【東京都・大阪府等】訪問看護経営者向け最大102万円！代替職員（産休等）確保支援事業の申請ガイド（2025年）

少子高齢化が進む中、在宅医療の要である訪問看護ステーションの役割は日々重要性を増しています。本補助金は、訪問看護師が産休・育休や研修受講等で不在となる際の代替職員確保を支援するもので、最大102万円（大阪府例：51万円×2名）の受給が可能です。経営の安定化と職員の定着、資質向上を同時に実現するための必須の支援策といえます。

訪問看護ステーション代替職員確保支援事業の全体像

令和7年度（2025年度）における訪問看護ステーション向けの支援事業は、従来の「産休・育休に伴う欠員補充」に加え、「特定行為研修や認定看護師資格取得に伴う一時的な離脱」への支援が大幅に強化されているのが特徴です。これは、地域包括ケアシステムにおいて、より高度な医療的ケアを提供できる訪問看護師の育成が急務となっている背景があります。

1. 事業の主な目的とメリット

本事業を活用することで、訪問看護ステーションの運営者（管理者）は以下のメリットを享受できます。

• 職員のライフイベント（出産・育児・介護）に柔軟に対応でき、離職を防止できる
• 代替職員の給与負担を補助金で賄うことで、キャッシュフローの悪化を防げる
• 既存職員のスキルアップ（特定行為研修等）を推奨しやすくなり、事業所の機能強化に繋がる
• 人材確保が難しい訪問看護業界において、手厚い福利厚生や教育体制をアピールできる

主要自治体別の補助金概要と比較

東京都：産休等確保支援事業の詳細

東京都では『訪問看護推進総合事業』の一環として、常勤の看護職員が産休・育休・介休を取得する際の代替職員確保に要する経費を助成しています。令和7年度は15人程度の規模を見込んでおり、1人当たりの補助単価が高いことが特徴です。看護師のワークライフバランスを重視する姿勢が強く、離職防止に直結する内容となっています。

大阪府：特定行為研修等代替職員確保支援の詳細

大阪府訪問看護ステーション協会が実施する間接補助事業です。特定行為研修（認定看護師、専門看護師等を含む）を受講するために離脱する職員の代替確保を支援します。特に、令和7年度からは『新規採用者でなくても対象』となる緩和措置が取られており、既存の非常勤職員を常勤化して対応する場合なども対象に含めることが可能です。

失敗しないための申請要件と注意点

消費税仕入控除税額の報告について

官公庁系の補助金において多くの事業所が失念しがちなのが『消費税仕入控除税額報告書』の提出です。補助金は消費税法上の『特定収入』に該当する場合があり、確定申告後に仕入税額控除として還付を受けた分は返還しなければなりません。この処理を怠ると、後の会計監査で指摘を受けるリスクがあるため、税理士等の専門家と連携して正確に報告を行う必要があります。

補助金受給までの5ステップ（How To）

専門家が教える！採択率を向上させる申請のコツ

本補助金は比較的実務的な要件が多いため、書類の不備さえなければ採択される可能性が高いですが、自治体によっては予算枠が限られている場合があります（例：東京都の15人枠）。選考が行われる場合、以下のポイントが重視されます。

1. 地域連携への寄与を強調する

単なる一施設の欠員補充ではなく、その職員が認定看護師等の資格を取得することで、地域の他のステーションや医療機関に対してどのようなプラスの影響（同行訪問の受け入れ、勉強会の開催等）を与えるかを具体的に記述すると、事業の公共性が高く評価されます。

2. 経営の安定性と持続可能性を示す

補助金期間終了後も、その代替職員を継続雇用する意向があるか、あるいは資格取得者がどのように事業所に定着するかといった『補助金に頼り切らない自立した経営計画』を示すことが、審査員の安心感に繋がります。

よくある質問（FAQ）

まとめ：人材定着とステーションの質向上のために