【牧之原市】中小企業向け最大5万円！男性育休取得奨励金の申請要件と活用ガイド（2025年）

静岡県牧之原市では、男性従業員の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援する中小企業等に対し、牧之原市男性労働者の育児休業取得奨励金を交付しています。本制度は、5日以上の育休取得で5万円が支給されるもので、採用力の強化や従業員の定着率向上を目指す経営者にとって非常に有益な支援策です。

牧之原市男性労働者の育児休業取得奨励金の概要

少子高齢化が進む中、優秀な人材を確保するためには福利厚生の充実が不可欠です。牧之原市が実施するこの奨励金は、男性が育児に参加しやすい職場環境を整えることを目的としています。特定の経費に対する補助ではなく、育休取得という実績に対して支払われる定額の奨励金であるため、自由度の高い資金活用が可能です。

対象となる事業者の条件

本奨励金を受け取るためには、以下の要件をすべて満たしている必要があります。

• 牧之原市内に主たる事業所を有していること
• 雇用保険の適用事業主である中小企業等であること
• 労働協約または就業規則に育児休業制度を定めていること
• 市税の滞納がないこと
• 男性労働者に、子が1歳に達するまでに通算5日以上の育児休業を取得させたこと
• 育休終了後、当該労働者を3ヶ月以上継続して雇用していること

牧之原市における中小企業支援の全体像

牧之原市では、育休奨励金以外にも多角的な支援メニューを用意しています。これらを組み合わせることで、企業の経営基盤をさらに強固にすることが可能です。

中小企業等奨学金返還支援事業

若手人材の採用と定着を目的とした制度です。従業員が返還する奨学金の一部を企業が支援する場合、その負担額を市が補助します。2025年4月1日から申請開始予定となっており、上限金額は8万円（状況により変動あり）です。おかえりプロジェクト等と連携し、地元出身者の還流を促進しています。

創業支援事業補助制度

市内で新たに創業する方を対象に、店舗改修費や広告宣伝費等の一部を補助します。上限金額は50万円で、認定特定創業支援等事業の受講が要件となる場合があります。

小口資金信用保証料補給制度

金融機関からの借入時に支払う信用保証料の一部を市が補給する制度です。資金繰りの負担を軽減し、健全な経営発展を支援します。例年1月頃に集中受付が行われます。

男性育休取得奨励金の申請ステップ

奨励金の受け取りまでは、事前の環境整備から実績報告まで計画的に進める必要があります。一般的な申請の流れは以下の通りです。

成功するための申請書類準備のコツ

補助金・奨励金の申請で最も多い失敗は、書類の不備による差し戻しです。以下の点に留意して準備を進めてください。

専門家のアドバイスとして、特に「出勤簿」と「育休申出書」の日付整合性には注意が必要です。また、就業規則を労働基準監督署へ届け出ている場合、その受付印があるページの写しも含めるのが一般的です。

よくある質問 (FAQ)

まとめ：男性育休を企業の強みに変える