【受付終了】【宮崎県】男性育休で最大100万円！中小企業奨励金の要件解説（2025）
宮崎県は男性従業員の育休取得を促進するため、中小企業等に最大100万円を支給する奨励金を実施。通算28日以上の取得が条件で、企業奨励金25万円や代替要員確保支援など4つのメニューを用意。申請には「ひなたの出逢い」登録が必須。申請期限は復帰後6ヶ月以内。
対象者・対象事業
対象となる地域を地図上でご確認いただけます
対象地域（宮崎県）
地域要件
宮崎県
上記の地域が対象となります
宮崎県内に事業所を有する中小企業等で、「ひなたの出逢い・子育て応援運動」登録企業かつ「仕事と生活の両立応援宣言」登録企業等であること。
補助額・補助率
| 補助上限額 | 最大100万円（年度累計） |
|---|---|
| 補助率 | 2025/12/19 |
| 申請状況 | 受付終了 |
| 申請難易度 | normal |
| 採択率 | 100% |
※詳細条件・上限の内訳は公募要領をご確認ください。
補助金の概要
対象・申請情報まとめ
詳細条件は公募要領で確認してください。
- 対象地域
- 宮崎県
- 対象者
- 宮崎県内に事業所を有する中小企業等で、「ひな…
- 補助上限
- 最大100万円（年度累計）
- 公募期間
- 2026年3月31日締切（予定）
- 実施機関
- 宮崎県福祉保健部こども政策課
- 主要スケジュール
- 締切日 2026年3月31日 全スケジュール ›
- 申請方法
- オンライン・郵送併用
- 必要書類
- 交付申請書、実績報告書、就業規則写し… 詳細を見る ›
- 公募要領
- PDF 公募要領（公式）
- 最大100万円（年度累計）まで補助される制度です
- 宮崎県福祉保健部こども政策課が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン・郵送併用に対応
- 採択率の実績は約100%
この補助金のポイント
- 最大100万円（年度累計）まで補助される制度です
- 宮崎県福祉保健部こども政策課が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン・郵送併用に対応
- 採択率の実績は約100%
| 補助対象経費 | 育児休業取得者への上乗せ手当、代替人員の人件費、応援職員への手当 詳細を見る › |
|---|---|
| 公募期間 | 2026年3月31日締切（予定） |
| 実施機関 | 宮崎県福祉保健部こども政策課 |
| 採択率 | 100% ※過去公募実績 |
| 主要スケジュール |
|
| 申請方法 | オンライン・郵送併用 |
| 必要書類 | 交付申請書、実績報告書、就業規則写し、納税証明書、特別徴収実施確認書、出生確認書… 詳細を見る › |
| 公募要領 |
詳細解説
この支援金は受付を終了しました
申請期間:職場復帰後6ヶ月以内または年度末（終了済み）
実施機関:宮崎県福祉保健部こども政策課
支援額:最大100万円（年度累計）
本記事は制度解説の資料として残しています。後継制度が発表され次第、最新情報に更新します。
宮崎県では、男性従業員の育児休業取得を促進し、働きやすい職場環境づくりに取り組む県内中小企業等を支援するため、「男性育児休業取得奨励金」を支給しています。男性従業員が通算28日以上の育児休業を取得した場合、企業に対して最大100万円（年度累計）の奨励金が支給されます。人手不足が課題となる中、子育て支援に積極的な企業としてのブランディングや、従業員の定着率向上にも寄与する重要な制度です。本記事では、2025年（令和7年）の最新情報を踏まえ、申請要件や手続きの流れを徹底解説します。
この記事でわかること
- 4つの奨励金メニューの詳細と最大受給額
- 申請に必須となる「ひなたの出逢い」等の事前登録要件
- 育休取得日数（28日以上）の計算ルールと注意点
- 申請期限（職場復帰後6ヶ月以内等）と必要書類
この補助金の概要・ポイント
「宮崎県男性育児休業取得奨励金」は、男性の育児参加が進まない現状を打破し、男女ともに仕事と育児を両立できる環境を整備することを目的としています。特に中小企業においては、代替要員の確保や収入減への不安が育休取得の障壁となりやすいため、企業側への金銭的インセンティブと、代替要員確保等のコスト補填をセットにした手厚い支援内容となっています。
