありません。「とやま女性活躍企業」の認定取得と合わせることで、より有利な条件で活用できます。
人材不足解消や従業員満足度向上のため、この機会にぜひ環境整備を検討してみてください。申請は先着順の要素があるため、まずは見積もりの取得や認定制度の確認から始めましょう。
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免責事項: 本記事の情報は作成時点のものです。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。
申請前チェックリスト
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|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大100万円 | 最大100万円 | 補助対象経費の2/3(1人あたり上限5万円、1事業者あたり最大15万円) | 最大35万円 | 【職場環境改善】最大10万円/【イクメン奨励】事業者:最大10万円、男性従業員:最大30万円 |
| 補助率 | — | 助成対象経費の2分の1以内、限度額は研修の種類によって異なる | 補助対象経費の3分の2(千円未満切り捨て) | — | 【職場環境改善コース】補助対象経費の80%(上限10万円)【イクメン応援奨励金】育休取得日数に応じた定額支給 |
| 申請締切 | 2026年1月30日 | 研修開始月によって異なる(募集要項参照) | 令和7年度随時受付(予算なくなり次第終了)※実績報告は令和8年3月31日まで | 2025年4月1日から随時受付(予算に達し次第終了の可能性あり) | 2025年10月19日(※年度により変動するため、必ず公式サイトで最新情報をご確認ください) |
| 難易度 |
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| 採択率 AI推定 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 80.0% ※参考値 | 50.0% ※参考値 |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
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