【長野県】中小企業向け賃上げ・設備投資を支援！賃上げ環境整備促進補助金の申請ガイド（2025年）

長野県内の中小企業事業者を対象に、生産性向上を目的とした設備投資や人材育成を行いながら、持続的な賃上げに取り組むための環境整備を支援する補助制度が開始されました。令和7年度の長野県地域別最低賃金の大幅な引き上げに伴い、国の助成金対象外となる層への手厚いサポートや、上乗せ補助など複数のメニューが用意されています。

補助金の背景と令和7年度の最低賃金改定

長野県では、2025年（令和7年）10月3日より、地域別最低賃金が時間額1,061円に改定されました。この改定は過去最大の引き上げ幅であり、多くの事業者にとって労務コストの増加が大きな課題となっています。こうした状況下で、単なる賃上げにとどまらず、業務効率化や付加価値向上を図ることで、経営の安定と賃上げの両立を目指す事業者を支援するのが本補助金の目的です。

国の支援から漏れる事業者を独自に救済

国が実施している業務改善助成金は、一定の賃金水準以下の事業場を対象としていますが、長野県の最低賃金引き上げ幅が大きかったことから、タイミングや現行賃金の状況によって国の制度を活用できない事業者が発生しています。長野県では、これらの隙間を埋めるべく、県独自の補助メニューを構築し、切れ目のない支援体制を整えています。

長野県が提供する4つの補助メニュー

事業者の状況に合わせて、以下の4つのメニューが用意されています。自身の事業場がどのカテゴリーに該当するかを確認することが、申請の第一歩となります。

賃上げ環境整備促進補助金（基本型）の重要ポイント

最も注目すべきは、これまで国の助成金の恩恵を受けにくかった層をカバーする基本型です。

対象となる事業者の要件

以下の条件をすべて満たす必要があります。

• 長野県内に事業場を有する中小企業事業者であること
• 引き上げ前の事業場内最低賃金が1,061円以上1,112円未満であること
• 事業場内最低賃金を30円以上引き上げること
• 生産性向上に資する設備投資や人材育成の計画を策定し実施すること

生産性向上に資する取り組みの具体例

補助対象となる設備投資や人材育成は、単なる維持補修ではなく、業務の効率化や付加価値の向上につながるものである必要があります。一般的に以下のような事例が想定されます。

1. 設備投資・IT導入

• 飲食・小売業：自動釣銭機、モバイルオーダーシステムの導入、POSレジの刷新による棚卸業務の短縮
• 製造業：加工時間の短縮につながる最新の工作機械の導入、生産管理ソフトによる工程最適化
• サービス業：予約管理システムの導入、清掃ロボットの活用による人手不足解消
• 運送業：配車管理システムやデジタコの導入による運行効率の向上

2. 人材育成・コンサルティング

• 外部講師を招いた技術研修、接客マナー向上のための研修
• 業務マニュアルのデジタル化・整備に関する専門家コンサルティング
• 資格取得支援制度の構築と、それに伴う講習受講料の負担

申請から補助金受領までの流れ

手続きは計画的に進める必要があります。特に「交付決定」のタイミングには注意が必要です。

採択率を高めるための申請ノウハウ

本補助金は予算に限りがあるため、要件を満たすだけでなく、説得力のある書類作成が重要です。

専門家の活用を検討する

社会保険労務士や中小企業診断士などの専門家のアドバイスを受けることで、労務管理上の不備を防ぎ、より効果的な事業計画を作成することが可能です。また、商工会や商工会議所でも相談を受け付けていますので、早めに相談することをお勧めします。

よくある失敗パターンと対策

よくある質問（FAQ）

まとめ：早めの準備と確実な申請を