| 補助率 | 定額 |
|---|---|
| 採択率 | 30.0% |
東京都では、女性従業員の処遇向上や賃金引上げを目指す企業を支援するため、「男女間賃金格差改善促進奨励金」を設けています。この奨励金は、男女間の賃金格差改善に取り組む企業に対し、最大100万円を支給する制度です。女性の活躍を推進し、より公平な職場環境を実現したいとお考えの企業にとって、見逃せないチャンスです。ぜひこの機会に、奨励金を活用して、従業員の満足度向上と企業の成長につなげましょう。
東京都：「男女間賃金格差改善促進奨励金」≪第6回≫
公益財団法人 東京しごと財団
この奨励金は、女性従業員の処遇向上や賃金の引上げを目的とした、男女間の賃金格差改善の取組を促進するために支給されます。東京都は、女性がより活躍できる社会の実現を目指しており、その一環として、企業における男女間の賃金格差の是正を支援しています。
上限金額：100万円
定額
具体的な計算例は公募要項をご確認ください。奨励金の額は、企業の取組内容や規模に応じて決定されます。
重要： 奨励金の支給額は、企業の規模や取組内容によって異なります。詳細は必ず公募要項をご確認ください。
この奨励金の対象となるのは、東京都内に事業所を有する中小企業および個人事業主です。具体的な要件は以下の通りです。
業種による制限はありません。規模については、中小企業基本法に定める中小企業であることが条件です。地域は東京都内に限定されます。
例えば、以下のような企業が対象となります。
奨励金の対象となる経費は、男女間賃金格差の改善に向けた取組に直接関連する費用です。具体的には、以下のような経費が対象となります。
以下の経費は、奨励金の対象外となります。
例えば、女性管理職育成のために外部研修を受講する場合、その受講料は補助対象となります。しかし、研修のために従業員が出張する場合の交通費や宿泊費は、原則として対象外となります。
申請は以下の手順で行います。
申請期間：2026年3月1日〜2026年4月30日
申請方法の詳細は、公募要項をご確認ください。オンライン申請が可能かどうかは、現時点では不明です。
審査基準は以下の通りです。
採択率に関する情報は、現時点では公開されていません。
申請書を作成する際のコツは、以下の通りです。
よくある不採択理由は以下の通りです。
東京都の「男女間賃金格差改善促進奨励金」は、女性の活躍を推進し、より公平な職場環境を実現するための貴重な機会です。この奨励金を活用して、従業員の満足度向上と企業の成長につなげましょう。申請を検討されている方は、公募要項をよく確認し、必要な書類を準備して、申請期間内に申請してください。
詳細な情報や申請に関するご質問は、以下の問い合わせ先までご連絡ください。
問い合わせ先：公益財団法人 東京しごと財団
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【2025-2026年】鴻巣市住宅等防犯対策補助金...
鴻巣市 市民生活部 自治振興課 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大100万円 | 最大200万円 | 2,400万円 | 要確認 | 最大5万円 | 最大10,000円 |
| 補助率 | 定額 | 補助対象経費の1/3以内。ただし、低コスト耐候性ハウス等に導入する場合は1/2以内となります。事業費の下限額は10万円です。 | 助成対象費用の4/5以内 | — | 補助率は自治体により異なり、対象経費の1/2から10/10（全額）まで様々です。上限額も個人向けで5,000円～50,000円、法人向けで従業員1人あたり3,750円～、1社あたり20万円など幅があります。詳細は各自治体の制度をご確認ください。 | 防犯対策にかかった実支出額の1/2。上限は10,000円です。1,000円未満の端数は切り捨てられます。2,000円以上の購入が対象となります。 |
| 申請締切 | 2026年4月30日 | 2025年10月6日〜2025年11月14日 | 2025年10月1日〜2025年10月20日 | 随時 | 各自治体により異なる（宇都宮市は令和9年2月26日まで） | 令和8年3月13日（2026年3月13日）まで |
| 難易度 | ||||||
| 採択率 AI推定 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | — | 30.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
| 詳細 | — | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → |
