【2024-2025年】鳥取県 持続的な経営力向上・賃上げ事業者支援補助金｜最大200万円・中小企業・締切12月末

鳥取県内で事業を営む中小企業の皆様、物価高騰や人手不足への対応にお悩みではありませんか？令和6年9月補正予算により拡充・延長された「持続的な経営力向上・賃上げ事業者支援補助金」は、賃上げに取り組む事業者に対して、生産性向上のための設備投資や人材育成費用を最大200万円まで補助する強力な支援制度です。特に、賃上げ率が高い場合は補助率が3分の2に引き上げられるなど、従業員の待遇改善と経営力強化を同時に目指す企業にとって見逃せないチャンスとなっています。本記事では、この補助金の詳細な要件、申請方法、そして採択されるためのポイントを専門家の視点で徹底解説します。

この補助金の概要・ポイント

「持続的な経営力向上・賃上げ事業者支援補助金」は、鳥取県が実施する中小企業支援策の一つです。最低賃金の大幅な改定や急激な為替変動など、厳しい経済情勢下にある県内事業者を支えることを目的としています。単なるコスト補填ではなく、「賃上げ」と「生産性向上（設備投資）」をセットで行うことを条件としており、企業の持続的な成長を後押しする設計となっています。

令和6年9月の補正予算により、予算が増額されるとともに、申込期限が令和6年12月末まで延長されました。これにより、年末に向けて設備投資を検討している事業者にとって、非常に使い勝手の良い制度となっています。

対象者・申請要件の詳細

対象となる事業者

本補助金の対象となるのは、鳥取県内に主たる事業所を有する中小事業者です。ただし、単に中小企業であれば良いわけではなく、以下の「取組要件」のいずれかを満たす必要があります。特に賃上げに関しては、最低賃金の改定を上回る水準での引き上げが求められます。

「パートナーシップ構築宣言」とは？
サプライチェーン全体の共存共栄と規模・系列等を超えた新たな連携、親事業者と下請事業者との望ましい取引慣行の遵守を宣言するものです。国のポータルサイトから登録することで、本補助金の要件を満たすだけでなく、一部の国の補助金（ものづくり補助金等）でも加点措置が受けられるメリットがあります。

補助金額・補助率の詳細

本補助金の最大の特徴は、賃上げの努力度合いに応じて補助率が変動する点です。より意欲的な賃上げ（5%以上）を行う事業者には、より手厚い支援（補助率2/3）が用意されています。

補助金額の算出ルール

補助上限額は、事業費の規模と従業員数によって計算方法が異なります。小規模な投資から一定規模の投資まで柔軟に対応できる設計となっています。

• 事業費が100万円までの場合：
  事業費 × 補助率（1/2 または 2/3）
• 事業費が100万円を超える場合：
  以下のAとBのうち、低い方の金額が上限となります。
  A：事業費 × 補助率
  B：従業員数 × 10万円（ただし、下限50万円～66.6万円の措置あり）

つまり、従業員数が多い企業ほど、上限額（最大200万円）まで活用しやすくなりますが、少人数の企業でも最低保証額（50万円程度）が確保されているため、安心して申請できます。

補助対象経費の詳細

対象となる経費

基本的には「生産性向上」に資する設備投資や人材育成費用が対象です。単なる消耗品の購入や、生産性向上に直結しない経費は対象外となります。

申請から採択までの流れ

申請期限は令和6年12月末まで延長されていますが、予算には限りがあるため、早めの準備が推奨されます。一般的なフローは以下の通りです。

採択されるためのポイント・コツ

本補助金は要件を満たせば採択される可能性が高い制度ですが、書類の不備や計画の整合性が取れていないと不採択になるリスクもあります。確実に採択を勝ち取るためのポイントを解説します。

審査で高評価を得るポイント

よくある失敗・注意点

必要書類チェックリスト

活用事例・想定シーン

よくある質問（FAQ）

まとめ