【神奈川県】中小企業向け最大120万円！多様な人材活躍・職場環境整備奨励金の申請ガイド（2025年）

神奈川県内の中小企業を対象に、仕事と育児・介護の両立支援や外国人労働者の定着など、多様な人材が生き生きと働ける職場環境の整備を支援する『多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金』の募集が始まります。本制度は複数のコースを組み合わせることで最大120万円の受領が可能であり、2025年の育児・介護休業法改正を見据えた先駆的な取り組みを強力にバックアップします。

神奈川県『多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金』の概要

本奨励金は、中小企業におけるワーク・ライフ・バランスの推進を目的としています。特に、育児や介護、不妊治療と仕事の両立、さらには外国人労働者の受け入れ環境整備など、現代の経営課題に直結する5つのコースが用意されています。

全5コースの取組内容と交付条件の詳細

1. 仕事と育児の両立コース（20万円）

育児中の従業員が働きやすい制度を新たに整備するコースです。以下の4点すべてを実施する必要があります。

2. 男性の育児休業取得促進コース（20万円）

男性の育児参加を実質的に促進するコースです。15日以上の取得実績が求められます。

• 環境整備: 社内研修の実施、事例紹介、取得促進方針の周知のうちいずれかを実施。
• 実績: 男性従業員が合計15日以上の育児休業を取得すること。
• 窓口: 相談窓口の設置。

3. 仕事と不妊治療等の両立コース（20万円）

不妊治療や卵子凍結と仕事の両立を支援する制度を整備します。

• 実態調査: 県指定の様式を用いた社内実態把握調査の実施。
• 休暇制度: 不妊治療（卵子凍結含む）のための特別休暇を就業規則に新設。
• 柔軟な働き方: テレワーク制度や費用援助制度のいずれかを整備。

4. 仕事と介護の両立コース（20万円）

2025年4月の法改正でも重視される『介護離職防止』に資する取り組みです。

• 調査・研修: 社内実態把握調査の実施および管理職等への介護両立研修。
• 窓口設置: 介護に関する不安を早期に相談できる窓口の設置。

5. 外国人労働者の職場環境整備コース（20〜40万円）

外国人労働者が安心して働ける環境を整えます。加算措置があるのが特徴です。

• 基本（20万円）: 就業規則の多言語化、雇用労務責任者の選任、相談体制整備。
• 加算（＋20万円）: 一時帰国休暇制度の創設や日本語教育の実施。

他自治体（東京都・福島県）の施策との比較

職場環境整備に関する補助金は他自治体でも実施されていますが、神奈川県の奨励金は『コースの多様性』と『小規模事業者でも取り組みやすいハードルの低さ』に強みがあります。

2025年改正育児・介護休業法への対応と本奨励金の活用

2025年（令和7年）4月および10月から、改正育児・介護休業法が段階的に施行されます。本奨励金で求められる取り組みの多くは、この法改正で義務化または努力義務化される内容を先取りしたものです。

申請から受領までの5ステップ

採択率を高める申請書の書き方とノウハウ

本奨励金は『要件を満たせば交付される』タイプですが、書類不備によるタイムロスが予算終了のリスクに直結します。

よくある質問（FAQ）