【受付終了】【2025年】千葉県の中小企業向け奨学金返還支援補助金｜従業員1人あたり年間最大10万円

この支援金は受付を終了しました

申請期間:令和7年9月25日から令和7年11月28日まで（必着）（終了済み）
実施機関:千葉県
支援額:従業員1人につき年間10万円まで（企業1社あたり従業員5人まで、最大50万円/年）

本記事は制度解説の資料として残しています。後継制度が発表され次第、最新情報に更新します。

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千葉県内で事業を営む中小企業経営者の皆様、若手人材の採用難や早期離職にお悩みではありませんか？
優秀な若手社員の確保と定着を促進するため、千葉県では新たに「中小企業の人材確保に向けた奨学金返還支援事業補助金」を開始しました。

本制度を活用することで、従業員の奨学金返還を支援する企業の負担を軽減し、従業員1人あたり年間最大10万円、1社あたり最大50万円の補助を受けることが可能です。福利厚生の充実は、採用競争力の強化に直結します。本記事では、この補助金の仕組みや申請要件、手続きの流れをわかりやすく解説します。

この補助金を30秒で理解

「千葉県中小企業の人材確保に向けた奨学金返還支援事業補助金」は、千葉県内の中小企業が従業員の奨学金返還を支援する制度（手当支給や代理返還）を導入した際に、その費用の一部を県が補助する制度です。

多くの若手社員にとって、奨学金の返還は大きな経済的負担となっています。企業がその一部を肩代わりすることで、従業員のエンゲージメントを高め、離職を防ぐ効果が期待できます。さらに、求人票に「奨学金返還支援あり」と記載することで、他社との差別化を図り、採用力を強化することができます。

事業者の要件

対象となる従業員の要件

支援対象となる従業員は、以下のすべてを満たす必要があります。

補助金額と計算方法

補助金の上限額と補助率は以下の通りです。企業が負担した支援額の半分が戻ってくるイメージです。

計算例

例えば、企業が従業員に対して月額2万円（年間24万円）の手当を支給した場合：

• 企業の負担額：24万円
• 補助対象経費：24万円
• 補助金額：24万円 × 1/2 ＝ 12万円 →上限の10万円が支給されます。

この場合、企業の実質負担額は年間14万円となり、従業員は24万円分の支援を受けられることになります。

対象経費

補助金の対象となるのは、中小企業者が従業員の奨学金返還を支援するために支出した経費です。具体的には以下の2つのパターンが認められています。

申請の流れ

申請から交付までのステップは以下の通りです。特に最初の「制度の整備」には時間がかかる場合があるため、早めの着手が重要です。

必要書類

申請には多くの書類が必要です。不備があると審査が遅れたり、採択されない可能性があるため、リストを確認して漏れがないようにしましょう。

注意点・よくあるミス

申請にあたっては、以下の点に特に注意してください。要件を満たしていない場合、申請が無効になることがあります。

よくある質問（FAQ）

申請すべきかの判断基準

この補助金は、特に以下のような企業におすすめです。

• 新卒・若手採用を強化したい企業：求人票に強力なアピールポイントを追加できます。
• 若手の離職率を下げたい企業：経済的支援は従業員の定着に直結します。
• 既に手当を出している企業：要件に合致すれば、コスト負担を減らせる可能性があります（制度改定が必要な場合があります）。

今日からやるべきこと

申請期限（令和7年11月28日）に間に合わせるために、まずは以下の3点から始めましょう。

1. 社内規定の確認：現在の就業規則に奨学金返還支援の項目があるか確認し、なければ改定の準備をする。
2. 対象従業員の洗い出し：社内に該当する若手社員がいるか、居住地や正社員歴を確認する。
3. 公式サイトの確認：最新の公募要領や様式をダウンロードする。

公式情報・問い合わせ先

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