この補助金の重要ポイント
- 補助金額:年度あたり累計最大100万円（複数回申請可）
- 対象者:県内に事業所を持つ中小企業等
- 必須要件:男性従業員が通算28日以上の育休を取得し、職場復帰すること
- 申請期限:職場復帰後6ヶ月以内 または 復帰年度の3月31日の早い方
本制度の特徴は、単に育休を取らせればよいだけでなく、企業として「子育て応援」の姿勢を明確に示していること（県の認定制度への登録）が要件となっている点です。これにより、制度利用をきっかけとした企業風土の改革が期待されています。
対象者・申請要件の詳細
対象となる企業等
本奨励金を受けるためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。特に、県の認定制度への登録は交付申請までに行う必要があるため、未登録の企業は早急な手続きが必要です。
| 区分 | 条件詳細 | 必須確認 |
|---|---|---|
| 基本属性 | 中小企業等のうち、宮崎県内に本社または事業所を有すること。 雇用保険適用事業所であること。 | ○ 必須 |
| 認定登録1 | 「ひなたの出逢い・子育て応援運動」登録企業であること。 | ○ 必須 |
| 認定登録2 | 「仕事と生活の両立応援宣言」登録企業 または 「働きやすい職場『ひなたの極』」認証企業であること。 | ○ 必須 |
| 制度整備 | 就業規則、労働協約等により育児休業制度を設けていること。 | ○ 必須 |
| 納税状況 | 県税に未納がないこと。 個人住民税の特別徴収を実施している（または開始を誓約する）こと。 | ○ 必須 |
対象となる従業員（男性）
対象となる男性従業員にも要件があります。特に「通算28日以上」という期間要件に注意してください。
- 雇用保険の被保険者として雇用され、県内の事業所に勤務していること。
- 令和6年4月1日以降に通算28日以上の育児休業を取得していること。
- 育児休業終了後に職場復帰し、申請日まで継続して雇用されていること。
補助金額・補助率の詳細
本奨励金は4つのメニューで構成されており、要件を満たせばこれらを組み合わせて受給することができます。1年度あたりの累計支給上限額は100万円です。
年度上限額
100万円
企業奨励金（定額）
25万円
4つの奨励金メニュー詳細
| メニュー名 | 支給要件・金額 |
|---|---|
| 1. 育児休業取得者 手当奨励金 | 育休取得者に独自の上乗せ手当を支給した場合。 支給額：下記ア・イの少ない方 ア：育休期間（出生後休業支援給付金受給期間除く）28日あたり5万円 イ：手当の実支出額 |
| 2. 育児休業取得者 企業奨励金 | 男性労働者が育児休業を取得した場合。 支給額：25万円（定額・年度1回限り） |
| 3. 代替人員 確保奨励金 | 育休期間中に代替人員として新たな労働者を雇用した場合（15日以上の勤務が必要）。 支給額：育休取得者1人あたり20万円（定額） |
| 4. 応援職員 手当奨励金 | 育休取得者の業務を代替する同僚等に手当を支給した場合。 支給額：下記ア・イの少ない方 ア：育休取得者1人あたり20万円 イ：手当の実支出額 |
補助対象経費の詳細
本奨励金は、企業が負担した人件費や手当を補填する性質のものです。対象となる経費や取り組みは以下の通りです。
対象となる取組・経費
| 区分 | 内容・具体例 | 対象 |
|---|---|---|
| 上乗せ手当 | 育児休業給付金とは別に、会社が独自に支給する手当（育休中の給与補填など）。 | ○ |
| 代替要員人件費 | 育休取得者の業務をカバーするために新規雇用した派遣社員やアルバイト等の賃金。 | ○ |
| 応援手当 | 業務量が増加した同僚に対して支給する「応援手当」「業務代替手当」など。 | ○ |
経費に関する注意事項
- 「育児休業取得者手当奨励金」は、国の「出生後休業支援給付金」との併用はできません。
- 代替人員は、育休期間中に15日以上の勤務実績が必要です。
- 手当の支給は、就業規則や給与規定等に基づいている必要があります。
申請から採択までの流れ
申請は、対象となる男性従業員が育児休業から復帰した後に行います。ただし、事前の企業登録が必須となるため、計画的な準備が必要です。
採択されるためのポイント・コツ
