【島根県】訪問看護ステーション向け最大180万円！島根県訪問看護師確保対策事業補助金の申請ガイド（2025年）

島根県内で訪問看護事業を展開する事業所を対象に、看護職員の新規雇用を強力にバックアップする補助制度が実施されています。本補助金は、看護師の確保と定着を促進し、地域における医療・介護体制の安定化を図ることを目的としており、1人あたり最大180万円の人件費支援を受けることが可能です。

島根県訪問看護師確保対策事業補助金の目的と背景

島根県内では高齢化の進展に伴い、在宅医療の需要が急速に高まっています。これに対応するためには、訪問看護ステーションの安定的な運営と、そこで働く看護師の確保・育成が喫緊の課題となっています。本補助金は、医療介護総合確保促進基金を財源とし、看護職員の雇用に伴う初期コスト（人件費）を軽減することで、事業者の採用意欲を高め、県全体の老人福祉の増進を図るために設計されました。

在宅医療の高度化・専門化への対応

近年、在宅における医療は高度化・専門化しており、訪問看護師には高い臨床スキルだけでなく、自律的な判断力も求められます。新しく採用した職員が業務に慣れるまでの期間は、事業所にとって人件費負担が重くなる傾向にありますが、本制度はこの「立ち上がり期間」を公的に支援する画期的な仕組みです。

補助対象となる事業者と看護職員の要件

すべての医療機関や介護施設が対象となるわけではありません。本補助金には明確な対象事業所と対象職員の定義が存在します。

対象となる事業所（対象事業者）

対象となる看護職員の条件

補助金額と算定基準の詳細

補助金額は、対象となる看護職員の雇用期間（3ヶ月または6ヶ月）に基づいて算出されます。島根県の要綱では、月額30万円を上限とする非常に手厚い基準が設けられています。

補助率と交付額の計算方法

補助率は対象経費の3/4です。交付額は以下の2つのステップで決定されます。

1. 対象職員の人件費実支出額（寄付金等の収入を控除した額）を確認。
2. その額に補助率（3/4）を乗じた額と、上記の基準額（180万円または900千円）を比較し、少ない方の額が交付されます。

申請から受給までの5ステップ

失敗しないための重要ポイントと注意点

補助金申請において、最も多い失敗は「対象経費の解釈間違い」と「書類の不備」です。特に人件費補助は厳格なエビデンスが求められます。

採用時期と予算の関係

本補助金は予算の範囲内で交付されるため、公募期間内であっても予算に達した場合は受付が終了する可能性があります。2025年12月12日から2026年1月30日という申請期間が示されていますが、できるだけ早期の準備をお勧めします。

よくある質問（FAQ）

島根県で働く看護職向けの関連支援策

島根県では、本補助金以外にも看護職の確保に向けた重層的な支援を行っています。これらを組み合わせて活用することで、より強固な人材基盤を構築できます。

• 新卒等訪問看護師育成事業: 育成プログラムに基づく教育体制整備を支援。
• 看護職員キャリアアップ支援事業: 認定看護師等の研修受講料を補助。
• 島根県ナースセンター: 看護職向けの無料職業紹介や復職研修を実施。
• 島根ふるさと看護奨学金: 県内就業を条件とした奨学金制度（学生向け）。

まとめ：訪問看護の未来を切り拓くために