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この記事の結論
対象者雇用保険の適用事業所の事業主（中小企業・大企業問わず）。特に、従業員…
補助額・給付額1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なる（補助率 定額: 1人あたり20万円）
申請時期各コース・訓練開始日により異なるため、詳細は管轄の労働局へお問い合わせください。年度末は2026年3月31日が一つの目安となります。
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雇用保険の適用事業所の事業主（中小企業・大企業問わず）。特に、従業員…
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 雇用保険の適用事業所の事業主（中小企業・大企業問わず）。…
- 補助上限
- 1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なる
- 補助率・給付条件
- 定額: 1人あたり20万円
- 公募期間
- 2026年3月31日締切（予定）
- 実施機関
- 厚生労働省
- 申請方法
- オンライン・郵送併用
- 必要書類
- 訓練実施計画届（様式第1号）、年間職業能力開発計画、…
- 公募要領
- 公募要領（公式）
- 最大1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なるまで補助される制度です
- 厚生労働省が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン・郵送併用に対応
- 採択率の実績は約85%
詳細解説
受付終了
本支援金は申請受付を終了しています
| 申請期間 | 各コース・訓練開始日により異なるため、詳細は管轄の労働局へお問い合わせください。年度末は2026年3月31日が一つの目安となります。 |
|---|---|
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 支援額 | 1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なる |
本記事は制度解説の資料として保存しています。後継制度が発表され次第、最新情報に更新します。
対象者・対象事業
対象地域（全国）
- 目的
- DX・デジタル化
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 雇用保険の適用事業所の事業主（中小企業・大企業問わず）。特に、従業員のスキルアップやリスキリングを検討している中小企業の経営者、人事・労務担当者。
- 補助上限
- 1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なる
- 難易度
- 中級
詳細条件・対象自治体は公募要領をご確認ください。
はい、承知いたしました。
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この記事の信頼性 監修：補助金インサイト編集部（中小企業診断士・社会保険労務士監修） 最終更新：2025年1月15日 情報源：人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）公募要領 |
デジタルトランスフォーメーション（DX）やグリーン社会への対応（GX）など、企業を取り巻く環境は激変しています。新たな事業展開には従業員のスキルアップが不可欠ですが、研修費用や教育期間中の人件費は経営にとって大きな負担となります。
そこで活用したいのが、厚生労働省の「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」です。この制度は、新規事業やDXに取り組む企業が実施する訓練経費の最大75%を助成し、さらに訓練期間中の賃金まで補助するという手厚い内容になっています。
本記事では、2025年度の最新情報を踏まえ、この助成金の対象要件、申請フロー、審査を通過するためのポイントを専門家が徹底解説します。
| 基本情報サマリー | |
| 制度名 | 人材開発支援助成金 （事業展開等リスキリング支援コース） |
| 最大助成額 | 1事業所あたり年間1億円 |
| 助成率 | 経費：最大75% 賃金：最大960円/時（中小企業） |
| 対象エリア | 全国の雇用保険適用事業所 |
| 主な対象経費 | 外部研修受講料、講師謝金、教材費など |
| 審査難易度 | 中（計画届の事前提出が必須） |
この助成金を30秒で理解
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）は、企業が新しい分野に進出する際に、従業員に対して専門的な知識や技術を習得させるための訓練費用を国が支援する制度です。
