【新潟市】事業主・実習者向け1日最大1,700円補助！障がい者職場実習支援事業（チャレンジオフィス事業）奨励金の申請ガイド（2025年）

新潟市では、障がい者の方の就業促進と、受け入れ企業側の相互理解を深めることを目的として『障がい者職場実習支援事業（チャレンジオフィス事業）奨励金』を実施しています。本制度は、実習者への手当だけでなく、受け入れ側の事業主に対しても協力費を支給することで、障がい者雇用の第一歩となる職場実習を強力にバックアップするものです。

新潟市障がい者職場実習支援事業（チャレンジオフィス事業）奨励金とは

本事業は、新潟市障がい者就業支援センター（センター）が実施主体となり、障がい者の方々に実際の職場での短期実習の機会を提供することを目的としています。企業にとっては、雇用前に実際の業務への適性や本人の資質を確認でき、実習者にとっては働く環境への理解を深める貴重な機会となります。新潟市はこの取り組みを促進するため、予算の範囲内でセンターに対し、実習に必要な経費を奨励金として交付しています。

1. 制度の目的と社会的な意義

障がい者雇用において、企業が最も懸念するのは『自社の業務に対応できるか』『職場に馴染めるか』という点です。また、障がい者本人も『自分にできるだろうか』という不安を抱えています。チャレンジオフィス事業は、これらの不安を『職場実習』という短期のプロセスを通じて解消します。新潟市はこのプロセスを制度化し、経済的支援（奨励金）をパッケージ化することで、地域全体の障がい者雇用の質と量の向上を目指しています。

交付金額と対象となる主な経費

本奨励金は、大きく分けて『実習者への支援』と『受入れ事業主への協力費』、そして『付随する事務経費』の3つに分類されます。それぞれの金額と算出基準は以下の通りです。

【注目ポイント】なぜ協力費と手当が出るのか

一般的なインターンシップや職場体験では、無報酬であることが多いですが、本事業ではあえて『手当』と『協力費』を設けています。これは、障がい者の方が実習場所へ移動する際の交通費等の負担を軽減し、また企業側が指導担当者を配置するなどの負担を考慮しているためです。この細かい配慮が、実習の質の向上に寄与しています。

対象となる要件と申請資格

本奨励金を受けるためには、以下の要件を満たしている必要があります。特に事業主の規模に関する制限に注意してください。

1. 受入れ事業主の要件

• ● 労働者数： 常時雇用している労働者の数が100人以下であること。
• ● 覚書の締結： センターとの間で事前に職場実習に係る覚書を締結できること。
• ● 指導体制： 実習者を指導・監督する担当者を選任し、適切な出勤管理を行えること。

2. 実習期間の設定ルール

受給までの5ステップフロー

奨励金の受給に向けた一般的な手続きの流れを解説します。新潟市障がい者就業支援センターとの密接な連携が鍵となります。

採択されやすい申請書の書き方と注意点

本奨励金は『交付要綱』に基づき厳格に審査されます。採択（交付決定）を確実にするためのポイントをまとめました。

1. 帳簿・証拠書類の管理を徹底する

要綱第9条により、事業に係る収入・支出を明らかにした帳簿と証拠書類は、事業完了年度の終了後5年間の保管が義務付けられています。実地調査が行われる可能性もあるため、出勤簿や経理伝票は他の会計と区分して整理しておくことが極めて重要です。

2. 目的を具体的に記述する

交付申請書（様式第3号）の『事業の目的及び内容』欄には、単に職場体験と書くのではなく、具体的にどのような業務（例：データ入力、ピッキング作業等）を想定し、それが障がい者の方のどのような能力向上に繋がるのかを具体化することで、事業の必要性が高く評価されます。

よくある失敗パターンと対策

申請において見落としがちなポイントや、不備となりやすい項目を事前に把握しておきましょう。

専門家（社労士等）活用のメリット

本奨励金は比較的シンプルな構造ですが、障がい者雇用には『特定求職者雇用開発助成金』など、国が実施する高額な助成金も存在します。専門家を活用することで、以下のようなメリットがあります。

• 新潟市の奨励金と、国の助成金を適切に併用するスキームの提案が受けられる。
• 実習後の常用雇用を見据えた、労務規定や職場環境の整備をアドバイスしてもらえる。
• 複雑な実績報告書類の作成を代行し、事務負担を大幅に削減できる。

よくある質問（FAQ）

まとめ：障がい者雇用のファーストステップに活用を