【2025年最新情報】地域企業経営人材確保支援事業給付金（REVICareer）を徹底解説！
経営層の強化や事業承継、新たな事業展開のために優秀な経営人材を確保したいけれど、採用コストや人件費がネックになっている…。そんな悩みを抱える地域の中小企業経営者の皆様に朗報です。
本記事では、株式会社地域経済活性化支援機構（REVIC）が実施する「地域企業経営人材確保支援事業給付金（通称：REVICareer）」について、2025年の最新情報を基に徹底解説します。
特に、令和6年度補正予算による上限額の変更点（転籍型：500万円→450万円）や、期間限定で上限額が500万円になる特例措置、新たな要件、申請方法、必要書類などを分かりやすくまとめました。経営人材の採用を具体的に検討している企業様は、ぜひ最後までご覧ください。
地域企業経営人材確保支援事業給付金（REVICareer）とは？
地域企業経営人材確保支援事業給付金（REVICareer）とは、地域の中小企業が、経営課題の解決や成長戦略の実現のために、新たな経営人材を確保する際の負担を軽減するための制度です。具体的には、有料職業紹介事業者への手数料や、採用した人材の人件費の一部が給付されます。
この制度の目的は、専門的なスキルや経験を持つ都市部の人材などが、地域の企業へ転職・兼業・副業等で参画することを促進し、地域経済の活性化を図ることにあります。
【重要】令和6年度補正予算による変更点とポイント（2025年）
2025年度の申請において、最も重要な変更点は給付上限額です。令和6年度補正予算に伴い、内容が一部変更されています。
給付上限額の変更
人材の活用形態によって、給付上限額が異なります。
| 活用形態 | 通常の上限額 | 特例措置 |
|---|---|---|
| 転籍型 | 最大450万円 | 最大500万円 （※令和7年2月14日までの申請） |
| 兼業・副業型 | 最大200万円 | – |
| 在籍出向型 | 最大200万円 | – |
【緊急・重要】 転籍型で人材を採用する場合、令和7年（2025年）2月14日までに申請を行うことで、上限額が500万円に引き上げられます。この期限を過ぎると上限額は450万円となるため、利用を検討している企業は早めの準備・申請が不可欠です。
給付対象となる事業者・要件
本給付金の対象となるのは、以下の要件を満たす中小企業者等です。
- 日本国内に本社機能を有する中小企業基本法上の中小企業者等であること。
- 経営課題（例：事業承継、DX推進、販路開拓、生産性向上など）を抱えていること。
- 経営課題解決のために、新たに外部から経営人材を確保する意思があること。
- 反社会的勢力との関係がないこと。
- その他、公募要領に定める要件を満たすこと。
給付対象となる経費
給付の対象となる経費は、主に以下の通りです。
- 紹介手数料：有料職業紹介事業者に対して支払う紹介手数料
- 人件費：採用した経営人材に支払う給与、賞与、諸手当等の一部
- 採用活動費：求人広告の掲載費用など、採用活動に直接要する経費
※詳細は必ず公募要領をご確認ください。
申請から給付までの流れ
申請の基本的な流れは以下の通りです。電子申請システムを利用して手続きを行います。
- 公募要領の確認・準備：公式サイトで最新の公募要領を確認し、必要書類の準備を開始します。
- 交付申請：申請期間内に、事業計画書などを作成し、電子申請システムから申請します。
- 審査・交付決定：事務局による審査が行われ、採択されると交付決定通知が届きます。
- 人材採用活動の実施：交付決定後、計画に沿って経営人材の採用活動を開始します。
- 事業実施・実績報告：人材を採用し、事業計画に基づいた取り組みを実施します。期間終了後、実績報告書と経費の証憑書類を提出します。
- 確定検査・給付額の確定：実績報告書の内容が検査され、給付額が最終的に確定します。
- 給付金の支払い：確定した金額が指定の口座に振り込まれます。
主な必要書類
申請時には、主に以下の書類が必要となります。事前に準備を進めておきましょう。
- 交付申請書
- 事業計画書（経営課題、求める人材像、採用後の取り組みなどを記載）
- 履歴事項全部証明書（発行から3ヶ月以内のもの）
- 直近の決算報告書一式（貸借対照表、損益計算書など）
- 役員等一覧
- その他、事務局が指定する書類
まとめ：経営人材採用の大きなチャンス！
地域企業経営人材確保支援事業給付金（REVICareer）は、経営の次の一手を担う優秀な人材を採用したい中小企業にとって、非常に強力な支援策です。
特に、令和7年2月14日までの期間限定で上限額が500万円に増額される特例措置は、またとないチャンスと言えるでしょう。申請には事業計画書の作成など一定の準備が必要ですが、それを乗り越える価値は十分にあります。
自社の成長を加速させるため、この機会を最大限に活用し、理想の経営人材確保を実現してみてはいかがでしょうか。まずは公式サイトで詳細な公募要領を確認することから始めましょう。