ここがポイント 従来の「人材育成支援コース」よりも助成率が高く設定されているのが最大の特徴です。中小企業であれば経費の75%が戻ってくるため、実質25%の負担で高額なDX研修などを導入可能です。さらに、研修を受けている時間の給料も一部補填されるため、キャッシュフローへの影響を最小限に抑えられます。 |
対象となる事業主
必須条件
|
「事業展開」とは何か？
単なる既存業務の延長線上の研修は対象外です。以下のいずれかに該当する必要があります。
| 1. 新規事業 | 新たな製品の開発や製造、新しいサービスの提供を開始すること。 例：飲食店が新たにECサイトでの食品販売を開始する。 |
|---|---|
| 2. DX（デジタルトランスフォーメーション） | デジタル技術を活用して業務効率化やビジネスモデルの変革を行うこと。 例：AI搭載の在庫管理システムを導入し、担当者に操作研修を行う。 |
| 3. GX（グリーントランスフォーメーション） | 脱炭素社会の実現に向けた取り組みを行うこと。 例：省エネ設備の導入に伴う技術研修や、環境配慮型製品の開発。 |
補助金額と計算方法
助成金は「経費助成」と「賃金助成」の2階建て構造になっています。企業規模によって助成率が異なります。
| 項目 | 中小企業 | 大企業 |
|---|---|---|
| 経費助成率 | 75% | 60% |
| 賃金助成額 （1人1時間あたり） | 960円 | 480円 |
注意：上記は「賃金要件（訓練終了後の賃上げ）」を満たさなくても適用される基本の助成率です。賃金アップを達成した場合は、さらに上乗せされるケースもありますが、まずはこの基本率で計画を立てることを推奨します。 |
計算シミュレーション例
中小企業が従業員3名に対して、1人あたり20万円のDX研修（20時間）を実施した場合の試算です。
| 1. 経費助成額 研修費 60万円（20万円×3名）× 75% = 45万円 |
| 2. 賃金助成額 960円 × 20時間 × 3名 = 57,600円 |
合計助成額 50万7,600円 実質負担額：約92,400円 |
対象経費
助成対象となる経費は厳格に決められています。「研修に関わるものなら何でもOK」ではありません。
| 入学金・受講料 外部の教育訓練機関に支払う費用。 | |
| 教科書・教材費 訓練で使用するテキストやソフトウェア等の購入費。 | |
| 講師謝金・旅費 外部講師を招く場合の謝礼や交通費（社内講師は対象外）。 |
️ 対象外となる経費に注意 パソコン、タブレット、Webカメラなどの汎用的な機材の購入費用は対象外です。これらは訓練以外（通常の業務）にも使用できるためです。また、訓練受講のための交通費や宿泊費、食費も助成対象にはなりません。 |
申請の流れ
計画から受給までには半年〜1年程度かかります。特に「計画届」の提出タイミングを逃すと、その時点で申請資格を失うため要注意です。
1 | 事業展開・訓練計画の策定 どのような新規事業を行うか、そのために誰にどんなスキルが必要かを明確にします。 |
2 | 計画届の提出 ※開始1ヶ月前まで 管轄の労働局へ「訓練実施計画届」等を提出します。DXやGXに関連する資料の添付も必要です。 |
3 | 訓練の実施 計画通りに研修を実施します。受講者の出欠確認や、訓練日報の作成を徹底してください。 |
4 | 支給申請 訓練終了日の翌日から2ヶ月以内に、支給申請書と証拠書類（領収書、賃金台帳等）を提出します。 |
5 | 審査・振込 労働局の審査を経て、問題がなければ助成金が振り込まれます。審査期間は通常3〜6ヶ月です。 |
必要書類
申請には多くの書類が必要です。特に重要なものをピックアップしました。
| フェーズ | 主な必要書類 |
|---|---|
| 計画申請時 | ・訓練実施計画届（様式第1号） ・事業展開等実施計画書 ・年間職業能力開発計画 ・訓練カリキュラム、見積書 ・就業規則の写し |
| 支給申請時 | ・支給申請書 ・領収書、振込明細書 ・賃金台帳、出勤簿（タイムカード） ・訓練日報、実施報告書 ・修了証の写し |
審査のポイント
労働局の審査官は「書類の整合性」を徹底的に確認します。以下の点に矛盾がないか、提出前に必ずダブルチェックしてください。
重要チェックポイント
|
注意点・よくあるミス
せっかく訓練を実施しても、些細なミスで不支給になるケースが後を絶ちません。
| 計画届提出前の契約・支払い 計画届が受理される前に研修会社と契約したり、受講料を振り込んだりすると対象外になります。 | |
| 所定労働時間外の割増賃金未払い 業務時間外や休日に訓練を行った場合、適切な割増賃金（残業代）が支払われていないと不支給です。 | |
| eラーニングのログ不備 eラーニングの場合、「学習開始・終了日時」が秒単位等で記録されたログが必要です。単なる「修了証明」だけでは認められません。 |
よくある質問（FAQ）
Q | パートやアルバイトも対象になりますか？ |