本制度は要件を満たせば支給される形式ですが、要件が細かいため事前の確認が不可欠です。また、宮崎県医師会や中央会などが提供する支援制度も活用することで、スムーズな申請が可能になります。
審査で高評価を得るポイント
- 事前登録を忘れない
「ひなたの出逢い」等の登録は交付申請時までに完了している必要がありますが、手続きに時間がかかる場合があるため、育休取得前に済ませておくのが確実です。 - 就業規則の整備
育児休業規定はもちろん、手当を支給する場合は賃金規定等への明記が必要です。宮崎県医療勤務環境改善支援センター等のアドバイザー派遣を活用して整備するのも有効です。 - 実績証拠の確保
出勤簿、タイムカード、賃金台帳など、育休取得と復帰、手当支給の事実を証明する書類を確実に保管してください。
よくある失敗・注意点
- 申請期限切れ→ 対策: 職場復帰したらすぐに申請準備を始める。特に年度末（3月31日）が近い場合は要注意。
- 日数の計算ミス→ 対策: 「通算28日」は暦日で計算しますが、会社の休日を含めるか等は就業規則によります。余裕を持った期間設定を推奨します。
- 税金の未納→ 対策: 県税の未納がないか事前に確認し、納税証明書を取得しておく。
必要書類チェックリスト
| 書類名 | 備考 | 必須/任意 |
|---|---|---|
| 補助金等交付申請書 | 県HPよりダウンロード（Word/PDF） | 必須 |
| 育児休業制度確認書類 | 就業規則、労働協約の写し等 | 必須 |
| 育休取得実績確認書類 | 出勤簿、タイムカード、育児休業申出書の写し | 必須 |
| 子の出生確認書類 | 母子手帳、健康保険証、戸籍抄本の写し等 | 必須 |
| アンケート調査票 | 事業主向け・取得者向けの両方が必要 | 必須 |
活用事例・想定シーン
男性社員が1ヶ月の育休を取得。企業奨励金(25万円)に加え、現場の同僚に応援手当を支給し、応援職員手当奨励金(20万円)も併せて受給。チームワーク向上にも寄与。
店長クラスが育休を取得。期間中に派遣スタッフを代替要員として雇用し、代替人員確保奨励金(20万円)と企業奨励金(25万円)を活用。スムーズな引き継ぎを実現。
企業奨励金(25万円)と、育休中の収入減を補うための独自手当を支給し手当奨励金(5万円)を受給。社員の満足度が向上し、採用活動でのアピールポイントに。
よくある質問（FAQ）
Q
出生時育児休業（産後パパ育休）も対象になりますか？
Q
年度内に複数の男性社員が育休を取得した場合はどうなりますか？
Q
申請期限の「職場復帰をした日が属する年度の3月31日」とは？
Q
相談窓口はどこですか？
Q
「ひなたの出逢い」等の登録はすぐにできますか？
まとめ
宮崎県男性育児休業取得奨励金は、最大100万円の支援を通じて、企業の働き方改革を強力に後押しする制度です。特に「企業奨励金25万円」は定額で使いやすく、代替要員確保や応援手当の支援も充実しています。活用にあたっては、事前の企業登録と就業規則の整備がカギとなります。
男性の育休取得は、従業員の満足度向上だけでなく、優秀な人材の確保にもつながる重要な経営戦略です。ぜひ本制度を活用し、子育てしやすい職場づくりを進めてください。
この補助金の申請をお考えの方へ
就業規則の改定や申請書類の作成は専門家への相談が近道です。まずはお気軽にお問い合わせください。
免責事項:本記事の情報は作成時点（2025年12月時点の情報に基づく）のものです。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず宮崎県公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。
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この補助金のまとめ
- 最大100万円（年度累計）まで補助される制度です
- 宮崎県福祉保健部こども政策課が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン・郵送併用に対応
- 採択率の実績は約100%
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公開日: 最終更新日: 出典: 宮崎県福祉保健部こども政策課