はい、雇用保険被保険者であれば対象となります。ただし、正社員への転換を目的とする場合は「正社員化コース」など他の助成金の方が適している場合もあるため、目的に応じて使い分けることをおすすめします。 | |
Q | オンライン研修（Zoom等）も対象ですか？ |
はい、双方向のコミュニケーションが可能なリアルタイムオンライン研修であれば、通常の集合研修と同様に扱われます。オンデマンド型（録画視聴）の場合は、eラーニングとしての要件（学習管理システムの利用など）を満たす必要があります。 | |
申請すべきかの判断基準
非常に有利な制度ですが、事務負担も大きいため、以下の基準で判断してください。
| 申請すべき企業 | 見送るべき企業 |
|---|---|
| ・DXや新規事業の計画が明確 ・1人あたり10万円以上の研修を予定 ・訓練開始まで1ヶ月以上の余裕がある | ・数千円程度の安価な研修のみ ・「とりあえず」研修を受けさせたい ・就業規則や賃金台帳が整備されていない |
今日からやるべきこと
助成金の活用を決めたら、まずは以下の準備から始めてください。
アクションプラン 1. GビズIDの取得：電子申請に必須です。発行に2週間程度かかるため最優先で。 2. 就業規則の確認：最新の法令に対応しているか、専門家にチェックを依頼。 3. 見積もりの取得：希望する研修機関からカリキュラムと見積書を取り寄せる。 |
公式情報・問い合わせ先
| 公式情報・お問い合わせ | |
| 公式サイト | 厚生労働省 人材開発支援助成金 → |
| 問い合わせ先 | 各都道府県労働局 助成金センター （事業所の所在地を管轄する労働局） |
※申請様式のダウンロードや最新の公募要領は公式サイトからご確認ください。 | |
免責事項：本記事は執筆時点（2025年1月）の情報に基づいています。助成金の内容や要件は年度途中で変更される可能性があるため、申請前に必ず厚生労働省の公式公募要領をご確認ください。 最終更新：2025年1月15日 |
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補助金の概要
要点
対象・申請情報まとめ
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- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 雇用保険の適用事業所の事業主（中小企業・大企…
- 補助上限
- 1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なる
- 公募期間
- 2026年3月31日締切（予定）
- 実施機関
- 厚生労働省
- 主要スケジュール
- 締切日 2026年3月31日 全スケジュール ›
- 申請方法
- オンライン・郵送併用
- 必要書類
- 訓練実施計画届（様式第1号）、年間職… 詳細を見る ›
- 公募要領
- PDF 公募要領（公式）
- 最大1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なるまで補助される制度です
- 厚生労働省が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン・郵送併用に対応
- 採択率の実績は約85%
POINT!
この補助金のポイント
- 最大1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なるまで補助される制度です
- 厚生労働省が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン・郵送併用に対応
- 採択率の実績は約85%
| 補助対象経費 | 事業内訓練・事業外訓練にかかる経費（OFF-JT）、講師謝金、施設・設備の借損料、教科書代、受講料、… 詳細を見る › |
|---|---|
| 公募期間 | 2026年3月31日締切（予定） |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 採択率 | 85% ※過去公募実績 |
| 主要スケジュール |
|
| 申請方法 | オンライン・郵送併用 |
| 必要書類 | 訓練実施計画届（様式第1号）、年間職業能力開発計画、訓練別の対象者一覧、訓練カリ… 詳細を見る › |
| 公募要領 |
SUMMARY
この補助金のまとめ
- 最大1事業所あたり最大1,000万円（年度）※コース・要件により異なるまで補助される制度です
- 厚生労働省が公募する公的支援制度
- 申請方法はオンライン・郵送併用に対応
- 採択率の実績は約85%
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編集: 補助金図鑑 編集部
中小企業診断士・社会保険労務士 監修体制
本記事は一般的な情報提供を目的としています。補助額・対象要件・募集状況は変更される場合があるため、申請前に必ず各実施機関の公募要領・公式情報をご確認ください。
